Postes de gestionnaires - Rejoignez CanNor au Nunavut !

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ullukuut !

CanNor cherche à pourvoir un poste de gestionnaire du développement économique pour sa direction des opérations à Iqaluit (Nunavut). Ce poste est idéal pour une personne intéressée par le développement économique ou commercial et qui aime travailler avec une équipe d'employés novateurs et dévoués.

Il pourrait également y avoir un besoin anticipé de pourvoir un poste de gestionnaire pour le Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) situé à Iqaluit (Nunavut).

L'échelle salariale pour le poste CO-03 est de 98 709 $ à 124 924 $. De plus, les candidats sélectionnés auront droit à ce qui suit :

- Une indemnité de service septentrional d’environ 25,059 $ par année à 44,641 $ par année*.

- Une aide au titre des voyages pour vacances d’environ 2,137 $ par adulte et 2,137 $ par enfant, pour l’employé et les personnes à sa charge admissibles, dont l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait, deux fois par année*.

* Prière de noter que les taux et les modalités sont sujets à changements.

Une aide financière peut aussi être offerte pour couvrir les coûts de la réinstallation. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr./fr

Milieu de travail

Créée en août 2009, l'Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral doté d'un mandat exclusif pour le Nord. CanNor possède des bureaux régionaux dans chacun des trois territoires, ainsi qu'un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de développer une économie forte, diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les peuples autochtones, les communautés et les entreprises des trois territoires du Canada. En tant que plus petite des six agences de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 120 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes souhaitant faire partie d'une organisation petite mais puissante qui tire parti de son agilité pour s'attaquer à des problèmes socio-économiques graves et de grande envergure. -les enjeux économiques.

Travaillant au sein du secteur des opérations de CanNor, les candidats sélectionnés auront l’occasion de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des Nunavummiut ; en travaillant directement avec les communautés et les entreprises et en étant témoin des résultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

Ce processus a pour but immédiat de pourvoir un (1) poste permanent à temps plein (Gestionnaire, Développement économique) à Iqaluit (Nunavut) pour la Direction générale des opérations, avec une habilitation de sécurité fiabilité et des exigences linguistiques anglais essentielles.

Il pourrait y avoir un besoin anticipé de pourvoir un (1) poste de gestionnaire pour le Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) situé à Iqaluit (Nunavut), avec une habilitation de sécurité fiabilité et des exigences linguistiques anglais essentielles.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour pourvoir de futurs postes vacants de différentes durées, exigences linguistiques ou de sécurité à CanNor, situé à Iqaluit (Nunavut), Whitehorse (Yukon) et Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1: Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour les fonctions du poste OU par une alternative – une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente pour le travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1: Expérience significative* de l’exécution de programmes ou de projets de développement social, économique ou commercial;
EX2: Expérience significative* dans la prestation de conseils à la haute direction** sur des questions complexes;
EX3: Expérience de la consultation, de la négociation ou de l’établissement de partenariats stratégiques avec des agents dans un ou plusieurs des secteurs suivants : secteurs privé ou à but non lucratif; communautés des Inuits, des Métis ou des Premières Nations; organisations gouvernementales; et
EX4: Expérience de la gestion des ressources humaines.

* Par «expérience significative», on entend la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice d'un large éventail d'activités connexes diverses, normalement acquises sur une période d'environ deux (2) ans.
** La «haute direction» est définie comme étant le niveau de directeur et au-dessus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES EN ATOUT:
AEX1: Expérience de travail dans le Nord, de préférence au Nunavut, dans les Territoires du Nord Ouest ou au Yukon;
AEX2: Expérience de la gestion d’un programme de subventions et de contributions; et
AEX3: Expérience de travail avec des communautés ou des organisations inuites ou autochtones.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1. Connaissance du contexte politique, socio économique et culturel du territoire du Nunavut; et
CO2. Connaissance des priorités actuelles du gouvernement fédéral et territorial.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
C1: Créer une vision et une stratégie;
C2: Mobiliser les personnes;
C3: Préserver l'intégrité et le respect;
C4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
C5: Promouvoir l'innovation et orienter le changement; et
C6: Obtenir des résultats.

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit; et
CA2 : Capacité de résoudre les problèmes en réfléchissant de façon stratégique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE EN ATOUT:
COA1: Connaissance et compréhension de la culture, de la société et/ou des valeurs inuites.

CAPACITÉ EN ATOUT:
CAA1: Capacité à parler l’inuktitut.

LES BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET/OU FUTURS
**AUTO IDENTIFICATION** Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut seront pris en compte en premier. À l’appui de notre stratégie visant à obtenir une main d’œuvre représentative, s’il n’y a pas d’Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui s’identifient comme appartenant à l’un des groupes suivants : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues.

Nous avons un effectif diversifié et inclusif, et nous en sommes fiers.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir et être apte à voyager dans le Nord; et
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité; et
Attestation médicale de Santé Canada (s’il y a lieu).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidat(e)s. Ceci inclus également les communications par courriel.

Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca. La preuve de l'éducation et de l'équivalence (si nécessaire) doit être fournie sur demande, sinon votre candidature ne sera pas considérée dans le cadre de ce processus.

La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Thank you / Merci / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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