Tâches
Les Greffier·ères d’audience soutiennent les commissaires en préparant des documents de travail pour les examens de mise en liberté sous condition, en veillant à ce qu’ils contiennent des renseignements exacts fondés sur la législation, les politiques et les critères applicables. Les Greffier·ères d’audience conseillent les commissaires pendant les audiences, coordonnent et facilitent les audiences avec le personnel de la CLCC et ses partenaires, et protègent les droits des délinquants en examinant les garanties procédurales. Les Greffier·ères d’audience consignent également les décisions des commissaires, les révisent et s’assurent de leur diffusion en temps opportun.

Milieu de travail
Vous recherchez une carrière enrichissante dans un environnement de travail dynamique? Venez travailler avec nous!La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un petit tribunal administratif indépendant doté d’un mandat important et influent.La CLCC contribue à la sécurité publique en appuyant la mise en liberté graduelle, planifiée et contrôlée des délinquants dans la collectivité. Nous travaillons tant avec les délinquants qu’avec les victimes d’actes criminels. Nous administrons également plusieurs programmes uniques et significatifs, notamment :
• les suspensions du casier (pardons)
• la radiation (condamnations constituant des injustices historiques)
• la clémence (prérogative royale de clémence)Nous sommes une organisation diversifiée, inclusive et sans obstacles, qui valorise le talent, les idées et le potentiel créatif de tous ses employés. Nous favorisons la santé mentale et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment grâce à l'assouplissement des conditions d'emploi. Nous investissons également dans l’apprentissage d’une langue seconde grâce à un budget dédié et soutenons le développement professionnel par l’entremise d’un Parcours d’apprentissage collectif.En tant qu’organisation de l’administration publique centrale, nous sommes un employeur de choix! Mais ne vous fiez pas qu’à notre parole .Voici ce que nos employés ont indiqué dans le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 :
• 88 % sont fiers du travail qu’ils accomplissent.
• 88 % estiment avoir les outils, la technologie et l’équipement nécessaires pour exécuter leur travail.
• 96 % se sentent libres d’utiliser la langue officielle de leur choix lorsqu’ils communiquent avec leur superviseur immédiat, et 91 % lors des réunions de leur unité de travail.
• 86 % estiment que leur superviseur immédiat favorise l’utilisation d’horaires de travail flexibles (p. ex., heures de début et de fin variables).
• 85 % considèrent que les membres de leur unité se comportent de manière respectueuse, et 81 % estiment que chacun est accepté comme un membre à part entière de l’équipe.
• 83 % estiment que la Commission les traite avec respect.
• 80 % estiment que leur superviseur immédiat soutient leurs objectifs de carrière.Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, visitez : https://www.canada.ca/fr/commission-liberations-conditionnelles-canada.html ou suivez‑nous sur X à @pbc-clcc.Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024.

