Tâches
Le vice président ou la vice présidente (sous ministre adjoint ou sous ministre adjointe), Bureau de gestion des projets nordiques, Politiques et Communications, dirige le travail d’une équipe diversifiée de professionnels. À titre de vice président ou de vice présidente, vous devrez :• Superviser le Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN), en assurant une coordination fédérale efficace dans les évaluations des répercussions et les processus réglementaires, la tenue des dossiers relatifs aux consultations de l’État, et la gestion des enjeux pour les grands projets dans l’ensemble des territoires.
• Diriger les fonctions intégrées en matière de politiques et de planification, en veillant à ce que les stratégies, les programmes et les initiatives de CanNor reposent sur des données probantes, soient cohérents et alignés sur les priorités fédérales et les réalités du Nord.
• Assurer la supervision à l’échelle de la haute direction des activités du Secrétariat général, notamment en ce qui concerne les mémoires au Cabinet et les présentations au Conseil du Trésor, les séances d’information ministérielles et les affaires parlementaires.
• Diriger les communications stratégiques et ministérielles, en veillant à ce que les communications internes et externes soient cohérentes, opportunes et conformes aux normes du gouvernement du Canada, tout en favorisant une mobilisation efficace des publics cibles du Nord.
• Favoriser l’établissement de relations solides avec les gouvernements territoriaux et autochtones, les collectivités du Nord, les ministères fédéraux, les conseils de cogestion et les partenaires de l’industrie, en soutenant la collaboration horizontale, la cohérence réglementaire et les engagements à l’égard de la réconciliation.Profil d’une candidature idéale :Vous êtes un cadre supérieur chevronné doté des compétences en leadership suivantes :
• une capacité de réflexion stratégique et un jugement sûr dans des environnements complexes et pluri gouvernementaux;
• de solides compétences en gestion des personnes, en perfectionnement d’équipe et en mobilisation des talents;
• une capacité à exercer un leadership collaboratif auprès des différents ministères, gouvernements et partenaires;
• une maîtrise exceptionnelle de la communication, de la négociation et de l’intégration horizontale;
• une volonté d’engagement à l’égard de la réconciliation, des approches fondées sur les distinctions et des partenariats avec les Autochtones;
• une capacité à vous orienter dans des contextes réglementaires, économiques et politiques complexes;
• un solide sens des responsabilités, de bonnes aptitudes en matière de gouvernance et une gestion axée sur les résultats.

Milieu de travail
L’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) travaille avec les gouvernements territoriaux et autochtones, les collectivités nordiques, les ministères fédéraux et les autres partenaires de l’industrie pour soutenir un développement économique durable, inclusif et diversifié dans l’ensemble des territoires. Depuis son administration centrale à Iqaluit, ses bureaux régionaux à Yellowknife et à Whitehorse, et son bureau administratif à Ottawa, CanNor met en œuvre les priorités économiques du Nord, soutient la coordination des grands projets et fait progresser les programmes qui favorisent la croissance et les débouchés au Nunavut, dans les Territoires du Nord Ouest et au Yukon.

Intention du processus
L’objectif de ce processus est de pourvoir un poste permanent à temps plein dans l’un des trois territoires, à Iqaluit (Nunavut), Yellowknife (Territoires du Nord Ouest) ou Whitehorse (Yukon), dont le profil linguistique requis est bilingue non impératif CBC/CBC. Seuls les candidats qui sont en mesure de travailler aux endroits susmentionnés devraient postuler. Une aide à la réinstallation est fournie au besoin. Des logements de l’État sont disponibles à Iqaluit, au Nunavut.Aucun bassin ne sera constitué pour pourvoir d’autres postes.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Rémunération totale et avantages sociaux :Ce poste de cadre comprend la rémunération et les avantages sociaux concurrentiels suivants :- Salaire : De 197 774 $ à 232 676 $, plus les indemnités de service dans le Nord*, la rémunération au rendement, et l’indemnité de frais de déplacement en congé (y compris pour l’époux ou l’épouse et pour les personnes à charge). *Les indemnités de service dans le Nord varient en fonction du lieu. Les taux annuels actuels sont les suivants :
Iqaluit : de 24 819 $ à 44 990 $ environ
Yellowknife : de 18 527 $ à 26 363 $ environ
Whitehorse : de 9 336 $ à 12 989 $ environIndemnité de frais de déplacement en congé : Les employés et les personnes à leur charge peuvent chacun bénéficier des indemnités de frais de déplacement en congé comprise entre 800 $ et 2 400 $ dollars par personne. Les montants varient en fonction du lieu d'affectation du poste.- Ensemble d’avantages sociaux pour les cadres, notamment les soins médicaux, les soins dentaires, un régime de retraite à prestations déterminées et plus encore.- Aide à la réinstallation.Des logements de l’État sont disponibles aux titulaires de postes à Iqaluit, au Nunavut.Veuillez noter que les taux et les modalités sont sujets à changements.Lorsque vous commencerez à postuler, il vous sera demandé de répondre à quelques questions sur vos antécédents et vos qualifications (études et expérience). Il s’agit d’une excellente occasion de mettre en valeur l’étendue de votre expérience en matière de leadership. Nous vous encourageons donc à fournir des exemples clairs et détaillés qui illustrent la richesse de votre apport.Pensez à préciser où et quand vous avez acquis une expérience clé, l’étendue de vos responsabilités et les fonctions que vous avez occupées. Faites état des initiatives que vous avez dirigées, des organisations que vous avez soutenues, des échéanciers que vous avez gérés et des mesures stratégiques que vous avez mises en œuvre, sans oublier de mentionner la portée concrète de ces actions. Plus nous disposons d’informations précises sur vos contributions et vos réalisations, plus il nous sera facile de mesurer toute la valeur que vous pouvez apporter.Toutes les qualifications essentielles doivent être satisfaites pour que la candidature soit prise en considération pour le poste, et les autres qualifications peuvent aider à effectuer la sélection finale. Comme certaines de ces qualifications seront évaluées d’après les renseignements fournis dans votre demande d’emploi, nous vous invitons à y inclure des exemples qui reflètent au mieux votre expérience et vos forces.Nous sommes impatients d’en savoir plus sur vous et nous vous remercions des efforts que vous consacrerez à la présentation de votre candidature

