Milieu de travail
BIENVENUE À TOUSLe ministère de la Justice du Canada s'est engagé à créer une main-d'œuvre inclusive, dotée d'une diversité d'expériences, de perspectives et de milieux, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la création d'un milieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.POURQUOI CHOISIR LE MINISTÈRE DE LA JUSTICE DU CANADA ?Nous sommes une organisation qui se concentre sur son personnel. À cet effet, nous soutenons notre personnel avec des salaires et des avantages sociaux compétitifs, une formation continue, des modalités de travail flexibles ainsi qu’une culture de respect et de perfectionnement continu. Nous favorisons et promouvons également la diversité et l'inclusion en mettant en place une culture de l'accessibilité avec l'aide de cinq (5) comités consultatifs sur l'équité en matière d'emploi, dont le 2ELGBTQIA+ et notre Secrétariat de lutte contre le racisme et la discrimination.Les employé.e.s du ministère de la Justice honorent une riche tradition de prestation de services juridiques au gouvernement qui remonte à 150 ans. Nous effectuons un travail complexe et important, qui est la source d’une grande valorisation personnelle.Le ministère de la Justice est actif dans presque tous les domaines du droit, dans chaque région du pays, de même qu’au sein d’une quarantaine de ministères et organismes fédéraux. Nous sommes responsables de toutes les poursuites intentées par ou contre le gouvernement, et nous soutenons le procureur général en tant que premier conseiller juridique de l’état.Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.justice.gc.ca/fra/apd-abt/recru/index.html.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter cinq poste(s) avec des exigences linguistiques variées pour des postes permanents.Un bassin de candidatures partiellement évaluées sera établi afin de doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi et des exigences linguistiques variées.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Veuillez indiquer votre/vos langue(s) préférée(s) dans votre demande d’emploi.

Postes à pourvoir
5

Messages importants
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., une autre méthode d’évaluation, une aide technique, des exigences en matière d’accessibilité) à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour favoriser votre pleine participation.Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires de priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé. Les candidats ou les candidates ayant droit à une priorité de nomination sont invités à fournir le type de priorité et le numéro séquentiel de priorité (NSP) dans leur demande d’emploi.La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est votre responsabilitée de vous assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous vous encourageons à fournir une deuxième adresse courriel.Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.Afin de gérer le nombre de candidat.e.s, une sélection descendante pourrait être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat.e.s qui seront évalués d’avantage.D'autres qualifications peuvent être prises en considération dans la décision de sélection.Vous pouvez être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à doter.PROCESSUS D’ ÉVALUATION
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► ÉTAPE - CANDIDATURE
Vous devrez soumettre votre candidature en ligne pour confirmer votre intérêt et votre éligibilité pour considération.Veuillez noter qu’il ne suffit pas aux candidats de déclarer simplement répondre au critère ou d’énumérer leurs responsabilités actuelles ou diriger vers le CV. Ils doivent plutôt citer directement dans les questions de présélection des exemples concrets qui illustrent les activités qu’ils ont réellement accomplies et expliquer en quoi ces activités répondent aux exigences. Les candidats qui n’auront pas clairement démontré comment ils répondent aux critères essentiels et qu’ils possèdent les qualifications constituant un atout (études et expérience) verront leur candidature être rejetée. La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée par les questions de présélection. Les candidats doivent également présenter un curriculum vitæ avec leur demande, lequel ne servira qu’à confirmer l’exactitude des renseignements fournis dans leurs réponses aux questions de présélection.

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Autorisation sécuritaire Secret

Au moment de la nomination, vous devrez être membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou à la Chambre des notaires de la province de Québec et le demeurer tout au long de la durée de votre emploi au Ministère de la Justice du Canada.

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EO1 : Être disposé et capable de travailler pendant des heures prolongées, y compris les fins de semaine.
EO2 : Être disposé et capable de voyager, au besoin.

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Attestation professionnelle
Admissibilité à l’inscription au Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.

Expérience
EX1: Expérience significative* et récente ** de la conduite de litiges à titre de conseiller juridique.* L’expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions de conseiller juridique dans la conduite de litiges devant les tribunaux ou les tribunaux administratifs quasi-judiciaires au cours d'une période d'environ quatre (4) ans.
** Expérience récente est définie comme l’expérience acquise au cours d’environ les six (6) dernières années environ travaillées.

Connaissances
CO1 : Connaissance du droit administratif.
CO2 : Connaissance du droit du travail et de l'emploi.
CO3 : Connaissance des droits de la personne.

Compétences
COMP1 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
COMP2 : Réflexion approfondie.
COMP3 : Travailler efficacement avec les autres.
COMP4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
COMP5 : Communication orale.
COMP6 : Communication écrite.

Capacités
CA1 : Capacité de gérer l’exercice du droit, y compris par l'utilisation d'outils numériques.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Exigences linguistiques
Anglais essentiel,
Bilingue Impératif BBB/BBB,
Bilingue Impératif CBC/CBC

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Qualifications constituant un atout
AEX1 : Expérience de la conduite de litiges en matière de travail et d'emploi à titre de conseiller juridique.
AEX2 : Expérience de la représentation de clients dans le cadre de négociations de règlement, de médiations ou de processus alternatifs de règlement des différends.
AEX3 : Expérience de la comparution devant les tribunaux administratifs fédéraux.
AEX4 : Expérience de la comparution devant les cours fédérales.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé*, ou un membre des communautés 2ELGBTQIA+**/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous encourageons à vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Les informations relatives à l'autodéclaration peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection, de l'évaluation ou de la décision de sélection. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme faisant partie des minorités visibles dans la loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+ : personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles, et les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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