Volet 1: Agent(e) de communication/ Volet 2 :Conseiller(ère) en communication

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario (FedNor) est l'organisation de développement économique du gouvernement du Canada pour le Nord de l'Ontario, qui soutient la création d'emplois et la croissance économique au moyen de programmes, de services et de financement de projets. En s'associant aux entreprises et aux communautés, il favorise une économie régionale forte, diversifiée et compétitive. Un poste chez FedNor vous permet de faire partie d'un ministère agile qui a un vaste mandat pour travailler sur une variété d'activités de développement économique.

Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec des gens formidables qui se soutiennent mutuellement.
• Faites partie d'une petite équipe avec au grand cœur.
• Un travail significatif qui fait une différence pour la région et le pays.
• Modalités de travail flexibles (environnement hybride – mélange de travail en personne au bureau et à domicile).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation (Volet 1 et Volet 2)
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience (Volet 1 et Volet 2)
E1 – Expérience dans l'élaboration ou de la révision de produits de communication destinés à divers publics.
(tel que : des articles ou communiqués de presse, documents d'information, questions-réponses, messages clés, avis aux médias, discours, notes d'allocution, scripts, articles, contenu de médias sociaux, contenu numérique, blogs, etc.)

E2 – Expérience dans la prestation de conseils en matière de plans de communication, de projets, d'activités ou de planification d'événements.

E3 – Expérience dans la collaboration avec divers clients, partenaires, parties prenantes ou équipes plurifonctionnelles dans le cadre de plans de communication, de projets, d'activités ou d'événements.

Expérience (Volet 2 seulement)
E4 – Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de communication.

E5 – Expérience de la coordination de projets de communication en collaboration avec des partenaires internes et/ou externes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

A1 – Expérience dans le suivi des médias.

A2 – Expérience des médias sociaux d'entreprise.

A3 – Expérience dans l'organisation et la coordination d'événements internes ou externes.

Qualifications constituant un atout (Volet 1 seulement)
A4 – Expérience dans la préparation de produits destinés à soutenir la gestion de problèmes, tels que des lignes médiatiques, des documents d'information et de réponses aux questions de journalistes.

A5 – Expérience des fonctions de publication et de gestion de contenu dans Microsoft SharePoint.

AE6 - Expérience dans la publication et de la gestion de contenu sur l'intranet de l'entreprise.

Qualifications constituant un atout (Volet 2 seulement)
A1 – Expérience dans la relation avec les médias, notamment en tant que porte-parole du ministère auprès des médias, fournissant des conseils stratégiques sur les questions médiatiques.

A2 – Expérience dans la création, la production et la livraison de produits et services liés aux médias, tels que des avis aux médias, des communiqués de presse, des documents d'information et des lignes médiatiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Impératif bilingue CBC/CBC (Volet 1 seulement)
Impératif bilingue BBB/BBB (Volet 2 seulement)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités & Compétences (Volet 1 et Volet 2)
CA1 – Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
CA2 – Réflexion approfondie
CA3 – Faire preuve d'intégrité et de respect
CA4 – Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CA5 – Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels
FedNor s’est engagée à établir et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans de tels cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d’un groupe de minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées ou les femmes pourraient être considérés comme prioritaires.

Exigences opérationnelles
• Consentient et capacité à travailler des heures supplémentaires
• Volonté et capacité de voyager occasionnellement à l'intérieur du Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Habilitation de sécurité relative à la fiabilité - Habilitation de sécurité relative à la fiabilité (volet 1 uniquement)

Autorisation sécuritaire Secret - Habilitation de sécurité secrète - Habilitation de sécurité secrète (volet 2 uniquement)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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