Opérateurs/opératrices d’équipements lourds
Défense nationale · Plusieurs villes · GLMDO06 · Ouvert au public
Ouvert du 20 octobre au 29 octobre 2025
- Candidatures
- 38
- en 9 jours
- Retenues
- 66%
- 25 sur 38
- Groupes d'équité en emploi
- —
- Citoyens canadiens
- 76%
- 29 personnes
Qui a postulé
Part des 38 candidatures. Une personne peut faire partie de plusieurs groupes.
Équité en matière d'emploi
Langue
Statut
Offre d'emploi originale
Sauvegardée pendant que l'emploi était ouvert. Le gouvernement ne l'affiche plus.
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Opérateurs/opératrices d’équipements lourds
Numéro du processus de sélection : 25-DND-EA-CA-540337
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Tâches
Est-ce que vous avez travaillé dans les opérations de déneigement? Avez vous l’expérience dans l’utilisation d’équipement lourd à commande hydraulique?
Si vous avez répondu oui à une de ces questions, nous voulons en savoir davantage sur vous!
Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Intention du processus
Gagetown, Nouveau-Brunswick :
- Ce processus vise à pourvoir deux (2) postes saisonniers à durée indéterminée* (permanents) à Gagetown (Nouveau-Brunswick).
Remarque : l'un (1) des postes disponibles exige le bilinguisme (--B/--B).
* Les postes saisonniers à durée indéterminée comprennent du travail pendant la saison haute et une période de mise à pied pendant la saison basse.
Shilo, Manitoba :
- Le but de ce processus est de pourvoir deux (2) postes pour une durée indéterminée (permanente) à Shilo, au Manitoba.
Edmonton, Alberta :
- Ce processus vise à pourvoir deux (2) postes à durée indéterminée (permanents) à Edmonton, en Alberta.
Petawawa, Ontario :
- Ce processus vise à pourvoir quatre (4) postes à durée indéterminée (permanents) à Petawawa (Ontario).
- Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
- Déjà un fonctionnaire ***GL-MDO*** avec le ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuelles. Veuillez postulez aujourd’hui!
Postes à pourvoir : 10
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
CP1: Être titulaire d’un permis de conduire de classe 1 (classe A ou D en Ontario), sans restriction et valide dans la province de travail, assorti d’une mention concernant l’autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
Remarque : La restriction numéro 1 (lunettes) ne s’applique pas.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience dans l'utilisation d'équipements lourds à commande hydraulique liés au poste à pourvoir, tels qu'une rétrocaveuse, une niveleuse, un camion-benne, une pelle ou un bulldozer.
GAGETOWN:
Pour les postes situés à Gagetown, au Nouveau-Brunswick, les atouts suivants seront considérés comme essentiels et les candidats qui ne les possèdent pas ne seront pas pris en considération :
AEX1 : Expérience dans les opérations de déneigement et de déglaçage.
AEX3 : Expérience dans la conduite d'une niveleuse.
SHILO:
Pour les postes situés à Shilo, au Manitoba, les atouts suivants seront considérés comme essentiels et les candidats qui ne les possèdent pas ne seront pas pris en considération :
AEX1 : Expérience dans les opérations de déneigement et de déglaçage.
AEX3 : Expérience dans la conduite d'une niveleuse.
EDMONTON:
Pour les postes situés à Edmonton, en Alberta, les atouts suivants seront considérés comme essentiels et les candidats qui ne les possèdent pas ne seront pas pris en considération :
AEX6 : Expérience de la manutention et de l’arrimage de charges sur des véhicules ou des remorques.
PETAWAWA:
Pour les postes situés à Petawawa, en Ontario, les atouts suivants seront considérés comme essentiels et les candidats qui ne les possèdent pas ne seront pas pris en considération :
ACP1: Formation à la certification pour les équipements lourds.
AEX2 : AEX2 : Expérience dans l'entretien des routes et de leur construction.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
ATOUT ÉTUDES
AED1: Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires.
