Tâches
Le travail intègre la recherche historique, l’analyse juridique et l’engagement communautaire. La portée du poste comprend l’examen continu des lois fédérales et provinciales pertinentes, ainsi que les modifications aux cadres juridiques et réglementaires qui touchent l’organisation. Il soutient également l’avancement de la réconciliation en favorisant et en tirant parti des partenariats stratégiques avec les Premières nations, les organismes de réglementation fédéraux et provinciaux et les différentes équipes de Pétrole et gaz des terres indiennes Canada.

Milieu de travail
PGIC gère et réglemente les ressources en pétrole et en gaz naturel sur les terres désignées des Premières Nations partout au Canada. Nous sommes un organisme de service spécial non syndiqué qui relève de Services aux Autochtones Canada (SAC). Notre double mandat consiste à exécuter les obligations fiduciaires et légales de la Couronne concernant la gestion des ressources pétrolières et gazières situées sur les terres des Premières Nations et de faciliter les initiatives des Premières Nations désireuses d'assurer la gestion et la maîtrise de leurs propres ressources pétrolières et gazières (à savoir la gouvernance).

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter: un (1) poste anglais essentiel de façon indéterminé et un (1) poste temporaire anglais essentiel. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variées au sein du Pétrole et gaz des Indiens du Canada.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.AVANTAGES DU TRAVAIL À PGIC :
1. Rémunération au rendement
2. Jour de la famille férié
3. Stationnement gratuit
4. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
5. Programme de temps en banque
6. Une petite agence avec de nombreuses opportunités passionnantes.
7. Situé sur la Première nation Tsuu t’ina avec vue sur le centre-ville de Calgary et les montagnes Rocheuses.Les candidat(e)s doivent postuler en ligne afin de répondre aux questions de présélection. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le (la) candidat(e) satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues. Vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaisez aux exigences en matière d'études et d'expériences énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Veuillez décrire à l'aide d'exemples concrets où, quand et comment vous avez acquis cette expérience tout en incluant les dates et le rôle que vous avez joué. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est passuffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.Un examen écrit sera administré. Des entrevues seront menées. Une vérification des références sera
menée.Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des
qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.Les candidats ont le droit de participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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- Volonté et capacité de voyager au besoin.
- Possession d’un permis de conduire valide.

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ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

EXPÉRIENCES
Expérience dans la conduite de recherches et d’analyses afin de fournir des conseils et des recommandations à l’appui des politiques opérationnelles et des initiatives liés aux programmes.- Expérience dans la rédaction de correspondances, de documents stratégiques, de documents d’information et de recommandations à l’intention de la haute direction*.- Expérience dans l’interprétation et l’application de lois, de règlements ou de politiques liés à un ou plusieurs des domaines suivants : intérêts autochtones, développement des ressources naturelles, relations intergouvernementales ou développement énergétique.- Expérience de la collaboration avec la haute direction, les communautés autochtones ou les intervenants internes et externes dans le cadre de l’élaboration de politiques.*La haute direction désigne les cadres supérieurs ou les dirigeants responsables des décisions stratégiques dans l’organisation.

Connaissance des processus d’élaboration des politiques, y compris les méthodes de recherche et les techniques analytiques.

COMPÉTENCES :
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Faire preuve de jugement
- Faire preuve de raisonnement analytique
- Établissement de partenariats et de relations
- Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Diplôme en économie, droit, études environnementales ou études autochtones.

Expérience de la collaboration avec les Premières Nations, connaissance des structures et des principes de gouvernance autochtones, et compréhension de leurs cultures et valeurs uniques.Expérience dans le soutien ou la direction d’initiatives politiques et législatives liées au transfert de services, à l’autonomie gouvernementale des Autochtones, à l’autodétermination ou à la modernisation de la réglementation.Expérience dans l’établissement et l’entretien des relations avec les gouvernements des Premières Nations ou les organisations autochtones.

Connaissance des cadres juridiques fédéraux et provinciaux liés à la gestion du pétrole et du gaz.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, et les personnes en situation de handicap.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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