Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✔️Nous offrons également :
•Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 13 022 $ à 29 078 $ par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 2 418 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
•Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
L’agent ou l’agente de gestion des ressources offre des services techniques et logistiques à l’appui du programme de gestion des ressources de la réserve de parc national Nahanni, y compris des projets de sciences appliquées, de surveillance et de gestion active.
L’agent ou l’agente de gestion des ressources dirige de petites équipes sur le terrain (environ quatre personnes) dans le cadre d’expéditions prolongées (de 7 à 10 jours) dans l’arrière-pays pour effectuer des travaux sur le terrain. Le travail de bureau connexe est également un aspect important de ces postes pour préparer des expéditions et en assurer le suivi ainsi qu’assurer une planification élargie des programmes pendant l’hiver.
Les activités sur le terrain peuvent inclure ce qui suit :
• diriger des équipes sur le terrain et encadrer des techniciens et techniciennes en gestion des ressources;
• recueillir des données et des échantillons sur le terrain;
• prendre des décisions sur le terrain pour s’adapter aux conditions changeantes;
• contribuer aux interventions en cas d’incident ou les diriger;
• interagir avec les visiteurs et les chasseurs du parc.
Les activités de bureau pourraient comprendre ce qui suit :
• planifier des projets et coordonner la logistique;
• élaborer des protocoles scientifiques;
• participer aux programmes de sécurité des visiteurs par l’entremise de l’exécution des fonctions d’agent ou d’agente de service ainsi que de la direction ou de la participation aux interventions en cas d’incident;
• entrer, nettoyer et analyser des données et rédiger des rapports;
• examiner et traiter des documents de réglementation (p. ex. demandes de licences et de permis);
• réaliser et examiner des évaluations d’impacts;
contribuer à l’expérience du visiteur et à la diffusion externe dans les collectivités.
Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada. Il administre un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du Canada.
La réserve de parc national Nahanni protège 30 000 kilomètres carrés du bassin hydrographique de la NahɁą Dehé/rivière Nahanni Sud dans les Territoires du Nord-Ouest. Elle se trouve dans le territoire traditionnel des Premières Nations du Dehcho et de la Bande dénée Nahɂą Dehé. La réserve de parc se situe dans une région isolée et montagneuse, et abrite diverses espèces, notamment des grizzlis, des carcajous, des mouflons de Dall, des chèvres de montagne et des caribous des bois. Elle offre des possibilités spectaculaires aux adeptes de sports de pagaie, d’escalade et de randonnée.
L’administration centrale de la réserve de parc national Nahanni se situe dans le village de Fort Simpson. Fort Simpson (Liidli Kue – « lieu où les rivières se rejoignent ») se situe au confluent des rivières Liard et Mackenzie. Sa population d’environ 1 200 personnes est principalement composée de Dénés du Dehcho et de Métis. Ce hameau isolé est accessible par voie aérienne durant toute l’année, par traversier en été et par route de glace l’hiver. L’été, les températures maximales atteignent en moyenne environ 25 °C et l’hiver, elles sont inférieures à -20 °C. Il fait presque toujours jour en été. En hiver, il est possible de voir des aurores boréales et de faire du ski de fond. Au nombre des services offerts dans cette communauté, il y a un magasin général, un bureau de poste, une banque, une station-service, des écoles primaire et secondaire, une bibliothèque, un gymnase, un centre de conditionnement physique, un aréna (en saison), une piscine (en saison), des hôtels, un aéroport, un détachement de la GRC et un centre de soins de santé.
