Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques. Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels. L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Les candidats retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada. _______________________________________________________________
Qu’offrons-nous? 🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à : ✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
_______________________________________________________________

Intention du processus
Le but de ce processus est de doter environ 7 postes EL-04 et 16 postes EL-05 pour une durée indéterminée (permanent) dans la région de la capitale nationale et à Kingston, Ontario. Les postes peuvent être désignés comme essentiels en anglais ou bilingues et nécessiteront divers niveaux d’autorisation de sécurité.Veuillez noter : tous les rôles impliquent un travail sur site à temps plein dan plusieurs endroits, ce qui peut nécessiter une certaine flexibilité pour les déplacements réguliers.Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le 10 mars, 2026. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
_______________________________________________________________
Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation. _____________________________________________________________
AUTRES RENSEIGNEMENTS: ▶ Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.▶ Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l’évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ni partager le contenu de l’évaluation avec quiconque, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter l’évaluation, y compris les questions de présélection, par vousmême et sans l’aide d’autres personnes. Les outils d’IA (comme ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle) peuvent être utilisés pour appuyer vos réponses lorsqu’ils contribuent à améliorer l’efficacité, la clarté ou l’exactitude. L’IA doit être considérée comme un outil d’appui, et non comme un remplacement de votre propre expertise. Le plagiat est strictement interdit. Toute infraction pourrait entraîner des conséquences pouvant avoir une incidence sur votre candidature dans le cadre de ce processus. ▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

---

COE1:
Cote de fiabilité et de sécurité
Cote de sécurité de niveau « Secret »
Très secret📌 Renseignements importants : Pour certains postes, les candidats doivent être en mesure d'obtenir et de conserver une cote de sécurité « Très secret ». Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité, les candidats doivent posséder la citoyenneté canadienne pour obtenir ce niveau d'autorisation.COE2. Respect strict du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts, et des Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.Selon le poste à pourvoir, un ou plusieurs des éléments ci-dessus peuvent être requis. Il peut y avoir des conditions d’emploi supplémentaires qui ne sont pas énumérées ci-dessus. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de la prise en considération de la nomination pour chaque poste à pourvoir.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
▪️ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
▪️ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
▪️ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
▪️ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html

---

EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.EO2. Consentir à travailler les fins de semaine et les jours fériés et à être de garde en cas d'urgence, et être en mesure de le faire.EO3. Consentir à voyager au Canada et à l’étranger, au besoin, et être en mesure de le faire.EO4. Accepter et être en mesure d’effectuer des tâches physiquement exigeantes, notamment soulever et porter en toute sécurité des charges pouvant peser jusqu'à 40 kg, monter dans des échelles et des structures, passer des périodes prolongées sur des escabeaux et travailler en hauteur, se pencher et se courber.EO5. Accepter et être en mesure de travailler dans des endroits exigus et/ou des positions peu commodes, où la souplesse de mouvement est limitée.EO6. Accepter et être en mesure d’utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI) et d’adopter des mesures de protection de la santé.EO7. Consentir à faire du travail de terrain par mauvais temps pendant de longues périodes, de manière occasionnelle, et être en mesure de le faire.En fonction du poste à pourvoir, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être requises et certaines des exigences opérationnelles énumérées peuvent être utilisées comme conditions d'emploi. Si tel est le cas, nous communiquerons avec les candidats qualifiés pour les informer de toute exigence opérationnelle ou condition d’emploi supplémentaire, afin de déterminer leur intérêt pour ces occasions et d’évaluer et/ou confirmer si ces exigences supplémentaires sont respectées.

---

ÉDUCATION
ED1. La norme minimale est :
• Un diplôme d’études secondaires; et
• Avoir terminé un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique ou posséder l’alternative approuvée par l’employeur.L’alternative approuvée par l’employeur est :
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Remarque : Normalement, un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique comporte avoir terminé deux à trois ans d’études postsecondaires dans ce domaine.

