Tâches
Relevant du chef de groupe des services du Web, du graphisme et de l’impression, le titulaire du poste fournit des conseils et une expertise techniques relativement aux services de création ou multimédias pour les documents de réglementation, les publications, les documents techniques, les rapports de gestion et les produits de communication pouvant prendre différentes formes (impression, Web ou vidéo) pour diffusion interne ou externe, conformément au guide de présentation de la Régie.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter : un poste temporaire (environ 12 mois).Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti aux à la convention collective de l"institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.Exigences liées à la candidature :Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature

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• Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de fiabilité.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
• Ce poste n’est pas offert en télétravail à temps plein. La personne retenue sera tenue de respecter le nombre minimum de jours de présence au bureau exigés par la Régie
• Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

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Études : Diplôme d’études postsecondaires en sciences informatiques, en systèmes d’information de gestion, en génie logiciel ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

ExpérienceE1 Expérience de l’élaboration, de la conception et de la production de produits de communication visuelle destinés aux publications imprimées ou électroniques (p. ex., rapports, présentations, matériel promotionnel ou de communication).E2 Expérience de la consultation de clients en vue de définir les objectifs, les auditoires et les exigences de conception pour ensuite transformer ces dernières en solutions de conception efficaces.E3 Expérience de l’utilisation de logiciels de conception graphique, dont Adobe Suite, InDesign, Photoshop et Microsoft Word.

Compétences organisationnellesCO1 Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence : Mise en pratique)
CO2 Initiative et adaptabilité aux changements (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO3 Gestion de processus et de projets (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO4 Communication verbale (Niveau de compétence : Mise en pratique)
CO5 Communication écrite (Niveau de compétence : Mise en pratique)Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atoutQA1 : Expérience de la création, du montage et de la réalisation de photographies ou de vidéos destinées à des produits de communication (p. ex., publications, présentations, contenu Web, matériel promotionnel).QA2 : Expérience de l’élaboration de contenu multimédia ou animé (p. ex., animations graphiques, animations interactives, produits multimédias enrichis).QA3 : Expérience de la préparation de fichiers pour l’impression et connaissances en matière de paramètres d’impression, de mise en page et de contrôle de la qualité.QA4 : Expérience de travail au sein d'environnements d’impression numérique ou avec du matériel de production (p. ex., imprimantes numériques, processus de reliure, de découpage et de finition).

Besoins organisationnels La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des Autochtones pour faire progresser la Réconciliation. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section portant sur l’autodéclaration de votre demande.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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