Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Tout manquement à démontrer clairement, dans votre demande de candidature, que vous rencontrez les qualifications d’étude et qualifications essentielles, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les personnes pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
Préposé(e) à l'entretien III (GL-MAN-05)
- Faire de l'entretien de base et spécialisé des bâtiments, des infrastructures et des terrains.
Ex.: Entretien, réparations et inspections d'infrastructures : remplacement de fenêtres ou de serrures, construction de structures (ex : passerelles)
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Découvrez un riche ensemble de paysages naturels, culturels et agricoles qui abritent une biodiversité étonnante, ainsi que des possibilités de randonnée étonnantes et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans, y compris certains des plus anciens sites autochtones connus du Canada.
L'équipe de la gestion des biens des lieux historiques de l'Unité de Gestion de la Mauricie et de l'Ouest du Québec désire combler deux postes de préposé(e) à l'entretien III dans les lieux suivants :
1 poste permanent (ETP .75 ; saison avril à décembre) :
- LHN du Manoir-Papineau (Montebello)
ou
- LHN de Coteau-Du-Lac (Coteau-Du-Lac)
1 poste déterminé :
- LHN du Fort-Lennox (St-Paul-de-l’Île-aux-Noix)
Anticipatoire :
- LHN du Fort-Chambly (Chambly)
- LHN des Forges-Du-St-Maurice (Trois-Rivières)
Bien que ce répertoire indique une date de clôture ultérieure, nous retirerons des candidatures vers le 27 mars 2023 pour une première vague d'évaluation, pour des possibilités d'emploi cet été.
Ce processus va servir à créer une liste de personnes qualifiées pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
* ÉTUDES *
Posséder un diplôme d’études secondaires ou professionnelles (DES, DEP)
ou un agencement acceptable d’études (minimum sec. III), de formation et d’expérience.
* EXPERIENCES *
- Expérience dans l’organisation et la réalisation de travaux généraux et spécialisés d’entretien, de construction et de réparation de bâtiment, de structure et de terrains
- Expérience dans la coordination des travaux faits par un entrepreneur
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
* PROFIL RECHERCHÉ *
- Connaissance générale des méthodes de travail reliées à l’entretien de bâtiments, de structures et de terrains.
- Connaissance des normes de santé et sécurité relatives aux travaux d’entretien et aux chantiers de construction.
- Capacité d’effectuer des travaux d’entretien et de réparation en utilisant des outils ou équipements spécialisés.
- Capacité à travailler avec des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableurs, internet, courriel)
- Capacité d’effectuer des inspections et déterminer les réparations/améliorations qui s’imposent.
- Capacité à gérer plusieurs commandes de travail simultanées et les prioriser
- Sens de l’initiative et autonomie
- Jugement
- Faculté d’adaptation et de flexibilité
- Orienté vers les résultats
- Travail d’équipe
- Communiquer efficacement (oralement et par écrit)
* ATOUTS *
- Expérience avec les composantes des systèmes d’approvisionnement et de distribution d’eau potable.
*ATOUTS pour LHN Fort-Lennox *
- Détention d’un brevet de capitaine (moins de 60 tonneaux) ou formation et expérience équivalente permettant de piloter des embarcations de moins de 60 tonneaux
- Détention d’un permis d’embarcation de plaisance
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
* CONDITIONS D'EMPLOI *
- Posséder et maintenir un permis de conduire valide classe 5
- Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
* CONDITIONS D'EMPLOI au LHN Fort-Lennox *
- Obtenir et maintenir un brevet de capitaine avec restrictions (bâtiment d’une jauge brute de mois de 60 tonneaux) dans un délai de 24 mois suivant la nomination.
* EXIGENCES OPÉRATIONNELLES *
- Être capable de se déplacer et d’effectuer des inspections dans des endroits élevés, exigus, clos, au-dessus ou sur l’eau
- Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées
- Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin
- Être disposé et autorisé à conduire différents véhicules tel que des tracteurs, nacelles, bateaux, côte-à-côte, etc.
Ces postes font partie des postes critiques pour la sécurité, et le ou la titulaire devra se conformer à la politique de "tolérance zéro" de Parcs Canada et se présenter au travail toujours apte à accomplir ses tâches.
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.