Volet 1: Gestionnaire, Mobilisation - Volet 2: Gestionnaire, Politiques

Environnement et Changement climatique Canada - Agence de l'Eau du Canada
Winnipeg (Manitoba)
EC-07
125 481 $ à 144 055 $

Nous vous encourageons à visionner cette vidéo qui aide les personnes à la recherche d’une nouvelle carrière au gouvernement du Canada à franchir chacune des étapes du processus de candidature: Déchiffrez le code

Date limite : 7 octobre 2024 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Postuler en ligne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous êtes une personne très motivée qui possède d’excellentes compétences en communication et en analyse et que vous souhaitez faire partie d’une équipe de direction à la tête de l’Agence de l’eau du Canada, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Tâches

VOLET 1 : Gestionnaire, Mobilisation
Diriger une équipe d’employés spécialisés dans la mobilisation des partenaires autochtones, des provinces et des territoires, d’autres ministères et organismes fédéraux, des universitaires et des organisations non gouvernementales. Ce rôle exigera une compréhension approfondie des approches efficaces de la mobilisation adaptées au contexte et aux partenaires particuliers, ainsi qu’une capacité à établir et à maintenir des partenariats.

VOLET 2 : Gestionnaire, Politiques
Diriger une équipe d’analystes des politiques qui travaillent sur des questions stratégiques horizontales sur l’eau douce. Ce rôle exigera une compréhension approfondie des questions relatives à l’eau douce au Canada et à l’échelle internationale qui peuvent avoir une incidence sur les approches stratégiques, ainsi que sur la capacité d’établir et de maintenir des partenariats, comme avec des ministères et organismes fédéraux et des organisations non gouvernementales.

LES DEUX VOLETS :
Ces rôles vous permettront de diriger une équipe très performante qui fournit des séances d’information, des analyses et des recommandations à la haute direction en fonction des commentaires de multiples points de vue. À mesure que l’Agence de l’eau du Canada sera créée, vous aurez l’occasion de façonner l’avenir de l’organisation sur le plan du travail et de la culture. Pour réussir, il sera important de pouvoir établir des relations solides au sein de l’Agence et à l’externe. Vous gérerez, encadrerez et développerez votre équipe talentueuse.

Ces rôles plairont à quelqu’un qui est novateur, ouvert à différentes façons d’aborder les défis, qui a des normes élevées, qui est passionné par l’attraction et le perfectionnement des talents, qui prospère dans un environnement dynamique et rapide et qui démontre un engagement envers le travail d’équipe.

Milieu de travail

Le mandat de l’Agence de l’eau du Canada consiste à améliorer la gestion de l’eau douce au Canada en assurant un leadership et une collaboration efficace au niveau fédéral ainsi qu’une meilleure coordination et collaboration avec les provinces, les territoires et les peuples autochtones, afin de relever de manière proactive les défis liés à l’eau douce transfrontalière à l’échelle nationale et régionale et de saisir les occasions à cet égard. L’Agence de l’eau du Canada a une portée nationale; son administration centrale est située à Winnipeg, au Manitoba, et elle possède des bureaux régionaux partout au pays qui offrent des programmes.

L’Agence de l’eau du Canada soutient une main-d’oeuvre diversifiée et inclusive et est un lieu de travail innovant qui fait la différence pour tous les Canadiens en mettant l’accent sur la gestion, la protection et l’intendance de l’eau douce. Nous sommes fiers de notre équipe talentueuse et de la qualité de notre travail. Nous nous efforçons d’offrir une expérience d’emploi qui fait ressortir ce qu’il y a de mieux chez les gens, notamment en continuant à bâtir notre culture grâce à la rétroaction de tous les employés et en priorisant la santé mentale et le bien-être. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.

Pourquoi choisir l’Agence de l’eau du Canada?
• Pour travailler avec des personnes exceptionnelles qui aiment les approches d’équipe pour résoudre les défis.
• Pour travailler avec une grande variété de personnes passionnées par la protection de l’eau, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du gouvernement.
• Faire un travail utile qui fait une différence pour le pays.
• Conditions de travail flexibles.