___________________________________________________EXPÉRIENCEEL-04 et EL-05 :EX1. Expérience de l’installation d'équipement et de systèmes électroniques*.EX2. Expérience des procédures d’entretien préventif et correctif d’équipement et de systèmes électroniques*.EX3. Expérience de l’interprétation de dessins, de directives de projet, de conceptions, d'ordres de travail ou de spécifications d'équipement et de systèmes électroniques*.

EL-05 SEULEMENT :EX4. Expérience en tant que technologue dans le dépannage complexe d'équipement et de systèmes électroniques*.EX5. Expérience de conception, de développement, d’essai et d’installation d'équipement et de systèmes électroniques*.*L’équipement et les systèmes électroniques peuvent inclure, sans s'y limiter, des systèmes de radio fixe et mobile, des systèmes radars et satellitaires, des infrastructures de communication, de l’équipement cryptographique ou similaire.

___________________________________________________
COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C2 : Mener des réflexions approfondies
C3 : Collaborer efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5 : Être en mesure de communiquer

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB - impératif à la nomination.
Poste bilingue, niveau CBC/CBC - impératif à la nomination.

---

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUTETA1. Titre de technologue agréé en électronique (TAE).ETA2. Avoir réussi des cours sur la théorie et les techniques de mesure des radiofréquences (RF) ou des hyperfréquences (micro-ondes).ETA3. Avoir suivi un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique avec spécialisation en communications, contrôle, informatique, robotique ou mécatronique.

___________________________________________________
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUTEXA1. Expérience des microprocesseurs et des microcontrôleurs, dans un milieu universitaire ou professionnel.EXA2. Expérience de l’utilisation de langages de programmation, tels que C, C++, Python ou Assembly, dans un milieu universitaire ou professionnel.EXA3. Expérience avec AutoCAD, OrCAD, MS Visio, PCB printer, Altium ou Diptrace, dans un milieu universitaire ou professionnel.EXA4. Expérience de la réalisation d’estimations de coûts.EXA5. Expérience de la chaîne d'approvisionnement ou des systèmes de catalogage, y compris des interfaces fondées sur SAP, dans des environnements gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA6. Expérience de la gestion du cycle de vie du matériel ou des actifs techniques.EXA7. Expérience dans la sélection des instruments d'essai appropriés pour vérifier l’équipement de communication par satellite ou par radiofréquence (RF).EXA8. Expérience du dépannage de bout en bout de systèmes radiofréquences (RF) complexes.EXA9. Expérience de l'assemblage, l'essai et l'entretien d'équipement électronique de communication par satellite ou par radiofréquence (RF) dans des environnements gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA10. Expérience de la réalisation d’enquêtes, d’essais ou d’expériences techniques sur des systèmes et de l’équipement de communication par satellite ou par radiofréquence (RF) et du soutien au développement de solutions techniques.EXA11. Expérience de plusieurs phases de la gestion du cycle de vie des systèmes de communication par satellite et de l’équipement de soutien au sol dans des contextes gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA12. Expérience de la construction sur mesure et de l'installation de câbles de radiofréquence (RF) et de câbles de données pour des systèmes de communication ou des satellites stratégiques dans des environnements sécurisés ou spécialisés.EXA13. Expérience des procédures d’installation et d’entretien (préventif et correctif) de l’équipement satellite stratégique des Forces canadiennes au cours des trois (3) dernières années.EXA14. Expérience de l’entretien, de l'installation ou de la conception de divers systèmes de câblage de communication, d'infrastructures et d'équipement cryptographique, y compris de systèmes sécurisés ou blindés comme TEMPEST.EXA15. Expérience de la gestion ou de la sauvegarde de matériel cryptographique ou de systèmes de communication sécurisés dans des environnements gouvernementaux, militaires ou commerciaux.EXA16. Expérience de travail dans un environnement militaire et civil mixte.

---

---

Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---

---