Tâches
Relevant du directeur, Perspectives énergétiques, l’analyste de marchés participe à la modélisation de la filière énergétique, à la collecte et à la manipulation de données, à la surveillance d’un large éventail de facteurs de la filière énergétique et à la communication d’analyses, oralement et par écrit, principalement pour soutenir la production de la série Avenir énergétique du Canada et d’autres publications d’information sur l’énergie de la Régie. Les tâches sont normalement effectuées en collaboration au sein d’une équipe, sous la direction et avec l’encadrement d’employés chevronnés. Elles consistent en ce qui suit : • En tant que membre d’un groupe de travail, maintenir et utiliser des outils de modélisation de la filière énergétique pour contribuer à l’établissement de projections à long terme de l’offre et de la demande d’énergie au Canada aux fins de la série de publications de la Régie intitulée Avenir énergétique du Canada.
• Recueillir, manipuler, nettoyer et analyser des données provenant d’une grande variété de sources pour appuyer les activités de modélisation et d’analyse de l’énergie.
• Surveiller et faire des recherches relativement à un large éventail de facteurs, dont les tendances de l’offre, de la demande et des prix de l’énergie, les politiques sur le climat et l’énergie ainsi que les avancées technologiques, dans le but d’éclairer les perspectives énergétiques de la Régie et d’évaluer l’évolution des marchés et les répercussions sur la Régie et le Canada.
• Participer à des séances de consultation de l’industrie, des gouvernements et d’autres parties prenantes, ainsi qu’à des conférences.
• Participer à la recherche et à la rédaction de rapports internes et externes, y compris des produits d’information sur les marchés de l’énergie, des notes d’information, des mises à jour du site Web ainsi que des présentations et des discours de cadres.
• Participer à l’examen, du point de vue des marchés, des demandes qui concernent la réglementation des pipelines ou des lignes internationales de transport d’électricité, conseiller les commissaires et rédiger les versions préliminaires de demandes de renseignements et de décisions de la Régie.
• Contribuer aux activités du projet et du groupe de travail en participant aux études et analyses des lacunes, problèmes et facteurs de changement qui touchent la Régie et à la réalisation de sa responsabilité essentielle en matière d’information sur l’énergie, et élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Doter un poste temporaire pendant environ deux ans.Une liste de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur. Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation. Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Ce poste est basé à Calgary, en Alberta, et les candidats doivent être disposés à s’y établir. Le télétravail peut être envisagé à titre exceptionnel avec l’approbation du premier vice-président.

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Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu au terme d’études spécialisées en économie, en génie, en science ou en commerce, ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Expérience :E1 : Expérience en application de techniques quantitatives pour mener des analyses du secteur de l’énergie, particulièrement en application de techniques de modélisation des systèmes énergétiques ou électriques pour mieux comprendre les tendances futures.E2 : Expérience en réalisation d’analyses qualitatives de l’énergie (p. ex., électricité, demande, gaz naturel), y compris des analyses des réseaux électriques et de l’incidence des politiques sur le climat et l’énergie et des avancées technologiques sur les filières énergétiques.E3 : Expérience en présentation d’analyses et de conseils, oralement et sous diverses formes écrites, notamment au moyen d’éléments visuels, comme des tableaux, des graphiques ou d’autres éléments visuels.

Compétences organisationnelles et opérationnelles (Niveau de compétence – Apprentissage)CO1 : Leadership et travail d’équipe CO2 : Responsabilité et priorité des résultats CO3 : Gestion de processus et de projets CO4 : Communication oraleCO5 : Communication écriteCompétences techniques (Niveau de compétence – Apprentissage)CT1 : Analyse de marchés – Acquiert une compréhension des diverses sources d’information liées aux marchés énergétiques et méthodes d’analyse. CT2 : Techniques quantitatives – Acquiert et démontre une compréhension de base des techniques quantitatives et des logiciels connexes (p. ex., modélisation de l’accroissement et de la répartition de la capacité électrique, modélisation économique, manipulation de grandes bases de données, techniques d’échantillonnage de données et analyse statistique). Définition des niveaux de compétenceApprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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QA1 : Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’une université reconnue en filières énergétiques, génie électrique, économie, recherche opérationnelle, mathématiques appliquées, informatique ou dans une discipline connexe liée aux fonctions du poste.

QA2 : Expérience des structures du marché de l’électricité, de l’exploitation des réseaux électriques ou de l’analyse des perspectives à long terme en matière d’énergie et d’électricité, en particulier dans un contexte de planification des politiques, de la réglementation et des réseaux.QA3 : Expérience dans l’application d’outils et de techniques de modélisation de l’accroissement des capacités électriques à grande échelle et de la répartition à haute résolution, y compris la représentation des technologies de production, du stockage, du transport, de la demande d’électricité et des contraintes du réseau.QA4 : Expérience dans l’utilisation de cadres de modélisation de systèmes électriques ou énergétiques en code source libre (p. ex., PyPSA ou outils semblables) utilisés pour l’analyse de l’accroissement de la capacité, des coûts de production et des réseaux électriques.QA5 : Expérience dans le développement, la maintenance et la mise à niveau de logiciels d’analyse ou de modélisation, ainsi que dans l’utilisation de systèmes de contrôle de versions (par exemple, Git) et l’application des meilleures pratiques en matière de développement logiciel.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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