Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés🏢 Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté un modèle de travail hybride commun, selon lequel les employés doivent travailler à leur lieu de travail désigné au moins trois jours par semaine, ou 60 % de leur horaire habituel. Certains postes peuvent exiger une présence à temps plein sur place.

Intention du processus
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle . Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

---

▶ Divers profils de sécurité
↪ Fiabilité,
↪ Secret
↪ Top Secret▶ Informations importantes : Pour certains postes, les candidats doivent être éligibles pour obtenir et maintenir une habilitation de sécurité Très Secret. Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité, les candidats doivent être citoyens canadiens pour obtenir ce niveau d'habilitation.▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts. Pour plus d'informations, veuillez consulter les liens supplémentaires au bas de cette affiche.▶ Des conditions d’emploi supplémentaires pourraient être requises selon le poste à doter. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de nomination pour chaque poste à doter.

---

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▶ Une ou plusieurs des exigences opérationnelles peuvent être requises, en fonction du poste à pourvoir. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux candidats au moment de l'examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir.

---

ÉTUDES
▶ ET1 : Un diplôme d’études secondaires ; et
▶ avoir terminé un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique ou posséder l’alternative approuvée par l’employeur.L’alternative approuvée par l’employeur est :
▶ un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Remarque : Normalement, un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique comporte avoir terminé deux à trois ans d’études postsecondaires dans ce domaine.

EXPÉRIENCES
▶ EX1 : Expérience en électronique* dans un ou plusieurs des domaines suivants :▶ Domaine 1 : Soutien technique et enquêtes
↪ Ce domaine porte sur les activités spécialisées d’essais et d’évaluation, d’enquêtes techniques, de soutien en ingénierie, de conception d’étalonnage, ainsi que de maintenance préventive et corrective, de réparation et de remise à neuf d’équipements et de systèmes électriques ou électroniques. Les principales fonctions peuvent inclure : la conduite d’enquêtes sur des défaillances et d’analyses des causes fondamentales, la réalisation d’essais techniques approfondis à l’aide d’outils et de méthodologies spécialisés, l’évaluation et la prestation de conseils et d’orientations techniques sur la conception et la maintenance d’équipements spécialisés, ainsi que la planification et la gestion des ressources et des actifs techniques pour appuyer les besoins opérationnels et les enquêtes. Ce domaine implique l’application de connaissances avancées en mathématiques pour soutenir les concepts liés aux technologies électriques et électroniques, ainsi qu’aux disciplines connexes comme la physique, afin d’analyser et d’examiner des matériels et des procédés multidisciplinaires.▶Domaine 2 : Gestion du cycle de vie du matériel
↪ Ce domaine porte sur la gestion des fonctions de conception, d’ingénierie, de maintenance et d’élimination d’un système tout au long du cycle de vie du matériel, des logiciels système, des logiciels applicatifs et des infrastructures de communication. Les principales activités comprennent l’élaboration de plans à long terme pour la maintenance et la recapitalisation, la gestion de budgets pluriannuels, la préparation et l’administration de contrats, la coordination d’enquêtes techniques et d’études de faisabilité, ainsi que la production de documentation technique pour soutenir l’acquisition, la modification, les essais et l’installation de systèmes complexes. L’objectif global est d’assurer la disponibilité, la fiabilité, la maintenabilité et la rentabilité des équipements.▶Domaine 3 : Soutien logistique intégré
↪ Ce domaine porte sur les processus stratégiques, de gestion et techniques qui permettent d’intégrer de façon harmonieuse les considérations de soutenabilité et de logistique dans la conception et le maintien en service des équipements tout au long de leur cycle de vie. Les principales fonctions comprennent, sans s’y limiter, l’évaluation et la détermination des besoins en chaînes d’approvisionnement, en planification de la maintenance, en formation, en données techniques, en équipements de soutien, en infrastructures et en personnel — afin que ces éléments soient planifiés, acquis, testés et livrés de manière opportune et rentable. Ce domaine applique les principes du génie des systèmes pour optimiser la disponibilité, la fiabilité, la maintenabilité et la performance du matériel, en alignant les solutions de soutien sur les exigences opérationnelles et les objectifs du cycle de vie.▶ Domaine 4 : Gestion du génie des systèmes
↪ Ce domaine porte sur l’application structurée de principes et de processus d’ingénierie visant à définir, développer, intégrer et soutenir des systèmes complexes. Les principales activités comprennent la planification et la coordination des livrables techniques, le maintien des configurations de référence, la mise en œuvre de mesures de contrôle de la qualité, la définition et la validation des exigences, ainsi que l’exécution des activités de vérification et de validation afin d’assurer la conformité aux objectifs opérationnels et de performance. De plus, ce domaine assume un rôle de gestion de projet en élaborant des calendriers, en surveillant l’avancement des travaux, en gérant les risques et en veillant à l’alignement des solutions techniques avec les objectifs du projet.*L’expérience en électronique est définie comme un minimum de quatre ans d’expérience professionnelle dans des fonctions techniques liées à l’électronique.

▶ EX2 : Expérience des théories et des principes de l’électronique.
▶ EX3 : Expérience de travail avec des données techniques et de prestation de conseils techniques à divers partenaires.
▶ EX4 : Expérience de travail dans un environnement d’ingénierie ou technique multidisciplinaire.

COMPÉTENCES
▶ C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ C2 : Réflexion approfondie
▶ C3 : Travailler efficacement avec les autres
▶ C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ C5 : Communication *La communication englobe l'écriture, l'expression d'idées (par exemple oralement, en utilisant un langage non verbal comme la langue des signes ou en utilisant des technologies d'assistance) et l'écoute active, qui permettent de comprendre et d'être compris par les autres.

CAPACITÉS
▶ CA1 : Capacité à résoudre des problèmes techniques

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - - -
↪ Bilingue impératif CBC/CBC
↪ Bilingue impératif BBB/BBB
↪ Anglais Essentiel
↪ Français essential
↪ Anglais ou français essentiel

---

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUTÉTUDES
▶ ETA1 : Réussite d’un programme d’études postsecondaires en électronique dans un collège, un institut technique ou une université reconnue, en technologie du génie électronique, technologie électrique/électronique, technologie avionique, électronique des télécommunications et de l'instrumentation ou un domaine similaire en électronique ou une combinaison acceptable de formation technique, d’apprentissage et/ou d’expérience.
▶ ETA2 : Réussite d’un programme d’études ou d’une formation en administration, en gestion financière, ou dans toute autre discipline non couverte par l’AED1, offert par un établissement reconnu ou par une formation militaire équivalente.

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
▶ CPA1 : Qualification de gestionnaire de projet du MDN (Programme de développement des compétences en gestion de projet), ou la certification « Project Management Professional » (PMP) ® du Project Management Institute (PMI), ou le « Certified Associate in Project Management » (CAPM)® du PMI.
▶ CPA2 : Qualification Programme de développement des compétences en gestion du matériel du SMA(Mat).
▶ CPA3 : Certification de technologue dans une province ou un territoire du Canada.

EXPÉRIENCES
▶ EAX1 : Expérience en technologies électriques ou électroniques liée à un ou plusieurs des domaines suivants :
↪ Aéronefs
↪ Équipements terrestres
↪ Navires
↪ Ingénierie mécanique
↪ Ingénierie des systèmes
↪ Gestion de l’ingénierie
↪ L’espace

BESOINS ORGANISATIONNELS▶ Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d’atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

---

---

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---

---