L’agent ou l’agente de la gestion des ressources travaillera à la fois au village de Fort Simpson et à la réserve de parc national Nahanni, au sein d’une petite équipe de conservation des ressources (composée d’une douzaine d’employés pendant l’été). Il y a peu d’installations ou d’infrastructure dans la réserve de parc; c’est pourquoi la majorité du travail sur le terrain exige de camper dans l’arrière-pays. Comme la réserve de parc national Nahanni est principalement accessible par voie aérienne, les personnes retenues devront être à l’aise à bord de petits aéronefs (hydravions et hélicoptères). Certains endroits du parc sont accessibles par bateau, et les excursions pourraient se faire à pied, en canot ou en véhicule tout terrain. Il faut donc posséder un niveau de forme physique suffisant pour se déplacer ainsi. La personne choisie doit consentir à travailler par quarts, y compris les jours fériés, les soirs et les fins de semaine. Le travail par quart comprend des voyages de plusieurs jours dans les régions éloignées de la réserve de parc, des quarts comme agent de service et, au besoin, des interventions en cas d’incident dans le parc.
L’objectif de ce processus est de pourvoir deux postes à temps plein et à durée déterminée (un poste d’une durée de deux ans et un poste d’une durée d’un an).
Ce processus va servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
🎓ÉTUDES
▶▶▶Volet 1 : Agent(e) de la gestion des ressources II (Surveillance de l’intégrité écologique) (EG-04):
Une combinaison d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel pertinente aux fonctions du poste, OU un diplôme d’études secondaires en lien avec les sciences de l’environnement et/ou naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie).
▶▶▶Volet 2 : Technicien ou technicienne en géomatique des écosystèmes (EG-04):
Combinaison acceptable de deux années d’études postsecondaires, de formation ou d’expérience en SIG, en géomatique, en télédétection, en géographie, en sciences sociales, en science de l’environnement ou dans une autre discipline liée au poste.
📢EXPÉRIENCE
▶▶▶Volet 1: Agent(e) de la gestion des ressources II (Surveillance de l’intégrité écologique) (EG-04):
1. Expérience du travail ou des excursions dans des secteurs sauvages éloignés pendant de longues périodes (p. ex. cinq jours ou plus) par divers moyens de transport (p. ex. bateau, randonnée, petit aéronef).
2. Expérience de la direction de deux (2) phases ou plus de projets de recherche sur le terrain (conception, logistique, synthèse de l’information de fond, exigences en matière de définition de collecte de données/d’échantillons, analyse de données/d’échantillons, présentation de résultats).
3. Expérience de la coordination de logistiques complexes pour réaliser des activités sur le terrain à des endroits éloignés.
4. Expérience de la direction de petits projets d’équipe ou du mentorat de membres du personnel subalternes.
▶▶▶Volet 2: Technicien ou technicienne en géomatique des écosystèmes (EG-04):
1. Expérience de la création, de la gestion ou de la mise en œuvre d’outils ou de produits de géomatique.
2. Expérience de l’utilisation d’un système d’information géographique (ArcGIS d’ESRI), de logiciels de traitement de texte, de bases de données ou de chiffriers électroniques.
3. Expérience de la collecte, de l’évaluation et de l’acquisition de données ainsi que de la réalisation d’analyses au moyen de SIG.
📌CERTIFICATIONS D’ATOUTS
Permis de possession et d’acquisition d’armes à feu
Certificat de secourisme en milieu sauvage (cours de 40 ou de 80 heures)
ICS 100
ICS 200
Certificat de secourisme en eaux vives
Formation de base sur la gestion des feux de forêt
📌EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶▶▶Volet 1: Agent(e) de la gestion des ressources II (Surveillance de l’intégrité écologique) (EG-04):
1. Expérience des interventions en cas d’incident, des mesures favorisant la coexistence entre les humains et les animaux, des opérations de gestion du feu, des opérations de sécurité des visiteurs et du secourisme en milieu sauvage (p. ex. secourisme en milieu sauvage, sécurité en milieu sauvage, utilisation sécuritaire des armes à feu, sauvetage en eaux vives, intervention en cas d’incident, évacuations, opérations de gestion du feu, recherche et sauvetage) ;
2. Expérience de travail dans des collectivités éloignées et/ou dans le Nord ;
3. Expérience de la réalisation ou de l’examen d’évaluations d’impacts dans le cadre de processus d’évaluation des impacts complexes (p. ex. routes, mines) ; et
