Ingénieur principal en environnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est une condition préalable à l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret à Affaires mondiales Canada. Les personnes ayant un statut de résident permanent sont invitées à participer à ce processus de dotation. Toutefois, comme l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret est une condition d'emploi pour ce(s) poste(s), ces personnes ne pourront être nommées que si elles obtiennent la citoyenneté canadienne.
Les résident.e.s permanent.e.s qui postulent doivent contacter l'adresse électronique ci-dessous si leur statut en matière d'immigration/citoyenneté change pendant le processus de dotation.

Milieu de travail

Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+. Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

Le Bureau de réalisation de projets et services professionnels (AWD) est l’agent de livraison de l’infrastructure physique du Secteur de la plateforme internationale. Elle est responsable de répondre aux besoins changeants des missions d’AMC en assurant la conception, la construction et la fourniture d’équipement ainsi qu’en appuyant les plateformes diplomatiques et consulaires du Canada à l’étranger. L’équipe de Service de la mise en opération et d'ingénierie (AWLT) fournit de l'expertise en la matière (EM) tout au long du cycle de vie des projets en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes du projet pour créer des conceptions innovantes, pratiques et constructibles. Nous travaillons avec des architectes, des entrepreneurs et d'autres consultants au Canada et à l'étranger. Nous travaillons à assurer la sûreté, sécurité, efficacité et habitabilité des bâtiments pour tous les employés d'Affaires mondiales Canada.

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Intention du processus

Il existe un besoin immédiat de doter un (1) poste pour une durée indéterminée avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.

Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec diverses durées, et diverses exigences linguistiques à Affaires mondiales Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Un diplôme* d’établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie de l’environnement, génie chimique, génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale, ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

*Un diplôme est défini comme un baccalauréat ou un diplôme de niveau supérieur, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

ET

Certification en tant qu’ingénieur professionnel au Canada.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 – Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la conduite et la réalisation d’évaluations techniques portant sur au moins trois des aspects environnementaux suivants de la gestion des biens immobiliers : eau potable, qualité de l'air à l'intérieur des bâtiments, gestion des réservoirs de carburant, enquêtes environnementales de sites et matières dangereuses.
EX2 – Expérience en matière d'analyse de systèmes techniques, d'études de sites et à fournir des avis techniques.
EX3 – Expérience en gestion de programme environnemental, y compris la gestion contractuelle et financière.
EX4 – Expérience dans l'interprétation des politiques ou des lignes directrices en matière d'environnement dans le cadre de la gestion des biens immobiliers fédéraux.
EX5 – Expérience en tant qu'expert en matière d'environnement au sein d'une équipe de projet multidisciplinaire.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
AEX1 - Expérience des aspects environnementaux de la gestion des biens immobiliers, notamment des bâtiments durables, du traitement de l'eau et de l'assainissement des sites contaminés.
AEX2 - Expérience de la gestion environnementale des biens immobiliers, de la construction et des opérations en dehors de l'Amérique du Nord.
AEX3 - Expérience de la gestion de projets liés aux projets majeur de construction d'immobilisations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
C1 – Connaissance de la législation, des politiques et des directives environnementales liées aux aspects environnementaux de la gestion des biens immobiliers.
C2 – Connaissance des normes et des méthodologies environnementales pour la collecte et l'interprétation des données analytiques liées aux enquêtes sur les sites et aux sites contaminés afin d'identifier les problèmes et les enjeux.
C3 – Connaissance du processus d'évaluation des risques, des méthodes et des technologies utilisées pour évaluer et atténuer les risques potentiels pour la santé humaine et l'environnement naturel.
C4 – Connaissance des tendances et des développements en matière de gestion environnementale des biens immobiliers.

COMPÉTENCES
CO1 – Réflexion approfondie (jugement)
CO2 – Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO3 – Réflexion analytique
CO4 – Travailler efficacement avec les autres (entregent et tact)

CAPACITÉS
CA1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 – Capacité à résoudre des problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Afin d'atteindre les objectifs d'équité en matière d'emploi de l'organisation à l'appui d'un effectif diversifié, les candidats qui se déclarent membres de l'un des quatre groupes d'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu pour une nomination.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à voyager à l'étranger et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourrait être considérés en premier pour une mutation.
• Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.
• Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux personnes candidates de fournir des coordonnées exactes (incluant l’adresse courriel) et de les mettre à jour au besoin.
• Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de personnes pour une évaluation plus approfondie fondée sur (une approche descendante, sélection aléatoire ou sur certaines qualifications constituant un atout).
• Toutes les qualifications pourraient être évaluées tout au long du processus, entre autres à l'aide des communications par courriel.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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