Tâches
Services de soutien judiciaire, exécutif et administratif aux Cabinets de juges de la Cour suprême du Canada (CSC).

Milieu de travail
La Cour suprême du Canada (CSC) est le tribunal d’appel de dernier ressort du pays. La CSC est une institution bilingue, qui entend des causes en français et en anglais dans tous les domaines du droit, par exemple le droit de la famille, le droit criminel et le droit constitutionnel. Elle décide des appels portant sur les deux principales traditions juridiques du Canada, la common law et le droit civil. Ses décisions touchent la vie de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. La CSC reconnaît que pour constituer et maintenir en poste un effectif représentatif, il faut que le milieu de travail soit positif et que la culture organisationnelle soit favorable à tous les employés, y compris les membres des groupes désignés. D’après les plus récents sondages auprès des employés de la fonction publique, la Cour suprême du Canada est l’un des meilleurs endroits où travailler dans la fonction publique fédérale. Étant donné que la CSC n'est pas desservie par le Centre de paie, elle dispose de sa propre équipe de rémunération chargée d'administrer toute la gamme des transactions relatives à la paie et aux avantages sociaux dans Phénix et Mes RHGC.

Intention du processus
L'intention de ce processus de sélection est de doter un (1) poste.Un bassin de candidats et candidates qualifiés pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du Bureau du Registraire de la Cour suprême du Canada, des postes similaires ayant des exigences linguistiques variées, diverses exigences de sécurité et diverses durées d'emploi.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
*LA COMMUNICATION ÉCRITE sera évaluée tout au long de ce processus de dotation. Alors, la communication doit être grammaticalement correcte, utiliser un vocabulaire approprié et contenir peu de fautes de ponctuation et d’orthographe. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases complètes.VOUS DEVEZ fournir des réponses aux questions de présélection ainsi que fournir votre curriculum vitae. Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection. Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études et d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énuméré. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail/employeur), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis et si applicable les qualifications constituant un atout. Si vous ne donnez pas suffisamment d’exemples et de détails, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité de sélection ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.Les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint »ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.On ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.SEULEMENT LES DEMANDES D’EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l’état de votre application, et notification(s), à tout moment;
- être informé par message électronique des détails de l’évaluation et de vos résultats.Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Toutes les communications et l’information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisées pour l’évaluation des qualifications.Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent certains types de courriel). Il incombe au candidat d’informer la personne ressource indiquée sur l’annonce d’emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études. Les candidats et candidates ayant des titres de compétence ou diplôme académique obtenus à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicdi.ca/1/accueil.canada.Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec avant la date de clôture.

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Autorisation sécuritaire Secret

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Être disposé(e) à faire des heures supplémentaires à l’occasion et avec un court préavis.
Être disposé(e) à travailler sur place.

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ÉDUCATION:
Avoir complété un programme, certificat ou diplôme d'études postsecondaires* dans un domaine relié au poste, tel que les études de parajuriste ou les études juridiques OU un agencement acceptable d'études, de formation ou d'expérience relié au poste.
*les études postsecondaires désignent les années d’étude suite à l’obtention du diplôme d’études secondaires (12e année ou secondaire 5).

EXPÉRIENCE:
Minimum de deux ans d’expérience dans la prestation d’un large éventail de services de soutien administratif à un juge ou à un membre de la haute direction* dans un environnement judiciaire, quasi judiciaire** ou juridique, y compris la coordination des calendriers, de la correspondance et/ou des arrangements de voyage.
Expérience dans la coordination des arrangements logistiques liés à des audiences, des rencontres, des conférences et/ou à d’autres événements.
Expérience dans la préparation et la coordination de documents volumineux et/ou complexes, y compris la révision, le formatage et la relecture, pour un juge ou un membre de la haute direction* dans des délais serrés.
*un membre de la haute direction désigne une personne qui occupe un poste de direction au sein d’une organisation et qui a des responsabilités organisationnelles ou décisionnelles importantes.
**judiciaire ou quasi judiciaire : travail pour une cour, un tribunal administratif ou des représentants du gouvernement qui, dans leur processus décisionnel, sont assujettis aux règles de justice naturelle.

CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de réviser et de relire des documents juridiques ou parajuridiques avec précision dans des délais serrés.
Capacité d’organiser et de prioriser plusieurs tâches afin de respecter des délais concurrents.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Jugement
Entregent
Initiative
Souci du détail
Adaptabilité

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CCB/CCB)

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CONNAISSANCE:
Connaissance de la terminologie juridique.
Connaissance des pratiques et des procédures juridiques.

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La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe visés par l'équité en emploi suivant : les minorités visibles.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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