Intention du processus
Le besoin anticipé consiste de doter de façon temporaire deux (2) postes anglais essentiel. L’un des postes sera comblé pour une période d’un (1) an (approximativement de juillet 2026 à juin 2027), tandis que l’autre poste sera pour une période de neuf (9) mois (approximativement de juillet 2026 à mars 2027).Les personnes occupant un poste d’attache au groupe et niveau AS-03 (ou l’équivalent) pourront être considérées en priorité pour une mutation (postes à durée déterminée seulement), d’une affectation ou d’un détachement.*L’approbation du gestionnaire responsable du poste d’attache sera requise préalablement à l’acceptation d’une offre d’affectation ou de détachement.Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour pourvoir, ultérieurement, des postes vacants similaires, à durée indéterminée ou déterminée, et ce, selon divers profils linguistiques (Anglais essentiel ou CCC/CCC), au sein de la région de l’Atlantique de la Commission des libérations conditionnelles du Canada.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
* Si votre poste d'attache est au groupe et niveau AS-03 (ou équivalent) :· Veuillez fournir votre curriculum vitae.
· Il n'y aura AUCUNE évaluation formelle des critères de mérites essentiels.
· Questions de présélection:
- Qualifications essentielles: Veuillez répondre "Oui ou Non" aux questions de pré-sélection, et uniquement indiquer votre groupe et niveau substantif dans la boîte texte ;
- Qualifications en atout: Veuillez répondre "Oui ou Non" aux questions, et répondre dans la boîte texte lorsque applicable.
· Vous pourriez être contactés pour une entrevue informelle.
· Vous pourriez être considérés pour une affectation, un détachement ou une mutation (pour les employés déterminés seulement).--** Si votre poste d'attache N'EST PAS au groupe et niveau AS-03 (ou équivalent) :
· Vous devez répondre à toutes les questions de présélection.REMARQUE : Il incombe au candidat de démontrer clairement comment il satisfait à chacun des critères de présélection (p. ex., études et expérience).Veuillez noter qu’il ne suffit pas de déclarer que vous répondez à l’exigence ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles. Les candidats doivent fournir des exemples concrets démontrant clairement comment ils répondent à chaque qualification. Le défaut de le faire pourrait entraîner le rejet de la candidature.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire (Remarque : cela peut comprendre des déplacements en avion, peut aussi comprendre des nuitées)
- Consentir à travailler dans un établissement correctionnel
- Posséder un permis de conduire valideLes personnes occupant un poste de greffier d’audience peuvent être exposées quotidiennement à des renseignements dérangeants et offensants. Par conséquent, le ou la titulaire du poste doit être en mesure de remplir ses fonctions de façon objective lorsque de tels renseignements lui sont communiqués.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à travailler des heures irrégulières* pendant les déplacements ou les audiences et être en mesure de le faire
(*Remarque : les heures de repos et/ou de repas peuvent varier quand il y a une audience)
- Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire

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ÉTUDES
ÉT1. Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur .Remarques :
1. Voici les équivalences approuvées par l’employeur pour un diplôme d’études secondaires :
· une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires; ou
· une combinaison acceptable d’études et d’expérience*.*On entend par « combinaison acceptable » deux (2) ans d’études secondaires et deux (2) ans d’expérience de travail pertinente.

EXPÉRIENCES :
EXP1. Expérience de l’interprétation et de l’application de lois et de règlements.
EXP2. Expérience de la collecte, de l’analyse et de la synthèse de renseignements qualitatifs.
EXP3. Expérience de la formulation d’avis ou de recommandations dans le milieu de travail.
EXP4. Expérience de la rédaction de documents à l’intention des clients, ou des superviseurs, des gestionnaires ou des cadres supérieurs.

CAPACITÉS
CA1. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacité à communiquer efficacement par écrit*.
* La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus de sélection ainsi qu’au moyen d’un examen écrit.
CA3. Capacité à travailler sous pression.
CA4. Capacité à analyser des renseignements afin de formuler des conseils ou des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1. Rigueur
QP2. Entregent
QP3. Fiabilité
QP4. Jugement
QP5. Souplesse

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - - Anglais essentiel
- Bilingue impératif CCC/CCC Remarque : Les deux (2) postes anticipés sont de niveau Anglais essentiel. Toutefois, le bassin de candidats qualifiés pourra être utilisé pour pourvoir de futurs postes vacants de niveau Anglais essentiel ou CCC/CCC.

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ÉTUDES
AÉT1. Diplôme ou baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

EXPÉRIENCES
AEXP1. Expérience de travail au sein du système de justice pénale
AEXP2. Expérience de l’utilisation du Système de gestion des délinquant·e·s (SGD) ou du Système intégré des décisions (SID) ainsi qu’avec Cisco WebEx
AEXP3. Expérience de la planification et de la coordination de réunions ou de points à l’ordre du jour ou d’éléments de calendrier impliquant simultanément plusieurs intervenants
AEXP4. Expérience de la gestion d’une lourde charge de travail en composant avec de nombreuses priorités

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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