Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Toutes les demandes doivent donc être soumises par le biais du Système de ressourcement de la fonction publique. Nous énumérons ci-dessous certains des avantages des demandes en ligne.
•Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
•Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
•Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
•Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre en demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
Les personnes qui sont incapables de soumettre une demande en ligne doivent communiquer avec la personne dont les coordonnées figurent plus bas avant la date de clôture.
Nous offrons également :
• Indemnités de vie dans le Nord (les montants et les conditions peuvent changer et varient en fonction du nombre de personnes à charge) :
- Indemnité de poste isolé : entre 14 011 $ et 23 352 $ par année
- Indemnité de frais de déplacement en congé : environ 1 442 $ par année pour chaque membre admissible du foyer
• Logement : Un logement du gouvernement fédéral peut être disponible.
• Aide à la réinstallation : Les candidats peuvent être admissibles à l’aide à la réinstallation et peuvent prendre connaissance de la Directive sur la réinstallation : njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
• Possibilités de formation, de perfectionnement et d’éducation : Des plans de carrière pluriannuels comportant des possibilités d’aide financière à l’éducation et de formation.
• Pension et avantages sociaux : régime de retraite et prestations de maladie avantageux. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
Vous passionnez-vous pour la science et l’environnement? Possédez-vous de l’expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de surveillance de l’écosystème, du rétablissement d’espèces en péril et/ou des évaluation d’impact? Pouvez-vous recueillir, organiser et analyser de l’information scientifique, notamment le savoir autochtone? Avez-vous déjà élaboré des protocoles de surveillance? Pouvez-vous fournir des conseils scientifiques à l’appui de la prise de décisions? Le cas échéant, ce poste pourrait être pour vous!
Dans le cadre de ses fonctions, le scientifique de l’écosystème :
•Élaborer des protocoles de surveillance de l’écosystème qui tiennent compte des priorités régionales et autochtones
•Analyser l’information de diverses sources concernant les enjeux liés à la gestion ou à la conservation des ressources naturelles.
•Renseigner et conseiller les gestionnaires du parc.
•Collaborer avec des partenaires pour appuyer la surveillance et l’intendance dirigées par des Autochtones. Les partenaires comprennent des gouvernements autochtones, des ministères fédéraux, territoriaux et provinciaux, des universités, etc.
•Diriger des projets ou des initiatives, notamment des évaluations environnementales, qui contribuent à la gestion ou à la conservation d’espèces et de leur habitat.
•Faire partie d’une équipe d’intervention d’urgence de Parcs Canada qui gère les opérations de recherche et sauvetage et les incidents de nature médicale, au besoin.
•Soutenir des équipes d’intervention d’urgence d’autres parcs nationaux, s’il y a lieu.
•Superviser des équipes sur le terrain.
•Représenter Parcs Canada au sein de conseils régionaux et/ou territoriaux et de groupes de travail.
Souhaitez-vous acquérir une expérience utile de la conception, de la mise en œuvre, de l’analyse et de l’établissement de rapports dans les domaines suivants : surveillance de l’écosystème, gestion active, restauration, rétablissement d’espèces en péril, planification et/ou projets et initiatives d’évaluations d’impact dans le plus grand parc national au Canada?
Le cas échéant, postulez pour vous joindre à notre équipe en qualité d’écologiste chef d’équipe pour une durée d’un an à temps plein (37,5 heures par semaine).
Vous serez établi à Fort Smith, dans les TNO, une collectivité isolée juste au nord de l’Alberta. De là, vous appuierez les équipes du parc national Wood Buffalo, notamment à Fort Chipewyan, en Alberta, ainsi qu’une équipe de plan d’action nationale.
Le titulaire du poste d’écologiste chef d’équipe I travaille principalement au bureau et effectue certains travaux sur le terrain. Le candidat retenu doit être à l’aise de voler dans un petit aéronef (avion et hélicoptère).
L’expérience de la conduite d’embarcations constitue un atout.
Les avantages en matière d’emploi comprennent, mais sans s’y limiter, une indemnité de poste isolé, une indemnité de frais de déplacement en congé et l’accès aux régimes de soins de santé et de soins dentaires de la fonction publique, ainsi qu’au régime de retraite.
Parcs Canada offre des possibilités d’apprentissage et de formation à l’appui de votre carrière actuelle et future, des congés pour obligations familiales et l’accès à un programme d’aide aux employés pour vous soutenir à toutes les étapes de votre carrière.
C’est une occasion unique de participer directement à la protection et à la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du parc national Wood Buffalo.
