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Technicien ou technicienne frigoriste

Agriculture et Agroalimentaire Canada · Saskatoon · GLMAM08 · Ouvert au public

Ouvert du 2 juin au 16 juin 2026

Candidatures
6
en 14 jours
Retenues
83%
5 sur 6
Groupes d'équité en emploi
—
Citoyens canadiens
—

Qui a postulé

Part des 6 candidatures. Une personne peut faire partie de plusieurs groupes.

Équité en matière d'emploi

Femmes Inconnu
Minorités visibles Inconnu
Autochtones Inconnu
Personnes handicapées Inconnu

Langue

Anglais Inconnu
Français Inconnu

Statut

Citoyens Inconnu
Non-citoyensComprend les résidents permanents Inconnu

Offre d'emploi originale

Sauvegardée pendant que l'emploi était ouvert. Le gouvernement ne l'affiche plus.

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Technicien ou technicienne frigoriste

Agriculture et Agroalimentaire Canada - Direction générale des sciences et de la technologie

Date limite : le 16 juin 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
AGR26J-170597-000305
Numéro du processus de sélection
26-AGR-MBSK-EA-STB-66071
Lieu
Saskatoon (Saskatchewan)
Salaire
32,92 $ à 35,80 $ l'heure - (Salaire en cours de révision)💲Les techniciens ou techniciennes en réfrigération et CVC, GL-MAM-08, peuvent être adminissibles à une indemnité provisoir annuelle de 9 500 $ conformément à la convention collective en vigueur.
Niveau
GL-MAM-08
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agriculture et Agroalimentaire Canada.

Sur cette page

À propos du poste

Tâches
Principales responsabilités
1. Effectuer le dépannage, l’inspection, l’installation et la réparation des chambres de culture, y compris les compresseurs frigorifiques et les condenseurs de toiture.
2. Gérer les registres et produire des rapports sur les fuites d’halocarbures, et établir des calendriers d’entretien préventif.
3. Commander des pièces et des matériaux et préparer des devis.
4. Aider à l’entretien des systèmes mécaniques dans la serre.
Intention du processus
Besoin immédiat : 1 poste à temps plein à durée indéterminée (permanent).
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires de différentes durées.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’oeuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail. Nous avons également divers réseaux de diversité des employés, dédiés à faire en sorte que notre ministère continue de progresser en tant qu’employeur inclusif.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi :
Sécurité : fiabilité
Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5 de la Saskatchewan ou d’un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Consentir et être apte à travailler selon un système de rotation de garde de 24 heures et à répondre aux appels dans les meilleurs délais (il est indispensable de pouvoir intervenir dans les 30 minutes suivant un appel en cas de problèmes opérationnels urgents au sein de l’établissement).
Sous réserve de mesures de sécurité adéquates :
Consentir et être apte de travailler dans des environnements difficiles (p. ex., conditions sales, bruyantes, humides, chaudes, froides et mouillées).
Consentir et être apte à travailler à partir d’échelles et en hauteur.
Consentir et être apte à travailler dans des espaces restreints, étroits et/ou clos.
Consentir et être apte à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 30 kg.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études :
Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
À une étape ultérieure du processus de sélection, vous devrez fournir des preuves de vos études.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Attestation Professionnelle :
Être titulaire d’un certificat de qualification de compagnon en tant que mécanicien en réfrigération et climatisation (ou équivalent).
Expérience :
Expérience de l’entretien des systèmes mécaniques des bâtiments, tels que les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC).
Expérience de la manipulation des réfrigérants (remplissage, récupération, contrôle d’étanchéité, documentation conforme) conformément aux exigences réglementaires relatives à l’environnement.
Expérience de travail avec les entrepreneurs spécialisés.
Expérience de l’utilisation de logiciels, comme Word, Excel et Outlook de Microsoft.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissance :
Connaissance des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC).
Connaissance des pratiques de sécurité applicables aux systèmes de réfrigération.
Connaissance des normes, des règlements, des codes ou des lois applicables, comme le Règlement fédéral sur les halocarbures ou le Code canadien du travail.
Compétences :
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Communication interactive

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience :
Expérience de travail avec des systèmes d’immotique.
Expérience de l’entretien d’équipements dans des environnements de recherche ou de laboratoire.
Expérience des systèmes mécaniques des serres.
Besoins organisationnels :
Soutenir la continuité de l’emploi en accordant la priorité aux employés d’AAC touchés par un réaménagement des effectifs pour les possibilités d’emploi.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Jennifer Jonasson - Conseillère en ressources humaines
Courriel : 
Postuler
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