Anticipatoire - Gestionnaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La Direction des services de données et de l'analyse (DSDA) développe des produits de données innovants tels que des visualisations web interactives, des articles de recherche, des enquêtes et des rapports analytiques qui permettent une prise de décision basée sur des preuves concernant le système de dotation de la fonction publique. La DSDA est une équipe axée sur les données qui procure de précieux renseignements sur le système de dotation en personnel de la fonction publique. Au sein de la DSAD, vous aurez des opportunités de fournir des conseils et des recommandations directement à la haute direction.

Le gestionnaire sera responsable de gérer une équipe d’analystes de données qui améliorent le pipeline de données de la direction en utilisant des logiciels libres pour l’ELT (extraire, charger et transformer), et qui maintiennent les données analytiques pour une utilisation future.

Milieu de travail

L'organisation a mis en œuvre son modèle de travail hybride conformément aux directives de l'employeur. En conséquence, les personnes travaillant à la CFP sont tenues de travailler au bureau trois jours par semaine et ont la possibilité de télétravailler le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires avec divers mandats et profils linguistiques au sein de la Commission de la fonction publique (CFP). Le bassin peut également être utilisé par d'autres organisations fédérales sous réserve de l'accord de la CFP. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles liées à la candidature soient partagées avec d'autres ministères intéressés par des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Partie A
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique.
Les cours pour la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme de diplôme dans la spécialisation requise. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience comparable à l'éducation minimale indiquée ci-dessus peut servir d'alternative.

Pour de plus amples renseignements sur la norme de qualification EC, veuillez consulter le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor.

OU

Partie B
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable* en économie, sciences sociales ou statistique.
*Une spécialisation acceptable est définie comme étant un minimum de quatre (4) cours réussis dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus.

Il existe différents types de postes EC au sein de notre organisation. Par conséquent, la partie A ou B de la norme de qualification pour le groupe EC sera utilisée en fonction du poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

E1 – Expérience de l’analyse, du traitement ou de la gestion de données provenant de vastes ensembles de données à l’aide d’un logiciel tel que R, Python, SQL, SAS, ou un autre langage similaire pour répondre à des demandes complexes*, ce qui inclut des études analytiques, des rapports statistiques ou l’élaboration de sondages.

E2 – Expérience à présenter, tant à l’écrit qu’à l’oral, des enjeux analytiques à des auditoires techniques et non-techniques, tels que des pairs, des clients ou à la haute gestion (Directeur et plus).

E3 – Expérience de la gestion ou de la supervision d’une équipe d’analystes de données, ce qui inclut de fournir des conseils techniques, de gérer la performance des employés et de revoir le travail des analystes de l’équipe.

E4 – Expérience dans la direction ou la contribution à la production de documents analytiques complexes* pour publication. Y compris, mais sans s'y limiter, la révision technique de l’analyse, l’écriture et la révision des documents, et la coordination du travail des autres.

*On définit « complexes » comme étant des sujets qui présentent certaines des caractéristiques suivantes : multiples éléments ou dimensions, grande visibilité auprès du public, participation considérable de partenaires ou d’intervenants, difficultés liées au financement, risques potentiels pour le ministère, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
C1 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
C2 : Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

APTITUDES PERSONNELLES :
PS1 : Travailler efficacement avec les autres
PS2 : Promouvoir l’innovation et guider le changement
PS3 : Réflexion approfondie
PS4 : Intégrité et respect
PS5 : Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE :
QA1: Expérience avec ETL, ELT, DevOps ou DataOps.

QA2 : Expérience avec l’outil de construction dbt (data build tool).

QA3 : Expérience dans le jumelage des données, résolution d’entités, nettoyage d’information ou couplage d’enregistrements.

QA4 : Expérience avec Git.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
En vue d’atteindre les objectifs liés à l’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui se sont autodéclarés comme membres d’un ou de plusieurs des groupes suivants : Autochtones; membres d’un groupe de minorité visible; personnes en situation de handicap.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Obtention d’une cote de fiabilité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentement et capacité à faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Prière de noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que les qualifications relatives à l’expérience sont respectées ou de dresser une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez citer dans votre demande des exemples pertinents qui illustrent comment vous possédez chacune des expériences essentielles.

Le curriculum vitae pourra également servir à valider les études et l’expérience que vous indiquerez dans votre demande d'emploi.

À défaut de nous communiquer ces informations, votre demande sera rejetée.

ÉVALUATION
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Vous pouvez être évalué à l'aide de divers outils, tels que votre candidature soumise (CV et lettre de présentation), une entrevue, la vérification des références et/ou un échantillon de votre travail. Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour identifier les candidatures qui seront examinées davantage.

Les qualifications essentielles qui sont énumérées dans l'énoncé des critères de mérite sont obligatoires. Des notes de passage seront établies pour chaque qualification. Toutefois, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le passage des candidats aux étapes suivantes du processus d'évaluation. Une approche descendante peut être utilisée à n'importe quelle étape s'il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de personnel.

Les candidats peuvent être nommés au poste même s'ils ne satisfont pas à l'une ou à l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

La communication écrite sera évaluée à l'aide du dossier de candidature du candidat, ce qui comprend le curriculum vitae et les réponses à toutes les questions de présélection.

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COMMUNICATION
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On communiquera avec les candidats par courriel exclusivement. Il incombe à chaque candidat d’indiquer une adresse de courriel en vigueur et de faire une mise à jour de ses coordonnées s’il y a lieu.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats une fois le processus de présélection terminé.

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AUTRES RENSEIGNEMENTS
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Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d’une aide technique ou d’une autre méthode d’évaluation.

Les employés nommés pour une période indéterminée dans le même groupe et niveau ou l'équivalent peuvent être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est effectuée, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le cadre du processus de nomination annoncé.

Prière d’indiquer clairement votre groupe et votre niveau d’attache et, le cas échéant, le groupe et niveau que vous occupez à titre intérimaire.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

À un stade ultérieur, il vous sera demandé d'apporter votre preuve d'études.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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