Tâches
Le directeur ou la directrice des partenariats dirige une équipe axée sur une région donnée, responsable de la création et de l’avancement d’occasions visant à développer et à financer des logements abordables à grande échelle au sein de sa région*. Il ou elle supervise la génération de pistes, le soutien à l’orientation des projets, l’élaboration de partenariats financiers et l’évaluation des propositions, en accompagnant les projets depuis les premières étapes conceptuelles jusqu’à des transactions prêtes à l’investissement, conformément au mandat et aux cadres de référence de Maisons Canada. De plus, le directeur ou la directrice fait progresser l’approche stratégique de Maisons Canada en matière de partenariats au sein de sa région* en établissant de solides relations avec les gouvernements et les partenaires du secteur, tout en orientant la structuration de transactions complexes. Il ou elle apporte une perspective régionale aux priorités organisationnelles de Maisons Canada et collabore étroitement avec les équipes des politiques, des investissements, des opérations, des systèmes et des communications afin d’assurer une coordination efficace et un engagement cohérent auprès des principaux intervenants et partenaires.*Les régions comprennent :
• Région Québec–Atlantique : définie comme le Québec, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador.
• Région de l’Ouest (anticipée) : définie comme la Colombie-Britannique, l’Alberta, la Saskatchewan et le Manitoba.
• Région de l’Ontario (anticipée) : définie comme l’ensemble de la province de l’Ontario.▶ Qui nous recherchons Maisons Canada est à la recherche d’un ou d’une leader chevronné(e) du secteur du logement possédant une vaste expérience dans la structuration et la gestion d’ententes complexes en matière de logement, ainsi qu’une solide compréhension du développement et du financement du logement abordable. La personne idéale démontrera une expérience éprouvée dans l’établissement et la gestion de partenariats avec les gouvernements, les secteurs sans but lucratif et privé, ainsi qu’avec le secteur financier, et aura de l’expérience dans l’accompagnement de transactions complexes, de la conception à la mise en œuvre.Le candidat ou la candidate idéal(e) démontrera une capacité éprouvée à diriger des négociations, à gérer des relations complexes avec les parties prenantes et à conseiller les hauts dirigeants sur des décisions financières à forte valeur et à fort impact. Il ou elle sera un leader collaboratif et stratégique, possédant de l’expérience dans la gestion d’équipes hautement performantes et dans le travail transversal avec les fonctions liées aux politiques, aux investissements et aux opérations. Doté(e) d’un solide jugement, d’une rigueur analytique et d’une approche axée sur les solutions, il ou elle sera en mesure de contribuer de façon stratégique à l’échelle nationale tout en générant des résultats concrets au sein de sa région*.

Milieu de travail
Maisons Canada est un nouvel organisme fédéral dont la mission est de construire des logements abordables à grande échelle. L’organisme mettra à profit les terrains publics, offrira des incitatifs financiers flexibles, attirera des capitaux privés, facilitera la réalisation de projets de grande envergure sous forme de portefeuilles et appuiera les manufacturiers modernes afin de construire les logements dont les Canadiens et Canadiennes ont besoin. Maisons Canada propose un environnement de travail dynamique pour des personnes professionnelles tournées vers l’avenir, qui aiment relever des défis et souhaitent avoir un impact concret. Il s’agit d’une occasion unique de se joindre à une organisation fédérale en pleine émergence. Au lancement de Maisons Canada, vous pourrez mettre vos compétences à profit et contribuer à façonner son évolution, tout en étant fier ou fière de soutenir l’avancement d’une priorité clé du gouvernement.

