Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le Service de protection parlementaire (SPP) est responsable des questions concernant la sécurité physique dans l’ensemble de la Cité parlementaire et sur les terrains de la Colline du Parlement. Le Service de protection parlementaire protège les député-e-s et les sénateurs-trices de la Cité parlementaire ainsi que les employé-e-s et visiteurs-ses, préserve la paix, maintient l’ordre, applique les règles et procédures parlementaires et promeut des mesures de sécurité dans tous les édifices de la Cité parlementaire.
La ou le spécialiste de la détection (DS) joue un rôle essentiel dans l'identification des articles douteux, interdits et restreints par le biais de la détection et du signalement au cours du processus de balayage dans les bâtiments désignés, principalement là où les députés et les sénateurs mènent leurs affaires et avec les visiteurs qui cherchent à accéder aux bâtiments du Parlement. Il/elle fait partie d'un dispositif de protection intégré qui contrôle l'accès, y compris le passage au scanneur de tous les véhicules accédant à la Colline du Parlement.
Le SPP est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons:
Formation rémunérée;
Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire;
Régime de retraite de la fonction publique;
Minimum 4 semaines de vacances payées;
Centre de conditionnement physique gratuit sur place;
Programme d’aide aux employés et à la famille;
Situé au centre-ville d’Ottawa;
Proximité de la station Parlement du O-Train;
Reconnu comme étant l'un des 100 meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (RCN).
Le but de ce processus de recrutement est d’établir un bassin de candidat-e-s qualifié-e-s et/ou partiellement qualifié-e-s et un inventaire.
Postes à pourvoir : 16
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Un diplôme d'étude secondaire ET/OU une combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’éducation.
*Soyez prêt-e à fournir l'original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes, le cas échéant.
EXPÉRIENCE :
E1 - Expérience récente* et appréciable** à démontrer du jugement dans un environnement de travail.
E2 - Expérience récente* et appréciable** à travailler en équipe.
E3 - Expérience récente* et appréciable** à fournir un service à la clientèle dans un environnement de travail.
E4 - Expérience appréciable** de la gestion de questions sensibles et/ou de situations difficiles.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie dans les cinq (5) dernières années.
** Par expérience appréciable, signifie une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités liées à ce poste dans le cadre d’un travail à temps plein sur une période de deux (2) ans.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Ce poste requiert l'utilisation de l'anglais et du français. Afin de vous aider à décider si vous devez postuler à un poste bilingue, une auto-évaluation facultative de vos compétences en matière d'expression écrite et de lecture dans votre deuxième langue officielle est à votre disposition avant de remplir votre candidature.
Essayez les tests d'auto-évaluation pour l'expression écrite et la compréhension de l'écrit en visitant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Travail d'équipe et collaboration
Capacité de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
ATOUTS:
Formation post-secondaire dans le domaine de la sécurité ou de l'application de la loi.
A1 - Certification ou formation en défibrillation externe automatisée (DEA).
A2 - Expérience de travail dans le domaine de la détection et/ou de l'utilisation d'appareils de détection.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le travail comporte un effort physique qui vous oblige à rester debout et à marcher continuellement pendant le quart de travail.
Vous devez être prêt et disponible à travailler de différents quarts de travail (jour et nuit), y compris les fins de semaines et les jours fériés, 365 jours par année.
Vous devez être prêt et disponible à travailler des heures supplémentaires à court préavis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous-tes les candidat-e-s doivent être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie (CFA)* avec une habilitation secrète ou très secrète lorsque nécessaire*. Le processus implique une enquête sur les antécédents. Celle-ci comprend : une évaluation de la loyauté, des vérifications effectuées par un organisme d'application de la loi, des vérifications financières et de crédit ainsi qu'une entrevue de sécurité au cours de laquelle les questions peuvent porter sur (sans s'y limiter), les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues. Vos références personnelles ainsi que vos employeurs précédents seront également contactés dans le cadre du processus d'enquête de sécurité. Vous devez également consentir à remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, à faire prendre vos empreintes digitales et à vous faire photographier. Si vous pensez être qualifié-e et pouvoir répondre aux exigences de sécurité, nous vous invitons à rejoindre le Service.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidat-e-s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-e-s sont invité-e-s à indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.
Nous avons l'intention de communiquer avec les candidat-e-s par courrier électronique à des fins de présélection/d'évaluation (y compris la publication des résultats de la présélection et l'envoi des convocations aux épreuves écrites et aux entretiens).
Les candidat-e-s qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est toujours fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Les étapes du processus de recrutement sont les suivantes :
1. Sélection de votre candidature
2. Entrevue
3. Évaluation médicale, qui comprend :
-Audiométrie (test d'audition)
-Analyse de sang
-Électrocardiogramme (ECG)
-Amplitude des mouvements
-Évaluation des capacités fonctionnelles
-Examen physique
-Examen des yeux
4. Évaluation de la langue seconde
5. Vérification des références
6. Cote de sécurité
Toutes les étapes du processus de recrutement doivent être complétées avec succès pour être considéré pour la formation.
COMMENT POSTULER :
1. Seules les candidatures en ligne reçues via le site web Emplois GC (https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html) seront acceptées.
2. Pour postuler en ligne, vous devez d'abord créer un compte sur le site GC Jobs. Une fois votre compte créé, revenez à l'offre d'emploi et sélectionnez le bouton « Postuler en ligne » au bas. Les candidat-e-s qui ne peuvent postuler en ligne doivent contacter la personne indiquée ci-dessous avant la date de clôture.
3. Le questionnaire de présélection devrait prendre environ 45 minutes à remplir.
4. Pour répondre aux questions de présélection, vous pouvez utiliser la méthode STAR. La méthode STAR est une approche structurée qui consiste à répondre à une question en décrivant la situation, la tâche, l'action et le résultat spécifiques de la situation à laquelle vous répondez.
*Veuillez consulter le site web du SPP à l'adresse https://spp.parl.ca/ (CARRIÈRES > POSSIBILITÉS D'EMPLOI) pour obtenir des outils qui vous aideront à préparer votre candidature et entrevue.
Les candidat-e-s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.