Directeur(trice) des finances et Dirigeant(e) adjoint(e) des finances

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario.

FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.

Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’un petit ministère au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en présentiel au bureau et à domicile).

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de combler immédiatement un (1) poste bilingue impératif CBC/CBC pour une durée indéterminée. Aucune bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé.

Le poste est actuellement basé à Sudbury (Ontario). Le candidat retenu devra déménager à Sudbury dans le cadre des exigences du poste s'ils ne s'y trouvent pas déjà.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET la possession d’un titre professionnel comptable reconnu (CPA).

Équivalence des diplômes

Expérience :

EXP1 - Expérience appréciable* (deux exercices complets d’un cycle budgétaire) de la gestion des ressources et la budgétisation, de la gestion ministérielle, inclus les rapports financier, et les opérations comptables.

EXP2 - Expérience appréciable* dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de la haute direction** au sujet de questions complexes en matière financière et de gestion.

EXP3 - Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines*** et financières****.

*Expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes diverses et complexes (par exemple,multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent, ayant un impact majeur sur le service public, ou susceptibles de faire l'objet d'une couverture médiatique importante).
***La gestion des ressources humaines est définie comme suit : superviser le personnel ; établir une vision,fixer des objectifs de travail ; procéder à des évaluations de performance et à un retour d'information, etc.
****La gestion des ressources financières : être responsable d’un budget.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience en atout:
• Connaissance du cycle de budgétisation du gouvernement.

• Connaissance des programmes fédéraux de subventions et de contributions.

• Expérience dans l’entretien de rapport avec le Secrétariat du Conseil du Trésor, le ministère des Finances et le Bureau du Conseil privé.

• Expérience de l’élaboration de modèles d’établissement des coûts.

• Expérience de la création ou de l’exercice d’une fonction d’analyse critique en ce qui concerne des documents du Cabinet (présentations au Conseil du Trésor, mémoire au Cabinet, présentation liée au budget fédéral).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités/Compétences
• CCL1 - Créer une vision et une stratégie ;
• CCL2 - Mobiliser les personnes ;
• CCL3 - Préserver l’intégrité et le respect
• CCL4 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• CCL5 - Promouvoir l’innovation et orienter le changement ;
• CCL6 - Obtenir des résultats
• C1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit;
• C2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Besoins organisationnels
FedNor s’est engagée à établir et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans de tels cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d’un groupe de minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées ou les femmes pourraient être considérés comme prioritaires.

Exigences opérationnelles:
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires au besoin
• Capacité et volonté de voyager à l’intérieur du Canada occasionnellement, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La preuve de votre éducation ou d'une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience significative doit être soumise sur demande. Si vous ne fournissez pas cette preuve lorsque cela vous est demandé, vous serez éliminé du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification essentielles afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.

Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout peuvent être évaluées dans le cadre de votre candidature, d'un examen écrit, d'une entretien ou d'une vérification des références. La capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée à tout moment, y compris dans les réponses fournies sur votre candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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