Milieu de travail
En travaillant avec la GRC, une organisation novatrice de renommée mondiale, vous ferez l’expérience d’un travail significatif qui aura une incidence réelle sur les activités quotidiennes, et vous serez satisfait de savoir que vous faites une réelle différence. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans une grande variété de disciplines pour soutenir nos agents de police dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités et dans le soutien de nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournit un soutien administratif afin d’aider les policiers et les enquêteurs à accomplir leur mandat. Ces employés jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités et dans le soutien de nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police. En embauchant les meilleurs candidats pour pourvoir nos postes dans la fonction publique, nous aidons les policiers à accomplir leur mandat d’application de la loi et de l’ordre. Si vous souhaitez fournir un soutien administratif à la GRC, veuillez soumettre votre candidatureLe travail est effectué dans un environnement de détachement de police. Il en résulte une exposition occasionnelle à des personnes intoxiquées, mentalement instables, hostiles et potentiellement violentes, à des victimes d’actes criminels ou à des proches de victimes d’accidents qui peuvent être désemparés. Le travail s’effectue dans un environnement de bureau à aires ouvertes. Il doit composer avec des délais serrés, des contraintes de temps, des interruptions fréquentes, des priorités conflictuelles et des demandes multiples de la part du personnel, des appelants et des visiteurs.

Intention du processus
L’objectif est de disposer d’un répertoire de candidats (partiellement ou entièrement évalués) dans lesquels puiser lorsque des postes deviennent vacants pour des besoins actuels et futurs de diverses durées (durée déterminée, période indéterminée, intérim, mutation) à Thompson, au Manitoba. Les demandes seront acceptées de façon continue tant que l’annonce sera active. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter ce poste ou des postes semblables ou à pourvoir des postes à durée déterminée, intérimaire, affectation, détachement, mutation ou pour une période indéterminée.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et sélectionné pour une nomination, sa nomination n’entraînera pas de changement de statut dans la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vousdemandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualificationsessentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matièred'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme unesource principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'informationrecueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien directavec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eulieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vousl’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au seind’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer « voirle CV ».***************************Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant quecandidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer uncourriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresseélectronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte lesmessages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifierrégulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peutêtre faite.Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponsesaux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications,incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objetd’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portantnotamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommationd’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.Le Programme des navigateurs de carrière Autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :

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Volonté et capacité de travailler seul.Volonté et capacité de voyager à des fins professionnelles et/ou de formation par différents moyens de transport. (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux et petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés).Volonté et capacité d’obtenir et de conserver un permis de conduire valide de classe 5

Cote approfondi de la fiabilité de la GRC (CAF)

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Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier où l'emploi du temps est chargé, y compris à exposé à du matériel troublant et/ou choquant.Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.

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CR-04 et CR-05 :
la réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.

Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft, tels que Outlook, Word, Excel

Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone ou en personne.

Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit

CR-05 Only :
Capacité d’établir les priorités pour respecter les délais
Savoir travailler en équipe

CR-04 et CR-05 :
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Fiabilité
Souci du service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Anglais essentiel

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CR-04 et CR-05 :
Expérience de la tenue d'une base de données policière, comme le Centre d'information de la police canadienne (CIPC), le Système d'incidents et de rapports de police (SIRP)

Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, la conservation, l'archivage ou la destruction de données.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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