Tâches
Dans le cadre de ses fonctions, l’ingénieur de données sera chargé de concevoir, de mettre en œuvre et d’appuyer des solutions d’ingénierie des données de la Régie. Les responsabilités propres à ce rôle sont les suivantes :• concevoir, élaborer, tester, déployer et assurer le maintien de pipelines de données évolutifs et fiables qui intègrent, nettoient et structurent les données à des fins d’analyse, de production de rapports, d’intégration de systèmes et de prise de décision;
• concevoir, élaborer et maintenir des services d’ingestion, de transformation et de recherche de données;
• concevoir, élaborer, tester, déployer et assurer le maintien de solutions personnalisées de visualisation de données de la Régie à l’aide de cadres JavaScript reconnus tels que React ou Vue;
• contribuer à la conception, à la gestion et à l’amélioration du lac et de l’entrepôt de données de la Régie;
• diriger la collaboration avec les utilisateurs fonctionnels et techniques afin de définir les exigences, de recommander les technologies appropriées et de fournir des solutions de données efficaces;
• jouer un rôle clé dans les projets de données de la Régie en mettant l’accent sur l’amélioration de la gouvernance en matière de données, des pratiques de gestion des données et de l’intégration des données au sein de l’organisation.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter : un poste temporaire (environ un an)Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.Exigences liées à la candidature :Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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• Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

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Études :Baccalauréat en informatique, génie informatique, génie logiciel, statistique, science des données, mathématiques, génie ou dans un domaine équivalent.

Expérience :E1. Expérience de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de pipelines de données évolutifs et de solutions d’ingénierie des données.E2. Expérience de la conception et de l’élaboration de modèles de données visant à enrichir les sources de données analytiques afin d’améliorer la convivialité et la disponibilité.E3. Expérience de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de visualisation de données et d’autres solutions logicielles connexes. E4. Expérience de l’analyse de données provenant de diverses sources, notamment des bases de données relationnelles, des bases de données NoSQL, ainsi que des sources de données semi-structurées et non structurées.

CO1 Responsabilité et priorité des résultats (Mise en pratique) • Fixe des délais et les respecte, et assume la responsabilité des résultats.
• Repère de façon proactive les vulnérabilités et les problèmes potentiels, et tient compte des risques au moment de prendre une décision ou des mesures.CO2 Leadership et travail d’équipe (Mise en pratique) • Appuie, encourage et reconnaît activement la contribution et les réalisations des autres.
• Établit des relations de travail et fait profiter toute l’organisation de ses connaissances. CO3 Communication écrite (Mise en pratique)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.CO4 Communication orale (Mise en pratique)
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.Compétences techniques :CT1 Concevoir et élaborer des solutions de gestion des données à l’aide de SQL, de Python et d’autres outils connexes. (Mise en pratique)
CT2 Capacité à élaborer et intégrer des composants logiciels pour toutes les couches d’un système, faisant habituellement intervenir de nombreuses technologiques telles que Python, JavaScript et ASP.NET/C#. (Mise en pratique)
CT3 Concevoir et tenir à jour des modèles de données et une architecture de donnée. (Mise en pratique)Définition des niveaux de compétence :Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atout :QA1. Expérience de la visualisation des données et de la veille informationnelle, surtout Power BI ou Tableau.
QA2. Expérience de la mise en œuvre de systèmes et de solutions liés à la science des données, à l’apprentissage automatique et à l’intelligence artificielle.
QA3. Expérience de la conception et de la gestion d’entrepôts et de lacs de données.
QA4. Expérience de l’analyse de processus opérationnels et de flux de données, ainsi que de l’établissement d’exigences en matière de données.
QA5. Expérience de l’utilisation de Microsoft Azure ou d’autres technologies infonuagiques.
QA6. Expérience en développement API.
QA7. Expérience de la gouvernance en matière de données.

Besoins organisationnels :Afin d’appuyer les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un des groupes en quête d’équité tels que les minorités visibles et les peuples autochtones*.* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis de l’Amérique du Nord.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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