4. Expérience de la réalisation d’activités de surveillance ou d’inspection de l’environnement.
▶▶▶Volet 2: Technicien ou technicienne en géomatique des écosystèmes (EG-04):
1. Expérience de la programmation logicielle à l’aide de R ou de Python ;
2. Expérience de la gestion des bases de données et des ensembles de données écologiques ;
3 Expérience du travail dans le Nord du Canada, dans des collectivités petites ou isolées ; et
4. Expérience des interventions en cas d’incident, des mesures favorisant la coexistence entre les humains et les animaux, des opérations de gestion du feu, des opérations de sécurité des visiteurs et du secourisme en milieu sauvage (p. ex., secourisme en milieu sauvage, sécurité en milieu sauvage, utilisation sécuritaire des armes à feu, sauvetage en eaux vives, intervention en cas d’incident, évacuations, opérations de gestion du feu, recherche et sauvetage).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📌CONNAISSANCE
▶▶▶Volet 1: Agent(e) de la gestion des ressources II (Surveillance de l’intégrité écologique) (EG-04):
1. Connaissance des méthodes et des procédures applicables aux essais scientifiques et à la collecte de données ou d’échantillons ; et
2. Connaissance des milieux terrestres et aquatiques, des caractéristiques de la végétation et de la faune, des facteurs de stress touchant les écosystèmes et des processus propres à Nahʔą Dehé/la réserve de parc national Nahanni.
▶▶▶Volet 2: Technicien ou technicienne en géomatique des écosystèmes (EG-04):
1. Connaissance des méthodologies, des systèmes, des normes et des outils liés au domaine de la géomatique ;
2. Connaissance des tendances et des progrès techniques dans le domaine des SIG ; et
3. Connaissance de la gestion des données spatiales et des méthodes d’analyse en lien avec Nahʔą Dehé ou la réserve de parc national Nahanni.
📌CAPACITÉS
▶▶▶Volet 1: Agent(e) de la gestion des ressources II (Surveillance de l’intégrité écologique) (EG-04):
1. Capacité de suivre des procédures et des protocoles et de s’adapter à des conditions imprévues (p. ex. conditions météorologiques imprévisibles, environnements difficiles dans l’arrière-pays) ;
2. Capacité de gérer et de manipuler des données spatiales et non spatiales au moyen de divers logiciels (p. ex. Microsoft Access, QGIS, R) ;
3. Capacité de communiquer des renseignements techniques ou scientifiques efficacement avec divers publics à l’aide d’un éventail de techniques ; et
4. Capacité d’évaluer les répercussions possibles de projets et de cerner des mesures d’atténuation pratique pour des projets d’aménagement de petite envergure (p. ex. aménagement de sentiers, entretien des routes, infrastructure de parc).
▶▶▶Volet 2: Technicien ou technicienne en géomatique des écosystèmes (EG-04):
1. Capacité d’entretenir des relations avec des clients, des collègues, des réseaux, des partenaires externes et des intervenants ;
2. Capacité de communiquer efficacement, de vive voix, par des graphiques et par écrit ;
3. Capacité de diagnostiquer des problèmes techniques et de les résoudre ; et
4. Capacité de respecter les délais et de gérer des priorités multiples et difficiles à concilier.
📌QUALITÉS PERSONNELLES
1. Fait preuve de jugement ;
2. Prend ses responsabilités ;
3. Travaille bien avec les autres ; et
4. Vise l’excellence.
📌CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
Conformément à l’article 10.5 de l’entente Ndahecho Gondié Gháádé, outre les compétences de base, Parcs Canada accordera une attention particulière aux critères suivants :
• connaissance de la culture, des communautés, de la société et de l’économie des Dénés Nahʔą Dehé et des Dénés du Dehcho ;
• connaissance des arrangements de gestion coopérative pour le parc ;
• maîtrise du Dene Zhatié ;
• connaissance des caractéristiques environnementales du parc et des régions avoisinantes ; et
• expérience pertinente dans le Nord.
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité.
• Permis de conduire valide de classe 5.
• Un examen médical préalable à l’embauche pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge à l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8,2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.