Chef d'équipe, Service de soutien des programmes - Rejoignez-nous à Iqaluit!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

CanNor cherche à pourvoir un poste à temps plein de chef d'équipe, Service de soutien des programmes (PM-05) à son bureau d'Iqaluit, au Nunavut. Les candidats postulant à l’extérieur d’Iqaluit doivent être prêts à déménager.

L'échelle salariale pour le poste PM-05 est de 96 235 $ à 104 044 $. De plus, les candidats sélectionnés auront droit à ce qui suit :

- Une indemnité de service septentrional d’environ 25,059 $ par année à 44,641 $ par année*.

- Une aide au titre des voyages pour vacances d’environ 2,137 $ par adulte et 2,137 $ par enfant, pour l’employé et les personnes à sa charge admissibles, dont l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait, deux fois par année*.

* Prière de noter que les taux et les modalités sont sujets à changements.

Une aide financière peut aussi être offerte pour couvrir les coûts de la réinstallation. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr./fr

Tâches

En tant que Chef d'équipe, Service de soutien des programmes chez CanNor, vous superviserez une petite équipe très active et travailleuse qui soutien les agents de développement économique en créant et en gérant des accords de financement, en traitant les paiements et en effectuant des examens financiers. Le Chef d'équipe, Service de soutien des programmes, remplis également diverses fonctions administratives, notamment la création de documents, le suivi et les notifications de rapport.

Le Chef d'équipe, Service de soutien des programmes est immergé dans le monde du développement économique et à la possibilité de participer aux discussions autour du processus d'évaluation et d'approbation du financement.

Milieu de travail

Créée en août 2009, l'Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral doté d'un mandat exclusif pour le Nord. CanNor possède des bureaux régionaux dans chacun des trois territoires, ainsi qu'un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de développer une économie forte, diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les peuples autochtones, les communautés et les entreprises des trois territoires du Canada. En tant que plus petite des six agences de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 120 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes souhaitant faire partie d'une organisation petite mais puissante qui tire parti de son agilité pour s'attaquer à des problèmes socio-économiques graves et de grande envergure. -les enjeux économiques.

Travaillant au sein du secteur des opérations de CanNor, les candidats sélectionnés auront l’occasion de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des Nunavummiut ; en travaillant directement avec les communautés et les entreprises et en étant témoin des résultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir un poste permanent à temps plein à Iqaluit, au Nunavut.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourra être utilisée pour doter de futurs postes vacants de diverses durées, exigences linguistiques ou de sécurité à CanNor, principalement au bureau d'Iqaluit, au Nunavut.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.

*Par «expérience», on entend une expérience normalement acquise au cours d'une période de deux (2) ans dans le domaine des modalités de financement.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience dans la formulation de recommandations et de conseils à des gestionnaires et/ou des collègues.
E2. Expérience de la préparation de rapports, de correspondance et de documents d’information.
E3. Expérience de la liaison avec divers intervenants, tels que du secteur privé, du public, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
E4. Expérience de l'examen des rapports financières en vue de leur approbation par la direction.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AE1. Expérience de la gestion des subventions et des contributions.
AE2. Expérience de travail avec des systèmes de subventions et de contributions tels que GCIMS.
AE3. Expérience de travail dans le Nord (de préférence au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Nunavut.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
QP1. Entregent
QP2. Jugement
QP3. Souci du détail
QP4. Sens du leadership
QP5. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

CAPACITÉS
CA1. Capacité de résoudre des problèmes.
CA2. Capacité de communiquer par écrit.
CA3. Capacité à communiquer oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
La préférence sera accordée aux Inuits inscrits en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
Personnes qui s’identifient comme bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ou comme Autochtones, membres des Premières Nations ou Métis; personnes qui s’identifient comme membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager occasionnellement à des fins professionnelles et/ou de formation, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Attestation médicale de Santé Canada (s’il y a lieu).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidat(e)s.

Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.

La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Thank you / Merci / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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