Tâches
Chef de groupe, Compétences culturelles autochtonesRelevant du directeur des compétences culturelles autochtones du secteur des relations avec les Autochtones et de la Réconciliation, le chef de groupe gère une équipe très performante et assure un leadership stratégique afin de faire progresser les compétences en matière de culture autochtone et la Réconciliation dans toute la Régie. Le titulaire du poste supervise les initiatives liées aux politiques et pratiques de l’organisation, au recrutement et au maintien en poste d’Autochtones, aux programmes de sensibilisation, à l’approvisionnement, aux Aînés en résidence et à la mobilisation, tout en appuyant l’élaboration conjointe avec les partenaires autochtones et les efforts pangouvernementaux de Réconciliation.Chef de groupe, Politiques et coordinationRelevant du directeur des politiques et de la coordination, le chef de groupe gère une équipe professionnelle chargée de faire progresser le programme de la Réconciliation de la Régie, y compris la mise en œuvre de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies et la mesure 34 des priorités partagées du plan d’action. Le titulaire du poste aide à la gouvernance et à la planification de la mise en œuvre, fournit des conseils sur les aspects techniques et les processus, gère les ressources et le rendement, et peut agir au nom du directeur, au besoin.Chef de groupe, Consultation de la CouronneRelevant du directeur des consultations de la Couronne, le chef de groupe supervise les activités de consultation de la Couronne relatives aux demandes présentées à la Régie visant des projets et coordonne les consultations au nom du gouvernement du Canada. Le titulaire du poste gère une équipe de praticiens de la consultation, donne des conseils éclairés par les politiques et la jurisprudence, et appuie la planification, la coordination et la gestion des ressources.Tous les chefs de groupe représentent la Régie à l’externe, notamment dans le cadre d’activités de mobilisation des Autochtones et de forums interministériels, et assurent un leadership en vue de faire progresser les efforts de Réconciliation de la Régie.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information importante sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Intention du processus
Il s’agit d’un processus de dotation anticipée. Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste au sein de la Régie de l’énergie du Canada (p. ex., temporaire, permanent, intérimaire, affectation ou déploiement). Intention de doter : Deux postes temporaires (un an)

Postes à pourvoir
2

Messages importants
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EC-07 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.2. Salaire : Au 1er novembre 2025, NEB-11 : de 128 141 $ à 155 904 $ (sous réserve de modification)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation;
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.3. Exigences liées à la candidatureVous devez soumettre une demande dûment remplie comprenant un curriculum vitæ et vos réponses aux questions de présélection afin de démontrer clairement que vous possédez les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout qui peuvent s’appliquer. Pour chaque critère relatif à l’expérience, veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS, y compris les renseignements suivants :1. Nom de l’organisation où l’expérience a été acquise
2. Titre du poste occupé et durée de vos fonctions (y compris les dates)
3. Précisions sur les tâches, projets ou réalisations démontrant comment l’expérience a été acquiseLes questions de présélection seront le principal outil utilisé durant le processus de présélection et le curriculum vitæ servira à étayer l’information fournie. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les demandes qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont satisfaits seront rejetées.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.Intelligence artificielle – L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (p. ex., Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle) n’est permise qu’à l’étape de la demande. Si vous choisissez d’utiliser des outils d’intelligence artificielle au moment de préparer votre demande, vous devez divulguer explicitement ces renseignements en indiquant clairement tout contenu généré par l’intelligence artificielle et sa source. On pourrait vous demander d’expliquer ou d’étoffer vos réponses dans le cadre d’une entrevue de suivi.Veuillez noter que l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle n’est pas permise pendant les entrevues ou les évaluations supplémentaires qui font partie du processus. Si vous omettez de divulguer que vous avez utilisé des outils d’intelligence artificielle à l’étape de la demande, une enquête pourrait s’ensuivre et cela pourrait avoir de graves conséquences, comme le rejet de votre demande.Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées. 4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

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1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

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Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Expérience :E1 : Expérience appréciable* au chapitre de la consultation et de la mobilisation des peuples autochtonesE2 : Expérience appréciable* de l’analyse de questions complexes** et de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction ou aux dirigeants autochtones, oralement ou par écrit E3 : Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines*** et financières***** Par expérience appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement acquise dans l’exécution d’un large éventail d’activités complexes et variées pendant trois (3) ans.* Pour les besoins de ce processus, le terme « appréciable » suppose des responsabilités de direction croissantes de plus en plus complexes avec plus d’un groupe ou d’une partie.** Les questions « complexes » sont des questions multidimensionnelles, délicates et confidentielles, qui touchent de nombreux partenaires ou parties prenantes, créent un précédent ou ont une incidence majeure sur les activités. *** La gestion des ressources humaines comprend la supervision de personnel, la détermination des objectifs de travail, l’attribution des tâches, la gestion et l’évaluation du rendement, ainsi que la mise en œuvre de plans de formation.**** La gestion des ressources financières comprend la surveillance et la formulation de recommandations concernant les ressources financières (p. ex., planification et prévisions budgétaires, établissement et mise en œuvre de contrats, prévisions et préparation de rapports).

Compétences organisationnelles et opérationnelles CO1 Leadership et travail d’équipe (Orientation) CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Orientation) CO3 Initiative et adaptabilité aux changements (Orientation) CO4 Communication écrite (Orientation) CO5 Communication orale (Orientation) Compétences techniques CT1 Principes et techniques de mobilisation (Orientation) Définition des niveaux de compétence Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Profils divers — Anglais essentiel, bilinguisme (BBB)

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Qualités constituant un atout :QA1 Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et/ou de programmes publics. QA2 Expérience de travail suivant les principes de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et du plan d’action de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. QA3 Expérience du perfectionnement de compétences culturelles au sein d’une organisation. QA4 Expérience de l’interprétation et de l’application d’une orientation, juridique et stratégique, en constante évolution en ce qui a trait aux activités de consultation de la Couronne.

Besoins organisationnels : Afin d’appuyer la Réconciliation par l’intermédiaire de la stratégie de recrutement, de maintien en poste et d’avancement des Autochtones, la préférence sera accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à un groupe désigné, soit les Autochtones.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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