Tâches
Le gérant du garage de poste veille à ce que toutes les opérations du parc automobile soient conformes aux exigences législatives, réglementaires, politiques et de sécurité, tout en supervisant l’entretien, la réparation, l’équipement et la gestion du cycle de vie des véhicules et de l’équipement de police spécialisés. Le titulaire du poste assure un leadership stratégique en élaborant et en gérant des plans à long terme en matière d’activités, de finances, de ressources humaines, d’entretien préventif et de préparation aux situations d’urgence, tout en offrant des conseils d’expert sur les décisions d’investissement, d’acquisition, de modification et d’aliénation du parc automobile. Le ou la titulaire dirige la prestation des biens et des services du parc automobile dans l’ensemble de la Division en gérant les installations, l’équipement, les stocks, les programmes d’assurance de la qualité et les contrats de services externes. En tant que spécialiste technique principal du parc automobile de la Division, le titulaire du poste collabore avec les intervenants nationaux et divisionnaires pour améliorer les politiques, les normes et les pratiques opérationnelles, en assurant des opérations sûres, fiables et rentables du parc automobile, y compris le soutien aux collectivités éloignées et accessibles de façon saisonnière.

Milieu de travail
Le travail est effectué dans des bureaux et des garages, ce qui nécessite la supervision des activités d’équipement, de réparation et d’entretien des véhicules. Le titulaire du poste doit se tenir debout, se pencher et s’étirer régulièrement, et être régulièrement exposé au bruit, aux véhicules en mouvement, à des températures extrêmes, à l’humidité, à des espaces restreints et à des odeurs nocives. Le titulaire du poste évolue dans un environnement au rythme rapide avec des priorités concurrentes, des délais serrés, des charges de travail fluctuantes et des interruptions fréquentes de la part d’intervenants internes et externes. Pour réussir dans le poste, il faut de solides compétences en matière d’organisation, de communication et d’autogestion afin d’équilibrer les exigences opérationnelles et les ressources. Le ou la titulaire doit également résoudre des problèmes complexes avec les fournisseurs et les entrepreneurs qui peuvent avoir une incidence importante sur les calendriers, les budgets et la prestation de services.

Intention du processus
Ce processus sera utilisé pour doter une postes à temps plein de durée indéterminée à Regina, en Saskatchewan. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation (nomination pour une période déterminée, nomination pour une période indéterminée, mutation, nomination intérimaire et affectations).Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
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Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉESLes personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.📌 L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DETRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1* Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménager.Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou de rendre compte, directement ou indirectement, par l’intermédiaire de la hiérarchie hiérarchique, de leur famille immédiate ou de leurs relations personnelles proches. Si vous estimez être en conflit d’intérêts réel ou potentiel en ce qui concerne cette possibilité d’emploi, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

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Cote de sécurité: Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada Possession d’un permis de conduire canadien valide Consentir à porter l’équipement de protection individuelle requis (p. ex. chaussures de sécurité) et être en mesure de le faire

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Consentir à voyager et être en mesure de le faireConsentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire

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un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Expérience de la gestion ou de la supervision d’une équipe dans un environnement d’entretien, d’automobile, de parc automobile ou d’exploitation comparable (récente et appréciable*)Expérience de la gestion des ressources financières, y compris des budgetsExpérience de la prestation de conseils et de recommandations aux clients et/ou à la direction sur les besoins en entretien des véhicules, les options de réparation et les questions opérationnelles et/ou de prestation de services dans le milieu de travailExpérience de l’utilisation de systèmes informatiques à l’appui de l’exécution de programmes, de la production de rapports ou des opérationsExpérience de la gestion de véhicules, d’équipement ou de biens comparables, y compris l’entretien, la réparation, le remplacement ou la disponibilité(*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années. *On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise dans l’exercice des fonctions pendant au moins deux (2) ans.)

Connaissance des environnements d’entretien, techniques ou opérationnels, y compris la gestion de l’équipement ou les pratiques de prestation de servicesConnaissance des exigences en matière de santé et de sécurité au travail (p. ex. SIMDUT, Code canadien du travail)Connaissance des principes de gestion du cycle de vie des véhicules ou de l’équipementConnaissance des pratiques de gestion financière et opérationnelle, y compris la budgétisation et la gestion des ressourcesCapacité de communiquer efficacement par écritCapacité de communiquer efficacement de vive voixCapacité d’analyser des questions opérationnelles et de formuler des recommandations pratiques Mobiliser les personnesObtenir des résultatsCollaboration avec des partenaires et des intervenantsJugement

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Posséder un certificat Sceau rouge interprovincial ou un certificat de gestionnaire de parc automobile (GIAC) valide

Expérience de la gestion d’une équipe dans un environnement de services automobiles ou de parcs automobilesExpérience de l’approvisionnement ou de la passation de marchés de biens et de servicesExpérience dans des environnements industriels ou d’entretien

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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