Tâches
🍁Le titulaire du poste dirige les activités des superviseurs qui relèvent de lui ainsi que celles du personnel technique et de soutien afin d’assurer la prestation efficace, efficiente et au moment voulu des services de gestion des installations dont l'entretien préventif et correctif, dans un établissement de taille importante ou dans plusieurs établissements regroupés, en conformité avec l’Accord de niveau de service (ANS).

Milieu de travail
💥Les services techniques des établissements de la région du Québec au Service correctionnel du Canada sont un milieu stimulant et dynamique dont la mission est d’assurer le fonctionnement, la conformité et la pérennité du parc immobilier du complexe pénitentiaire. Les installations qu’ils gèrent sont très variés et on y retrouve : bâtiments et structures, systèmes électriques et mécaniques, infrastructures, groupes électrogènes, centrales thermiques, usine de traitement et épuration des eaux pour ne nommer que ceux-là.

Messages importants
🛑Les chefs gestion des installations de nos différents sites sont répartis de la façon suivante : ✅ Donnacona (Responsable de l’établissement Donnacona, l’établissement Port-Cartier et Centre correctionnel communautaire (CCC) Marcel-Caron à Québec).✅ Sainte-Anne-des-Plaines (Responsable du complexe Sainte-Anne-des-Plaines).✅ Laval (Responsable de Centre fédéral de formation et Centre fédéral de formation minimum et Centre correctionnel communautaire (CCC) Montréal et Centre correctionnel communautaire (CCC) St-Jérôme).✅ La Macaza (Responsable de l’établissement La Macaza et l’établissement Joliette).✅ Cowansville ou Drummondville (Responsable de l’établissement Cowansville et l’établissement Drummondville).* La répartition des sites peut être sujet à changements.📢 AUTRES RENSEIGNEMENTS :➲Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre d'accompagnement qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans votre lettre d'accompagnement doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être éliminée et rejetés du processus.➲ Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.➲ Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

---

Fiabilité et sécurité : Fiabilité.🪪Permis de conduire valide pour véhicule de promenade, équivalent à la classe 5 – Automobile dans la province de Québec SAAQ.Apte à travailler et à effectuer des visites dans les établissements correctionnels.Apte à se rendre à divers endroits (ex : espaces clos, toitures, chantiers, etc.).

---

Consentir à faire des heures supplémentaires.Consentir à voyager.

---

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
🎓ÉTUDES
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
💼 EXPÉRIENCES
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯↪ Expérience d’environ cinq (5) ans sur le marché du travail dans l’un ou plusieurs des domaines liés aux fonctions du poste.↪ Expérience appréciable dans l’exécution des tâches d’une durée d’environ deux (2) ans dans la gestion de la prestation de services d’entretien de l’infrastructure ou des équipements pour une grande installation*. * Par « grande installation », on entend un édifice et des terrains dont l’envergure est comparable à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial, du campus d’un collège ou d’une grande entreprise. ↪ Expérience de la gestion des ressources humaines** et financières*** pendant environ une (1) année au cours des sept (7) dernières années.** Par « gestion des ressources humaines », on entend que les candidats ont géré des ressources humaines tel que, l’attribution de tâches, la gestion du rendement, l’élaboration de plan de ressourcement, la détermination des besoins, l’approbation de formation, etc. *** Par « gestion des ressources financières », on entend que les candidats ont assumés des tâches liés à la gestion d’un budget. Au nombre des exemples possibles de tâches en gestion des ressources financières figurent la gestion d’un budget et/ou la planification des besoins financiers, la réalisation de prévisions de dépenses, la vérification des dépenses, etc.

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
📝CAPACITÉS
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯Capacité de planifier et de gérer la prestation de services d’entretien de l’infrastructure.Capacité de communiquer efficacement par écrit. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
📚QUALITÉS PERSONNELLES
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯🚨Réflexion stratégique – Innovation à l’analyse et aux idées🚨Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect🚨Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires🚨Excellence en gestion – Gestion par l’action, gestion de l’effectif et gestion des finances🚨Définitions (gestionnaire) : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/comportements-efficaces.html

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

---

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
🎓ÉTUDES
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
Un grade en génie d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou l’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
💼 EXPÉRIENCES
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯Expérience de travail dans le domaine des infrastructures correctionnelles. Expérience de travail sur des projets d’infrastructure au sein d’un ministère du gouvernement fédéral, provincial ou municipal. Expérience de la gestion de projets dans le domaine du bâtiment.

---

---

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---