Milieu de travail
📍 Le pavillon de ressourcement Okimaw Ohci (PROO) est un établissement fédéral situé sur la Première Nation Nekaneet, près de Maple Creek, en Saskatchewan. En tant que l’un des pavillons de ressourcement du SCC pour les délinquantes, le PROO favorise la guérison et la réadaptation par la culture et les traditions autochtones. Les programmes comprennent des séances de counseling individuelles avec des Aînés et la participation à des cérémonies comme la danse du soleil, les enseignements sur la terre et les cérémonies de la pipe sacrée. Ce qui rend le PROO unique, c’est son lien profond avec les traditions. Le pavillon est fondé sur les valeurs et la culture de la Première Nation Nekaneet, créant un milieu de vie favorable et riche sur le plan culturel pour les résidentes. Nous reconnaissons avec gratitude que les terres sur lesquelles nous travaillons appartiennent à la Première Nation Nekaneet. Le territoire visé par le Traité n° 4 comprend les terres d'origine des Cris, des Ojibwés, des Saulteaux, des Dakotas, des Nakotas et des Lakotas, ainsi que la terre natale de la Nation métisse.📍 Le Centre Pê Sâkâstêw est situé à Mâskwâcîs, en Alberta, à environ 90 km au sud d’Edmonton. Son nom en cri signifie « la lumière du matin avant que le soleil n’apparaisse ». Au Centre, le personnel appelle les hommes Oskâpêwis (oh-ska-bay-oos), ce qui veut dire « aide ». En tant que l’un des pavillons de ressourcement du SCC pour les délinquants, le Centre Pê Sâkâstêw offre des programmes spirituels et culturels, comme des séances individuelles avec des Aînés et des sorties culturelles pour des cérémonies telles que la danse du soleil, les enseignements sur la terre et les cérémonies de la pipe sacrée. Ces programmes font partie du continuum de soins autochtones et créent un environnement de guérison traditionnel qui aide les délinquants autochtones à renouer avec leur culture et à réussir leur réinsertion dans la collectivité. Nous reconnaissons respectueusement que nous sommes situés sur le territoire visé par le Traité n° 6, le territoire ancestral et traditionnel des Cris, des Dénés, des Pieds-Noirs, des Saulteaux et des Nakota sioux depuis des temps immémoriaux, ainsi que sur la terre natale des Métis de l'Alberta.
📍Le pavillon de ressourcement Willow Cree (PRWC) est un établissement à sécurité minimale pour hommes, situé sur la Première Nation crie Beardy’s et Okemasis, près de Duck Lake, en Saskatchewan. Construit dans un lieu naturel sacré choisi par les Aînés, le PRWC reflète la culture et les traditions des communautés autochtones environnantes. Les résidents, appelés Nîcisânak (frères), vivent dans de petites unités résidentielles et participent à des programmes culturels et spirituels guidés par des Aînés. Ces programmes favorisent la guérison et soutiennent la réinsertion sécuritaire des délinquants autochtones dans leurs collectivités. Dans l'esprit de réconciliation, le Pavillon de ressourcement Willow Cree exprime sa gratitude quant à l'occasion de se rassembler sur le territoire ancestral visé par le Traité n° 6 de la Nation crie de Beardy's et d'Okemasis. Nous honorons les Nêhiyawak, qui ont été les gardiens de ces terres et de ces eaux depuis des temps immémoriaux. Le territoire visé par le Traité n° 6 est la terre natale traditionnelle de la Nation crie, des Saulteaux, des Dénés, des Dakotas, des Lakotas, des Nakotas, ainsi que de la Nation métisse.

Intention du processus
▪️Le but de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour les besoins de dotation actuels et anticipés pour les posts Adjoint, adjointe, services administratifs (CR-04) au Service correctionnel du Canada, dans la Pavillon de ressourcement Région des Prairies.Les besoins en dotation comprennent les possibilités d’emploi permanent, temporaire (durée déterminée) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
❗Conseils utiles❗
▪️Nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans un logiciel éditeur de texte et de les copier/coller dans votre candidature.
▪️Sauvegardez régulièrement votre travail pour éviter de le perdre en cas de problèmes de connexion. Si vous fermez votre navigateur sans faire de sauvegarde, vous perdrez votre travail et votre information.▪️Persons are entitled to participate in the appointment process in the official language(s) of their choice.⁉️Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus. 💡La direction a choisi d'utiliser des questions et réponses de présélection et de texte, accompagnées du curriculum vitae, comme méthode d’évaluation pour l’étape de la présélection du processus de sélection. L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.💡Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.📧 Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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▪️ Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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ÉTUDES:
▪️ Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

EXPÉRIENCE:
▪️ Expérience dans l’utilisation de divers logiciels tels que: Excel, Word, Outlook, PowerPoint.

COMPÉTENCES:
▪️ Communication
▪️ Travailler efficacement avec les autres
▪️ Faire preuve d’intégrité et de respect
▪️ Orienté(e) vers l’action
▪️ Souci du détail

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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EXPÉRIENCE:
▪️ Expérience de travail avec les personnes, les communautés, ou les organisations autochtones.

CONNAISSANCES:
▪️ Connaissance de la culture et de la spiritualité autochtones.

COMPÉTENCES:
▪️ Sensibilité à l’égard des questions autochtones, plus particulièrement celles liées au savoir-faire culturel.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
▪️ Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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