Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
LIEU DE TRAVAIL ET LOGEMENT
Les stagiaires sont responsables de leur moyen de transport vers et depuis le lieu de travail. Le lieu de travail n’est pas accessible par les transports en commun et est situé au 7277, 14e Avenue, Markham, Ontario (L6B 1A8).
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses aux questions dans l’application en ligne en quoi vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience décrits, votre candidature pourrait être rejetée.
• Effectuer des travaux sur le terrain dans un ou plusieurs des domaines suivants : intégrité écologique, espèces en péril, restauration écologique, évaluation environnementale, santé des arbres et évaluation des risques, surveillance et atténuation des espèces envahissantes, écologie routière et réaction aux conflits entre humains et animaux sauvages et surveillance de ces conflits.
• Recueillir des données ou des échantillons biologiques et environnementaux au cours d’études sur des milieux aquatiques et terrestres.
• Gérer des bases de données et effectuer des analyses de données de base en suivant les conseils de membres de l’équipe du parc.
• Effectuer des analyses documentaires ou diriger l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et la présentation de projets de recherche sous la direction de membres de l’équipe du parc.
• Soutenir l’élaboration d’évaluations des impacts, de meilleures pratiques de gestion ou d’autres documents stratégiques faisant avancer le plan d’action sur les espèces en péril du parc urbain national de la Rouge.
• Surveiller les situations de coexistence humains-animaux sauvages et prendre les mesures qui s’imposent, et effectuer au besoin des tâches de base liées à l’élevage d’espèces sauvages sous la supervision d’un agent ou d’une agente de réhabilitation de la faune et d’autres membres de l’équipe du parc.
• Participer à des événements publics ou à des initiatives de bénévolat, au besoin.
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Formé d’une riche mosaïque de paysages naturels, culturels et agricoles le parc national de la Rouge renfermant de nombreuses caractéristiques remarquables, dont : une étonnante biodiversité, certaines des dernières exploitations agricoles du Grand Toronto; des parcelles de forêt carolinienne; le seul camping de Toronto; des possibilités de randonnée exceptionnelles et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans, dont des sites et des villages autochtones qui comptent parmi les plus anciens du Canada.
Le parc urbain national de la Rouge est un des parcs urbains les plus vastes et les mieux protégés du monde. Il occupera une superficie de 79.1 km2 au cœur de la région métropolitaine la plus vaste et la plus hétérogène du pays, et il chevauchera les villes de Toronto, de Markham et de Pickering et et les cantons d'Uxbridge et de Whitchurch-Stouffville.
Le parc urbain national de la Rouge représente un nouveau type d’aire protégée du réseau de Parcs Canada : les parcs urbains nationaux. Bien qu’il possède bon nombre des caractéristiques des autres aires protégées, le parc a été créé en raison de son cadre urbain et des ressources naturelles, culturelles et agricoles, de même que des paysages, qui y coexistent. Environ 20 p. 100 de la population canadienne vit à moins d’une heure de voiture du parc.
Le présent processus d’embauche vise à doter des postes à temps plein (37,5 heures par semaine) de mai à août 2024. Il existe aussi une possibilité de prolongation du travail à temps partiel de septembre à novembre 2024.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
• Études postsecondaires en cours dans un établissement accrédité dans un programme de construction ou d’aménagement paysager, de restauration écologique, de gestion de la pelouse, de foresterie ou de gestion des ressources.
• Expérience du travail sur le terrain ou de la réalisation de recherches axé sur l’environnement ou les sciences naturelles (remarque : l’expérience peut avoir été acquise grâce au savoir traditionnel et à l’apprentissage axé sur le territoire ainsi que dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires).
• Expérience de l’organisation et de l’entrée de données recueillies.
• Expérience d'organiser et préparer l’équipement pour du travail sur le terrain dans des environnements aquatiques ou terrestres.
• Expérience de l’identification des espèces et de l’estimation de l’abondance (p. ex. dénombrements ponctuels, programme de surveillance des marais, évaluation de la santé des arbres et des risques et protocole d’échantillonnage de la végétation) dans le cadre de projets écologiques liés à l’évaluation de la flore ou de la faune.
• Expérience de la mise en œuvre de protocoles de surveillance pour recueillir systématiquement des données répétables et les saisir efficacement dans une vaste gamme de domaines de recherche.
• Expérience de la manipulation d’animaux sauvages à des fins de recherche, de prélèvement ou de conservation.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Connaissance de Parcs Canada, du parc urbain national de la Rouge, et de la région du Grand Toronto.
• Travail d’équipe – Collaborer avec les autres, communiquer volontiers de l’information et des connaissances, mettre ses atouts personnels à profit pour l’équipe et chercher à comprendre le point de vue des autres afin d’atteindre un objectif commun.
• Prise de décision – Prendre des décisions comportant divers niveaux de risque et d’ambiguïté.
• Souci de la sécurité – Repérer les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures nécessaires pour créer un environnement sécuritaire pour soi-même et pour les autres (suivre les consignes de santé et de sécurité).
• Endurance – Marcher jusqu’à six heures par jour sur une distance de 10 kilomètres sur tous les types de terrain en transportant l’équipement dans un sac à dos ou dans ses mains.
• Faire preuve de jugement
• Capacité de bien communiquer
• Faire preuve d'intégrité
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Connaissance des espèces en péril présentes dans le parc urbain national de la Rouge ainsi que des méthodes de surveillances et des pratiques de gestion adaptées.
• Connaissances en évaluation d’impact, en surveillance avant et après des travaux de construction, et en surveillance de l’environnement.
• Connaissances en biologie des arbres et en écologie forestière, afin d’apporter de l’aide dans l’évaluation des risques liés aux arbres, dans la prise de mesures d’atténuation et dans la collecte de semences forestières.
• Capacité de comprendre, de documenter, de surveiller et de signaler des situations de coexistence entre l’homme et la faune sauvage et à mettre en œuvre des méthodes d’atténuation pour répondre aux préoccupations du public.
Consentir à:
• Porter l’uniforme de Parcs Canada.
• Travailler ou à se déplacer en dehors des routes et des sentiers, avec des moyens de communication et des capacités d’intervention d’urgence limités ainsi que dans diverses conditions météorologiques et environnementales (p. ex. froid, chaleur, pluie, insectes piqueurs, herbes nocives, terrain accidenté).
• Faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine et/ou les jours fériés fédéraux et provinciaux/territoriaux.
• Soulever et de transporter une charge d’au moins 25 lb (approximativement 9 kg) sur de courtes distances.
• Porter un sac à dos contenant une charge maximale de 25 lb.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Une vérification de références peut être faite.
Il se peut qu’une entrevue soit administrée.
Il se peut qu’un examen soit administré.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.