Les résultats du processus serviront à doter :
Un poste PC-02 de durée déterminée à Fort Smith, dans les T.N.-O., ETP 1.0
Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées (temporaire, indéterminée, temps plein, temps partiel) et à divers endroits.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
🎓ÉTUDES
Diplôme de premier cycle d’une université reconnue en gestion des ressources, en biologie de la conservation ou dans une autre science de l’environnement pertinente aux fonctions du poste. (Baccalauréat exigé; maîtrise de préférence. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés spécialisés dans les écosystèmes de la forêt boréale et de l’eau douce, les changements climatiques et/ou les espèces en péril.)
📌EXPÉRIENCE
• Expérience de travail avec plusieurs intervenants ou partenaires pour faire avancer des projets ou des initiatives ;
• Expérience de travail dans le cadre de projets fondés sur la science et ayant trait à la conservation ou à la gestion des ressources naturelles ;
• Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de l’établissement de rapports dans les domaines suivants : surveillance de l’écosystème, gestion active, rétablissement d’espèces en péril et/ou évaluation d’impact ;
• Expérience de la prestation de conseils scientifiques à l’appui de la prise de décisions ; et
• Expérience de la collecte, de l’organisation, de la synthèse et de l’analyse d’information scientifique de diverses sources.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📌CONNAISSANCES
• Connaissance des théories et des principes de la structure et de la fonction de l’écosystème ;
• Connaissance des enjeux relatifs à la gestion de l’écosystème et/ou des occasions de partenariats liés à la gestion ou à la conservation des ressources ; et
• Connaissance de la conception expérimentale et de l’analyse statistique.
📌CAPACITÉS
• Capacité de fournir des conseils scientifiques à l’appui de la prise de décisions ; et
• Capacité de communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit.
📌QUALITÉS PERSONNELLES
• Fait preuve de jugement ;
• Tisse des liens personnels avec les gens ;
• Fait aboutir les choses ; et
• Prend ses responsabilités.
📌EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de l’intégration du savoir autochtone aux activités scientifiques et de surveillance occidentales.
• Expérience d’établissement et d’entretien de relations de travail avec des gouvernements et/ou des organisations autochtones ;
• Expérience de déplacement ou de travail sur le terrain avec divers moyens de transport (notamment embarcations, motoneiges, hélicoptères ou petits aéronefs) ;
• Expérience de vie et/ou de travail dans une communauté éloignée du Nord ; et
• Expérience de travail dans le cadre d’initiatives scientifiques ou de conservation ayant trait à la gestion d’aires protégées, ou expérience de travail pour Parcs Canada.
📌CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des principales lois et politiques relatives à la gestion des ressources naturelles et aux évaluations d’impact qui s’appliquent à l’Agence Parcs Canada ; et
• Connaissance des espèces en péril et des programmes de rétablissement de ces espèces.
📌CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
• Capacité de travailler avec diverses personnes possédant des points de vue différents ;
• Capacité d’analyser et de résumer de l’information scientifique de diverses sources ;
• Capacité de faire des exposés efficaces adaptés à l’auditoire ;
• Capacité de planifier et de diriger le travail d’équipes multidisciplinaires ; et
• Capacité de travailler dans les limites du budget alloué.
📌EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit ;
• Consentir à travailler et à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des localités isolées et par divers moyens de transport ; et
• Consentir à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux ou territoriaux, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder et conserver un permis de conduire valide et sans restriction de classe 5 (ou l’équivalent provincial) ;
• Quand un poste est situé dans une région désignée comme éloignée ou isolée, le candidat retenu et ses personnes à charge peuvent devoir passer un examen médical préalable à l’emploi ;
• Consentir à obtenir un certificat de secourisme en région sauvage (40 heures) et un certificat de RCP ;
• Consentir à obtenir de certificat de conducteur de petit bâtiment ; et
• Consentir à obtenir un permis de possession et d’acquisition.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
Les personnes qui bénéficient d’une priorité de mise en disponibilité suite au réaménagement des effectifs de l’Agence Parcs Canada seront considérées comme des candidats éligibles pour ce processus de sélection.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Vina Turner, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
✔️Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Preuve d'études doit être accompagnée d'une demande à . Veuillez noter que si cette preuve d’éducation n’est pas fournit avec votre demande celle-ci ne sera pas retenue.
Vous devez indiquer clairement, par écrit, en citant des exemples concrets, en quoi vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'expérience, sans quoi votre demande d'emploi risque d'être rejetée.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications d’éducation et expérience essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.