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE DES ATOUTS
ACP1: Certification à la formation pour les équipements lourds
ATOUT EXPÉRIENCE
AEX1 : Expérience dans les opérations de déneigement et de déglaçage.
AEX2 : Expérience dans l'entretien routier et dans la construction routière
AEX3 : Expérience dans la conduite d'une niveleuse
AEX4 : Expérience de la réalisation des tâches d’inspection et d’entretien effectuées par le conducteur sur des véhicules de construction lourds, comme des niveleuses, des bouteurs, des pelles, des rétrocaveuses, du matériel de déneigement et de déglaçage, etc.
AEX5 : Expérience de l’utilisation d’équipement motorisé de manutention des matériels.
AEX6 : Expérience de la manutention et de l’arrimage de charges sur des véhicules ou des remorques.
AEX7 : Expérience de l’utilisation des applications de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et Outlook.
AEX8 : Expérience de l’application des politiques du MDN en matière de transport.
AEX9 : Expérience de la supervision.
AEX10: Expérience dans la conduite d’un tracteur ou d’un autobus
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif --B/--B
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
C2 : Réflexion approfondie
C3 : Collaboration efficace avec les autres
C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5 : Communication
CAPACITÉ
C1: Capacité à utiliser en toute sécurité des équipements lourds à commande hydraulique en rapport avec le poste à pourvoir tels que des camions-benne, des chasse-neiges, des niveleuses ou des chargeuses.
*Veuillez noter que dans le cadre du processus d’évaluation, les candidats devront se présenter en personne pour des tests pratiques au(x) lieu(x) pour lequel/lesquels ils postulent.
➡️ Aucun frais de déplacement ne sera remboursé et aucun transport ne sera fourni pour assister aux tests en personne.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles peuvent varier ou être considérées comme des conditions d’emploi, selon le poste à doter. Ces exigences peuvent comprendre ce qui suit :
• Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation (ASC) et d’autre équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux directives et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler dans de mauvaises conditions météorologiques et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler sur demande, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler les fins de semaine et les jours fériés, à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler par quarts.
• Consentir à accomplir des tâches exigeantes sur le plan physique, notamment soulever et transporter en toute sécurité des charges de 25 kg, se pencher, monter des escaliers et monter dans de l’équipement lourd, et être en mesure de le faire.
• Consentir à se déplacer dans diverses zones de responsabilité, selon le poste à doter, et être en mesure de le faire.
• Consentir à suivre la formation demandée par l’employeur et être en mesure de le faire.
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire DND 404 et être en mesure de le faire.
• Consentir à produire et à tenir à jour un carnet de route et être en mesure de le faire.
Conditions d'emploi
CONDITIONS D’EMPLOI
Diverses exigences en matière de sécurité en fonction du poste à pourvoir :
Autorisation de sécurité de fiabilité
Autorisation de sécurité secrète
Les conditions d’emploi peuvent varier selon le poste à doter. Ces conditions peuvent comprendre ce qui suit :
• Être titulaire et maintenir un permis de conduire de classe 1 (classe A ou D en Ontario), sans restriction et valide dans la province de travail, assorti d’une mention concernant l’autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
(Remarque : La restriction numéro 1 [lunettes] ne s’applique pas.)
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire du MDN (DND 404).
• Présenter un dossier du conducteur acceptable* daté d’au plus 30 jours avant la demande, dans les 30 jours suivant la demande.
*La direction décidera si le dossier est acceptable.
• Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation (ASC) et d’autre équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux directives et être en mesure de le faire.
• Être en mesure d’accomplir des tâches exigeantes sur le plan physique, notamment soulever et transporter en toute sécurité des charges de 25 kg, se pencher, monter des escaliers et monter dans de l’équipement lourd.
• Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires autorisées et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler dans de mauvaises conditions météorologiques et être en mesure de le faire.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/… ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AUTRES RENSEIGNEMENTS
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.