Tâches
Le Commissariat à la magistrature fédérale (CMF) a été créé en 1978 pour protéger l'indépendance de la magistrature et procurer des services aux juges de nomination fédérale.Le Recueil des décisions des Cours fédérales est publié par le CMF. Il s’agit du recueil de jurisprudence officiel des décisions de la Cour d'appel fédérale et de la Cour fédérale. Ne sont publiées dans le Recueil que les décisions considérées par l'arrêtiste en chef comme présentant suffisamment d'importance ou d'intérêt.Le ou la gestionnaire, production et publication, est responsable de la gestion de la production et de la publication du Recueil des décisions des Cours fédérales, en formats imprimé et électronique. Il ou elle supervise la révision non juridique et la correction d’épreuves des décisions sélectionnées pour publication; coordonne la traduction, la composition, l’impression, la publication Web et la distribution; et veille à l’exactitude, à la cohérence et à la qualité dans les deux langues officielles. Le titulaire gère également les processus de publication, les contrats et les ressources, et contribue aux activités de gestion et de planification de la section.

Milieu de travail
Nos bureaux sont situés au 99, rue Metcalfe, au coeur du centre-ville d'Ottawa. Le secteur est desservi par les grands circuits d’autobus et une station de train léger sur rail, et les employé.e.s ont accès dans l’édifice à des commodités comme des cuisines, des douches, des vestiaires, un espace de rangement sécurisé pour les vélos. Du stationnement est disponible, à proximité aux frais de l'employé.e. À proximité de notre édifice, vous trouverez une multitude de cafés, restaurants et autres services essentiels.Actuellement, tous les employés sont tenus de travailler sur place pour un minimum de 3 jours (4 jours à partir du 6 juillet 2026) par semaine fixés par l'employeur. À noter que ces conditions pourraient changer.

Intention du processus
Le but de ce processus est de doter un (1) poste de durée déterminée pour une période de 12 mois.Un bassin de candidat.e.s entièrement ou partiellement évalué.e.s pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes identiques ou semblables à un groupe et niveau identique ou équivalent avec différentes durées et différents niveaux de sécurité au sein du Commissariat à la magistrature fédérale Canada.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.Notre intention est de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent certains types de courriel). Il incombe au candidat(e) d’informer la personne-ressource indiquée sur l’annonce d’emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.Les critères de mérite peuvent être évalués à tout moment durant le processus. Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.Les questions de présélection ainsi que votre curriculum vitae pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.Le comité de sélection se réserve le droit d’utiliser toute méthode d’évaluation qu’il juge appropriée pour évaluer les candidats (examen écrit, entrevue, vérification de référence, etc.).Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure. Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être payés par les candidats.Il est important de noter que dans le but de gérer le volume de candidatures, le comité de sélection peut, à tout moment, décider d’utiliser diverses stratégies, telles que l’application d’une ou plusieurs des autres qualifications, la sélection descendante, ou d’autres stratégies.Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.Pour les employés du gouvernement du Canada : veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau d'attache, ainsi que votre statut d'emploi et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (si disponible).

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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Études
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Expérience
EX1: Expérience en supervision d’employé.e.s.
EX2 : Expérience en gestion de projets ou des flux de travail avec des délais variés.
EX3 : Expérience de l’utilisation des fonctions avancées de révision et d’édition d’outils électroniques de traitement de texte ou de gestion de documents (p. ex. suivi des modifications, commentaires, comparaison de versions, styles, macros) pour réviser et valider des documents.
EX4 : Expérience de travail avec des contrats ou des ententes impliquant des fournisseurs de services externes, y compris l’interprétation des exigences et des livrables.

Compétences clés en leadership
CCL1 : Préserver l’intégrité et le respect
CCL2 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL3 : Obtenir des résultats
CCL4 : Créer une vision et une stratégie
CCL5 : Mobiliser les personnes

Capacités
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de planifier, d’organiser et d’établir les priorités.
CA4 : Capacité de réviser, corriger et de valider des documents avec minutie.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

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AEd1 : Un grade ou la réussite d’un programme d’un établissement d’enseignement postsecondaires reconnu en administration des affaires ou publiques, en édition, en communications ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

AE1 : Expérience de la gestion de l’éditique (publication assistée par ordinateur).
AE2 : Expérience de l’utilisation de statistiques, d’indicateurs ou d’outils de suivi (p. ex. feuilles de calcul ou tableaux de bord) pour surveiller la charge de travail, les délais ou les volumes de production, et appuyer les activités de planification ou de prévision.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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