Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les candidats seront évalués au moyen d’un modèle d’admission continue. Les bassins seront révisés régulièrement pour tenir compte de l’ajout de candidats ayant fait l’objet d’une évaluation complète.
La zone de sélection est conçue pour les peuples autochtones. Les candidats doivent s'auto-déclarer comme appartenant au groupe visé par ce groupe d'équité en matière d'emploi afin de déterminer s'ils font partie de la zone de sélection prévue à cet effet.
Le terme « peuples autochtones » correspond à l'usage international et, dans cette annonce d'emploi, remplace le terme législatif « autochtones » qui apparaît dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le Règlement sur l'équité en matière d'emploi. Avant une nomination, les personnes qui s'auto- déclarent comme appartenant aux peuples autochtones devront remplir et signer le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone (FAIA).
***SI VOUS AVEZ APPLIQUÉ POUR LE PROCESSUS 2019-CSD-IA-NHQ-13355, 2019-CSD-IA-NHQ-13355-1 ou 2021-CSD-IA-NHQ-0155849 VOUS NE DEVEZ PAS APPLIQUER ENCORE. ***
La fonction publique fédérale est en train de passer à un modèle de travail hybride commun qui soutient le partage des expériences en personne qui sont essentielles à une organisation cohésive, collaborative et à haut rendement, tout en continuant à offrir la souplesse nécessaire pour soutenir le travail hors site. Au niveau individuel, cela se traduit par des modalités de travail révisées annuellement avec l'objectif continu d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l’employée ou de l’employé.
Dans le contexte du mandat d'Emploi et Développement social Canada, la plupart des postes sont identifiés comme étant soit sur place, soit hybrides (combinaison de travail sur place et hors site). À EDSC, les employées et les employés qui entrent dans la catégorie du travail hybride se présentent sur place au moins deux jours par semaine (40 % de leur horaire de travail régulier), selon les exigences opérationnelles. À titre exceptionnel, une modalité de travail principalement hors site peut être possible. Avant la nomination, la ou le gestionnaire d'embauche discutera avec la candidate, le candidat ou les candidats retenus des options ou des spécificités relatives à la modalité de travail.
Lorsque cela est possible sur le plan opérationnel, EDSC soutient également la flexibilité liée à l'horaire de travail, notamment la semaine de travail comprimée, les heures de début et de fin variables et les congés avec étalement du revenu.
Les équipes de politique fédérale et de recherche ont besoin de vous!
Êtes-vous un employé Autochtone ou un étudiant Autochtone qui est nommé dans le contexte d’un programme approuvé et qui :
• comprend bien les contextes des Premières Nations, des Inuit et des Métis au Canada?
• a un intérêt pour la recherche et l’analyse de politiques novatrices?
• aime collaborer avec les autres pour contribuer au développement de politiques et créer un changement culturel?
Alors, c’est votre jour de chance!
Plusieurs directeurs et gestionnaires d’équipe des politiques et de recherche dans divers ministères cherchent à embaucher des candidats Autochtones incluant des analystes de politique, des chercheurs et des gestionnaires à niveau variés (EC-02, EC-03, EC-04, EC-05, EC-06 et EC-07).
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Si vous êtes intéressé par ces possibilités, envoyez-nous un courriel à l’adresse suivante : en incluant les renseignements suivants :
• Votre nom complet, vos coordonnées, le niveau de votre poste d’attache et votre ministère actuel;
• Confirmer que vous :
- vous auto-identifiez comme étant une personne Autochtone ;
- êtes couramment employé terme ou indéterminé de la fonction publique, ou étudiant nommé dans le contexte d’un programme d’emploi pour étudiants approuvé par le Secrétariat du Conseil du Trésor; et
- êtes titulaire d’au moins un diplôme de baccalauréat.
Si vous envoyez votre application par courriel, vous n’avez pas besoin d’aussi postuler par l’entremise du site Web www.emplois.gc.ca.
Soyez assurés que toutes les demandes seront examinées selon un modèle d’admission continue.
Le but de ce processus est de doter des postes au sein du tous les ministères du gouvernement du Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Français essential
Bilingue
Ce processus peut également être utilisé pour les actions de dotation bilingue non impérative.
Lorsque le bassin de candidats qualifiés rencontrant de façon impérative le profil linguistique du poste est épuisé, les ministères pourraient utiliser ce processus pour doter de façon non-impérative des postes bilingues.
Veuillez noter que les candidat(e)s seront évalué(e)s sur l’ensemble des qualifications essentielles avant d’être placé(e) dans le bassin partiellement évalué, sauf pour les exigences linguistiques du poste puisque celles-ci peuvent varier selon le poste à combler.
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
(EC-02 à EC-07)
- Pensée conceptuelle et analytique
- Coopération et collaboration
- Communications interactives efficaces
- Esprit d’initiative
(de plus pour les EC-05 et EC-06)
- Planification et organisation
(de plus pour les EC-06 et EC-07)
- Gestion des actions
(de plus pour les EC-07)
- Encadrement d'équipe
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EXPÉRIENCE:
(EC-05)
- Deux années d'expérience dans la présentation de notes d’information écrites ou de séances
d’information de vive voix, notamment des analyses stratégiques, des conseils et des recommandations à la haute direction**
(EC-06)
- Trois années d'expérience dans la présentation de notes d’information écrites ou de séances
d’information de vive voix, notamment des analyses stratégiques, des conseils et des recommandations à la haute direction**
(EC-07)
- Trois années d'expérience dans la présentation de notes d’information écrites ou de séances
d’information de vive voix, notamment des analyses stratégiques, des conseils et des recommandations à la haute direction**
- Expérience informelle ou formelle à diriger des équipes
**Soit des postes de niveau directeur, de niveau supérieur ou équivalent
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CONNAISSANCE:
(EC-05)
- Connaissances des processus d’approbation du gouvernement, y compris les rôles et les responsabilités des organismes centraux.
(EC-06)
- Connaissances approfondies des processus d’approbation du gouvernement, y compris les rôles et les responsabilités des organismes centraux.
(EC-07)
- Connaissances très approfondies des processus d’approbation du gouvernement, y compris les rôles et les responsabilités des organismes centraux.
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ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Notes : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Pour de l'information sur l'équivalence de diplômes: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
BESOINS OPÉRATIONNELS
Pour certains postes, les candidats pourraient avoir à voyager et à effectuer des heures supplémentaires.
BESOINS DE L'ORGANISATION:
La fonction publique s’est engagé à l’équité en matière d’emploi (EE). Afin que la fonction publique puisse se doter d’un effectif représentatif de la population canadienne, la sélection se fera parmi les candidats qualifiés qui se déclarent appartenir du groupe suivant visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Pour certains postes, les candidats pourraient devoir être admissibles à la cote de sécurité de niveau secret.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
VEUILLEZ NOTER: dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection et d'évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. C'est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.