Tâches
L’équipe de la recherche et de l’innovation appuie le mandat de la Régie de l’énergie du Canada en agissant comme centre d’excellence pour l’évaluation des risques, l’analyse et la mobilisation stratégique fondées sur les données. L’équipe tire parti des données, des preuves scientifiques et des connaissances pour surveiller et évaluer les risques émergents et systémiques dans le secteur de l’énergie, afin d’éclairer la surveillance réglementaire proactive et l’amélioration continue de la sécurité et de la protection de l’environnement. L’équipe mise aussi sur la coopération en matière de réglementation et dirige des initiatives clés sur la culture de sécurité, en fournissant son expertise et ses orientations aux programmes internes et aux partenaires externes.Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource technique principale pour fournir des conseils stratégiques au personnel de la Régie, aux cadres supérieurs et au conseil d’administration sur les initiatives de politique de réglementation visant la planification proactive et la prise de décisions éclairées dans l’ensemble de l'organisation. Le titulaire du poste assure l’encadrement et le mentorat d’autres professionnels et met à profit des partenariats stratégiques au sein de la Régie, notamment avec les représentants gouvernementaux, les partenaires autochtones et d’autres organismes de réglementation pour soutenir la gestion des enjeux, la mise en commun de l’information, l’efficacité des processus et le leadership inclusif.Le titulaire peut être appelé à agir comme gestionnaire de projet ou à guider des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets complexes.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter : un poste permanent. Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation. • une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel. Exigences liées à la candidature :Veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET PRÉCIS qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence. Ces réponses seront la principale source utilisée pour évaluer votre candidature. Votre curriculum vitæ servira uniquement à valider les renseignements fournis. Une candidature peut être rejetée si les renseignements fournis ne sont pas suffisants. Simplement énumérer vos fonctions ou indiquer « voir curriculum vitæ » ne répond pas aux exigences.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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• Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
• Ce poste n’est pas offert en télétravail à temps plein. La personne retenue sera tenue de travailler au bureau au moins quatre (4) jours par semaine.
• Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

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Études : Diplôme universitaire dans un domaine connexe.

Expérience :E1. Expérience appréciable* de la gestion de projets au sein d’équipes multidisciplinaires qui comportent ce qui suit : recherche, définition d’enjeux stratégiques, analyse d’options, puis élaboration et mise en œuvre de politiques ou de programmes connexes.E2. Expérience appréciable* de la préparation d’analyses exhaustives par écrit et de documents d’information (rapports, notes d’information, présentations, etc.) sur des questions complexes** pour les membres de la haute direction.E3. Expérience appréciable* de la présentation de conseils et recommandations stratégiques sur des questions complexes** à des pairs, des directeurs, des hauts dirigeants ou un corps dirigeant au moyen d’exposés oraux ou écrits.* « Expérience appréciable » s’entend d’environ cinq années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.** Les questions complexes sont des questions ayant une des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, délicates, confidentielles, touchent au moins deux partenaires ou parties prenantes, ou ont une incidence sur la prestation de programmes et de politiques.

Compétences organisationnelles :CO1 Leadership et travail d’équipe (Orientation) CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Orientation)CO3 Gestion de processus et de projets (Orientation)CO4 Communication écrite (Orientation) CO5 Communication orale (Orientation) Compétences techniques :CT1 Recherche et analyse (Orientation)Définition des niveaux de compétence :Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atout :QA1. Connaissances spécialisées, formation supérieure ou diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au poste.QA2. Expérience dans la rédaction de politiques, de procédures ou de documents sur la gouvernance
et avec l’amélioration des processus de travail.QA3. Expérience de travail avec des parties prenantes, des communautés autochtones ou des titulaires de droits, ou de mobilisation de ces personnes, dans le cadre de politiques, de projets, de programmes ou d’activités opérationnelles.QA4. Expérience de travail dans l’industrie pétrolière et gazière, au sein d’un organisme de réglementation ou pour le compte d’un tel organisme.

Besoins organisationnels : Afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité et d’inclusion et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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