L’Agence de l’eau du Canada suit actuellement les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines sur l’introduction d’un modèle de travail hybride commun dans l’ensemble de la fonction publique fédérale, qui consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine. Vous trouverez de plus amples renseignements à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html.

Intention du processus

L’intention est de doter 2 postes à durée indéterminée dans la région de Winnipeg. Un bassin de candidats qualifiés peut être constitué et utilisé pour pourvoir des postes similaires de ce groupe et de ce niveau à travers l'Agence de l'eau du Canada. Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’emploi (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée et indéterminée, les affectations, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les affectations occasionnelles), ainsi que pour diverses exigences en matière de sécurité, de langue et de conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

REMARQUE : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue : BBB/BBB et CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE :
LES 2 VOLETS
• Expérience de la planification, de la mise en œuvre ou de la gestion d’initiatives, de programmes ou de projets stratégiques.
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à des cadres supérieurs, tel qu’un niveau équivalent ou supérieur à un directeur, sur des questions complexes* liées à l’environnement, aux ressources naturelles ou à la politique socioéconomique.
*Une question complexe est définie comme présentant plusieurs des caractéristiques suivantes : elle est multidimensionnelle, sensible par nature, implique de nombreux intervenants, nécessite des solutions de rechange dans des situations où l’information ou les données sont incomplètes ou manquantes, et présente des exigences difficiles à concilier.
• Expérience de la gestion des ressources humaines, incluant au moins 3 des éléments suivants: supervision des employés, établissement des priorités dans les tâches, attribution des tâches, gestion du rendement, perfectionnement des employés.

VOLET 1 : Gestionnaire, mobilisation
• Expérience de la mobilisation d’un large éventail de partenaires, comme des gouvernements fédéral, provinciaux ou territoriaux, des administrations municipales, des gouvernements ou des partenaires autochtones, des universitaires, des organisations non gouvernementales afin d’orienter les recommandations en matière de politiques, de programmes ou de réglementation.

VOLET 2 : Gestionnaire, politiques
• Expérience de la rédaction de documents politiques comme des notes d’information, des documents de recherche, des propositions au Cabinet, des notes d’allocution ou des présentations à l’intention de cadres supérieurs, tel qu’un niveau équivalent ou supérieur à un directeur.

CONNAISSANCES :
Connaissance des facteurs environnementaux, socioéconomiques et politiques ayant des incidences sur sur l'eau ou sur le travail de l'Agence de l'eau du Canada, tant à l’échelle nationale que régionale.

CAPACITÉS:
• Capacité de travailler sous pression dans un milieu où il faut respecter des délais serrés et où les priorités changent souvent.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
• Mobiliser les gens.
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Obtenir des résultats.
• Créer une vision et une stratégie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les critères suivants ne sont pas requis pour la nomination, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent ces qualifications constituant un atout

LES 2 VOLETS:
• Expérience de la gestion financière, y compris la supervision d’un budget ou la prestation de conseils à des cadres supérieurs, tel qu’un niveau équivalent ou supérieur à un directeur, concernant la gestion budgétaire.

VOLET 1 : MOBILISATION
• Expérience de la direction de la mobilisation avec d’autres gouvernements et des partenaires clés.

VOLET 2 : POLITIQUES
• Expérience du travail avec un organisme central ou au sein d’un tel organisme.
• Expérience des affaires législatives, parlementaires ou du Cabinet.
• Expérience de la représentation du gouvernement du Canada et/ou autres niveaux de gouvernement dans des forums externes (p. ex. groupes de travail interministériels ou intergouvernementaux ou réunions internationales) ou de l’appui aux hauts fonctionnaires pendant ces réunions.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Capacité et volonté à voyager.
• Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires, dans des délais très brefs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Lorsque vous postulez, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères d'études et d'expérience ci-dessous. Quand vous répondez aux questions de présélection, veuillez fournir :
► Des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous remplissez les qualifications requises ;
► Où, quand et comment l'expérience a été acquise.
À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités en cas de demandes incomplètes qui ont des informations manquantes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Postuler en ligne