Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le 8 novembre 2021, l’Agence Parcs Canada a annoncé les détails concernant l’obligation pour tous ses employés de se faire vacciner.
Conformément à la politique sur la vaccination contre la COVID-19 de l’Agence Parcs Canada, les membres du personnel doivent déclarer leur statut vaccinal. L’exigence relative à la vaccination complète s’applique à tous les membres du personnel, qu’ils travaillent à domicile, à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi qui s’applique à l’embauche pour les postes à durée indéterminée (permanente) ou déterminée ainsi que pour les emplois occasionnels et étudiants.
Présenter des exposés, des programmes et des activités d’interprétation afin d’offrir aux visiteurs du parc, du lieu historique ou de l’aire marine de conservation la possibilité de découvrir, d’apprécier, d’apprendre au sujet et de jouir de l’endroit et de ses ressources naturelles et/ou culturelles, et de comprendre leur importance pour le Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre d'accompagnement en 500 mots (maximum) "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation."
Education:
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes.
Note : Combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience :
Deux années d'études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP;
ET
Avoir terminé avec succès au moins un (1) cours pertinent (p. ex. cours offerts par des établissements d’éducation permanente, des collèges, des universités, des organisations professionnelles ou gouvernementales ou des employeurs, y compris une formation fournie par un aîné ou un groupe autochtone, ce qui peut comprendre, mais sans s'y limiter, des cours d'interprétation du patrimoine, de communication, d'art oratoire ou d'arts du spectacle).
Expérience:
Expérience de la prestation de programmes, de la diffusion d'information ou de l'exécution de démonstration en personne à l'intention de groupes, à des fins éducatives, participatives et de divertissement.
Bilingue - Impératif (--B/--B)
Bilingue Impératif (--C/--C)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
Connaissance des techniques de communication et d'interprétation du patrimoine.
Capacités:
Axé sur le client- Répond aux besoins des clients d'une manière professionnelle, utile et courtoise, indépendamment de l'attitude du client. Recherche des moyens d'ajouter de la valeur.
Esprit d'initiative- Sans invites, prend des tâches simples qui vont au-delà des exigences de routine du travail. Identifie et agit sur des questions ou des problèmes dans son propre domaine de responsabilité au lieu d'attendre que le problème se résolve lui-même.
Travail en équipe- Fait une part équitable du travail. Aide les autres membres de l'équipe. S'occupe des conflits de manière constructive au sein de l'équipe. Contribue à l'esprit d'équipe.
Communication par l'interprétation- Fournit des présentations en utilisant des techniques de communication efficaces. Engage activement les visiteurs dans des conversations ayant un but éducatif. S'engage et divertir un auditoire tout en communiquant des valeurs patrimoniales et des messages.
Qualités personnelles:
Entregent
Partage la vision de PC
Souci de l'excellence
Additional Experience:
La préférence peut être accordée aux candidats ayant l’expérience suivante : Jardinage; les soins aux animaux, comme le travail avec les animaux de basse-cour; jouer des instruments de musique et chanter; forge.
Expérience en théâtre/arts de la scène.
Connaissances additionnelles :
Posséder des connaissances dans les domaines suivants : jardinage et soins aux animaux de ferme, présentations théâtrales, artisanats domestiques, forge.
Exigences opérationnelles:
Travailler par quart de travail et/ou la fin de semaine et/ou les jours fériés et les jours fériés provinciaux /territoriaux
Porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire ou porter un costume d'époque selon les exigences de Parcs Canada.
Travailler sur différents types de terrains et dans des conditions climatiques peu clémentes ou chaudes.
Rester souvent debout pendant de longues périodes. Parcourir fréquemment à pied des distances pouvant atteindre 2 kilomètres.
Montez fréquemment les escaliers.
Se pencher et s'accroupir fréquemment.
Soulever à l’occasion des charges d’au plus 10 kg; jusqu'à 22 kg (50 lb) si vous travaillez dans les jardins.
Être exposé à la poussière, à la fumée de bois ou de charbon, au pollen et à d’autres irritants en suspension dans l’air.
Manipulation et utilisation possibles d'armes à feu historiques.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Tous les employés de l'Agence Parcs Canada doivent être entièrement vaccinés contre la
COVID-19 et attester de leur statut vaccinal, à moins qu'ils ne soient accommodés en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorité visible à indiquer leur appartenance à ces groupes dans leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents susmentionnés. Les demandes incomplètes ou insuffisamment détaillées pourraient être rejetées.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence restent membres de la fonction publique. L’Agence dispose toutefois de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent à l’évaluation des candidatures, qu’ils aient été fournis par les candidats ou les candidates ou obtenus autrement par le comité de sélection, peuvent être utilisés pour la révision de la sélection et les recours. Ils peuvent aussi être fournis à des tiers qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que les autres candidats et candidates et les personnes qui les représentent.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue.
Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande d’emploi en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous avant la date limite.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.