Intention du processus
Le présent processus vise à pourvoir jusqu'à trois (3) postes pour une durée permanente ou temporaire, assortis d’un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC et d’une cote de sécurité Secret.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidat(e)s sont invité(e)s à indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.Seules les candidatures soumises en ligne via le site emplois.gc.ca seront acceptées. Pour présenter une candidature en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » au bas de la page. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, il est recommandé de nous contacter dès le début du processus afin que les dispositions appropriées puissent être mises en place.Dans le cadre de ce processus, vous êtes invité(e) à répondre à des questions de sélection visant à démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels énoncés pour ce poste. Veuillez fournir des réponses claires et détaillées, appuyées par des exemples concrets, montrant comment votre expérience correspond à chacun des critères. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement la manière dont les critères sont satisfaits seront éliminées du processus de sélection.Si vous possédez de l’expérience correspondant aux qualifications jugées atouts, vous devez également les aborder dans vos réponses en fournissant des exemples et des explications précis. Vos réponses nous permettront d’évaluer votre candidature. Lors du processus de candidature, les candidats doivent fournir les coordonnées de trois (3) personnes de référence. Ces références doivent être en mesure de témoigner de votre expérience et de votre aptitude pour ce poste. Elles doivent avoir travaillé en étroite collaboration avec vous au cours des deux (2) dernières années, et au moins une (1) doit être un(e) gestionnaire actuel(le) ou ancien(ne). Les autres références peuvent inclure des clients ou des collègues pouvant attester de vos compétences professionnelles. Ces références peuvent être contactées à tout moment au cours du processus.Il faut satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d’être pris en considération pour le poste. Le ou les candidat(e)s retenu(e)s doivent satisfaire et maintenir les conditions d’emploi pendant toute la durée de leur emploi. De plus, les exigences opérationnelles doivent être respectées.

---

Autorisation sécuritaire Secret

---

La volonté et capacité à voyager au besoin avec court préavis.

---

ÉTUDESET1 : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

EXPÉRIENCEEX1 : Expérience significative* dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets de logements, d’infrastructures ou de projets à usage mixte de grande envergure dans la région de l'Ontario**, la région de l’Ouest*** ou la région Québec-Atlantique****. EX2 : Expérience significative* dans la négociation, la structuration et la réalisation d’ententes de développement complexes***** impliquant plusieurs intervenants. EX3 : Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats intégrés avec divers ordres de gouvernement et des leaders du secteur du logement dans la région de l'Ontario**, la région de l’Ouest*** ou la région Québec-Atlantique****. EX4 : Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de développement de partenariats alignées sur les priorités et objectifs organisationnels. EX5 : Expérience en gestion des ressources humaines, y compris la gestion d’équipes multidisciplinaires. *Une expérience significative s’entend d’une expérience professionnelle approfondie et variée acquise par le biais d’un éventail d’activités connexes sur une période minimale de trois (3) ans. **La région de l'Ontario est définie comme l'ensemble de la province de l'Ontario.***La région de l’Ouest est définie comme la Colombie-Britannique, l'Alberta, la Saskatchewan et le Manitoba. ****La région Québec-Atlantique est définie comme le Québec, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l'Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador. ***** Complexe s’entend d’une situation comportant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : considérations multidimensionnelles, sensibilité, tolérance au risque, mobilisation et influence auprès de nombreux partenaires et intervenants, implications créant un précédent et impact important.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
CCL1 : Créer une vision et une stratégie
CCL2 : Mobiliser les personnes
CCL3 : Préserver l’intégrité et le respect
CCL4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6 : Obtenir des résultats

CAPACITÉSCA1 : Capacité de diriger l’évaluation de propositions de projets de logements, y compris la viabilité financière, les risques et les retombées. CA2 : Capacité de fournir des conseils et recommandations stratégiques à la haute direction sur des propositions ou transactions de logements complexes*****.

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

---

ÉTUDES (ATOUT)ETA1 : Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en politiques publique, en économie, en administration des affaires ou en science politique.

EXPÉRIENCE (ATOUT)EXA1 : Expérience dans l’élaboration de stratégies ou de politiques visant à répondre aux enjeux de logement propres à la région de l'Ontario**, la région de l’Ouest*** ou à la région Québec-Atlantique****. EXA2 : Expérience dans la coordination des processus de gestion foncière, d’approvisionnement et de construction de projets de développement immobilier.

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---