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Autorisation sécuritaire Secret

Attestation médicale : La personne candidate et les personnes à sa charge (soit son époux ou son épouse, son conjoint de fait ou sa conjointe de fait, et ses enfants) pourraient être tenues d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.

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• Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, à court préavis ou sans préavis.
• Être apte et disposé à voyager fréquemment.

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Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste
OU
une combinaison acceptable* d’études et d’expérience.*Par « acceptable », on entend un diplôme d’études secondaires et la réussite d’études ou de cours de niveau postsecondaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, de même qu’une expérience progressive dans un rôle de dirigeant.

Expérience :• Expérience récente* et appréciable** de la prestation d’un leadership et d’une orientation stratégiques dans le cadre de l’élaboration ou de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, de programmes et de stratégies complexes.• Expérience récente* et appréciable** du leadership dans la gestion de questions complexes*** liées aux finances et aux ressources humaines.• Expérience appréciable** de la prestation de conseils stratégiques, de recommandations et de séances d’information aux cadres supérieurs concernant des enjeux complexes et de haute visibilité.• Expérience appréciable** de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants internes et externes, et des efforts de collaboration connexes.*NOTA :
*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.**Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exécution de ces fonctions à temps plein pendant les cinq (5) dernières années au moins. ***Les « questions complexes » s’entendent de questions qui présentent les caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate et confidentielle, touchant de multiples partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant une incidence importante sur la fonction publique ou le secteur privé, ou encore susceptibles d’être très médiatisées.

Connaissances
CO1. Connaissance du contexte politique, socioéconomique et culturel du Nord canadien.

Compétences clés en leadership
CCL1. Créer une vision et une stratégie
CCL2. Mobiliser les personnes
CCL3. Préserver l’intégrité et le respect
CCL4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6. Obtenir des résultatsPour obtenir plus de renseignements sur les compétences clés en leadership, veuillez consulter le lien suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Capacités
CA1. Capacité de communiquer efficacement

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Non impératif (CBC/CBC) - La dotation non impérative est une méthode d’embauche pour les postes bilingues qui permet la prise en considération de personnes candidates qui répondent à toutes les qualifications essentielles, sauf à l’exigence en matière de langue seconde. La personne retenue s’engage à devenir bilingue (français/anglais) dans un délai de deux ans, en suivant une formation linguistique offerte par le gouvernement.

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Études constituant un atout
Grade ou diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex. politiques publiques, économie, affaires, droit, gouvernance autochtone, administration publique).

Expérience constituant un atoutEXA1. Expérience appréciable* du travail dans le Nord, préférablement au Nunavut, au Yukon, dans les Territoires du Nord Ouest ou dans l’Inuit Nunangat.EXA2. Expérience de travail au sein de gouvernements, d’organisations ou de collectivités des territoires et/ou autochtones dans le Nord.EXA3. Expérience de la gestion de grands projets ou de portefeuilles réglementaires dans le Nord.EXA4. Expérience de la gestion de programmes de financement fédéraux ou d’accords de contribution.*Par « expérience appréciable », on entend une expérience étendue et approfondie acquise dans le cadre d’un poste occupé dans le Nord canadien ou auprès de gouvernements ou de partenaires nordiques, pendant au moins trois (3) ans.

Besoins organisationnelsConformément à la stratégie de représentativité de l’effectif de CanNor, seules les personnes se déclarant membres de l’un des groupes suivants pourraient être sélectionnées : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, membres de Premières Nations du Yukon, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles, et personnes en situation de handicap.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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