Agent(e) sciences physiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés

À ECCC/AEC, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos idées, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande.

Tâches

Un spécialiste des sciences physiques de niveau 03 doit planifier et réaliser un grand nombre d’activités scientifiques diverses dans un cadre de projets, notamment : cerner les besoins en ressources; mettre sur pied et diriger des équipes interdisciplinaires à titre de spécialiste des programmes; négocier des ententes de partenariat et des marchés; recevoir les produits de travail et évaluer le rendement; recommander des activités de projet nouvelles ou modifiées à la direction, et participer à l’orientation des politiques ou des secteurs de programmes en tant que spécialiste. De plus, à titre de spécialiste en la matière, la personne fournit des avis et de l’information aux scientifiques travaillant à l’interne ainsi qu’aux partenaires et intervenants des secteurs scientifique et industriel et du public. À cette fin, elle répond aux demandes de renseignements techniques, produit et résume des résultats scientifiques dans des rapports, reçoit et intègre les apports de l’équipe et présente les résultats à diverses occasions.

Milieu de travail

Êtes-vous une personne dynamique prête à relever un nouveau défi? L’Agence canadienne de l’eau d’Environnement et Changement climatique Canada est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour se joindre à son équipe. Notre succès repose sur une main-d’œuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Êtes-vous à la recherche d’un milieu stimulant qui offre la possibilité de travailler sur des questions d’actualité? Si vous souhaitez contribuer de façon importante à l’amélioration de la gestion de l’eau douce au Canada en assurant un leadership, une collaboration efficace ainsi qu’une coordination et une collaboration accrues pour relever les défis et saisir les occasions liés à la gestion transfrontalière de l’eau douce, nous aimerions que vous nous fassiez signe.

Notre équipe de scientifiques est le point central des travaux menés dans le cadre du Plan d’action sur l’eau douce afin de respecter les engagements du Canada, y compris la création et le maintien de partenariats, l’évaluation de la qualité de l’eau et de la santé des écosystèmes, la détermination et la coordination des mesures de gestion clés, et l’évaluation des progrès réalisés par rapport aux cibles.

Nous sommes à la recherche de personnes motivées qui ont des connaissances sur les enjeux liés à la qualité de l’eau, de l’expérience de la coordination du travail d’équipes scientifiques provenant de diverses organisations et de l’expérience de la contribution aux secteurs de politiques et de programmes.

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir les postes vacants actuels et à établir un bassin de candidats qualifiés pour des occasions futures. Il peut également être utilisé pour doter des postes semblables de diverses durées (mutation, affectation, détachement, nomination intérimaire, nomination pour une durée déterminée ou indéterminée) au sein de l’ACE d’ECCC comportant diverses exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
• Expérience significative* dans la participation à des équipes de projet pluridisciplinaires ou multi-juridictionnelles.
• Expérience dans l'analyse, la synthèse et l'interprétation de données scientifiques et la préparation de rapports techniques/scientifiques, l'élaboration des recommandations ou de présentation sur la base de ces données.
• Expérience dans la prestation d'avis scientifiques écrits et oraux aux parties prenantes internes ou externes et à la direction afin de soutenir la prise de décision.
• Expérience dans la présentation d'informations scientifiques ou techniques à des publics non techniques.

*L'expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et complexes. Le nombre, la complexité et la diversité des dossiers traités, ainsi que le niveau d'autonomie peuvent également être pris en considération.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel, Anglais essentiel, bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• Connaissance de la qualité de l'eau douce et des écosystèmes aquatiques, y compris des enjeux/priorités régionales en matière d'eau douce dans les principaux bassins hydrographiques du Canada.
• Connaissance des politiques, de la législation et des accords fédéraux et provinciaux concernant les écosystèmes d'eau douce du Canada.

CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à communiquer efficacement oralement.
• Capacité à analyser, synthétiser et faire des recommandations
• Capacité à établir et gérer des priorités multiples dans des délais serrés ou conflictuels.
• Capacité à consulter, négocier et coordonner des projets multipartenaires.
• Capacité à diriger une équipe.

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réfléchir de manière approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences aquatiques, géographie, chimie, sciences de l'environnement, ingénierie ou toute autre science en rapport avec le poste, telle que la biologie, les sciences de la conservation ou les ressources naturelles.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
Les critères suivants ne sont pas requis pour la nomination, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent ces qualifications constituant un atout

1. Expérience de l'utilisation des données géospatiales et d'outils d'aide à la décision tels que les systèmes d'information géographique (SIG) pour étayer des études techniques ou scientifiques et/ou élaborer des recommandations pour la prise de décision.
2. Expérience de la direction* d'équipes de projet ou de groupes de travail.
3. Expérience de la supervision du personnel**.
4. Expérience de mobilisation des ministères fédéraux, des provinces et des territoires, des peuples autochtones et d’autres partenaires et intervenants sur des questions scientifiques ou politiques liées à l’eau douce.
5. Expérience de travail dans des programmes axés sur la gestion des produits chimiques ou dans des programmes axés sur la gestion des impacts des produits chimiques sur les écosystèmes aquatiques.
6. Expérience de travail dans des programmes axés sur la gestion des nutriments ou dans des programmes axés sur la gestion de l'impact des nutriments excessifs sur les écosystèmes aquatiques.
7. Expérience de travail sur des projets ou des programmes axés sur l'écologie.
8. Expérience de travail dans le cadre de programmes axés sur l'évaluation, la conception de l'assainissement et/ou la gestion de sites de sédiments contaminés.
9. Expérience de travail dans des programmes axés sur la gestion de l'habitat du poisson et de la faune sauvage ou dans des programmes axés sur la gestion de la restauration de l'habitat du poisson et de la faune sauvage.
10. Expérience de la sollicitation, de la négociation et de la gestion de partenariats de projets et d'accords de financement.
11. Expérience de gestion de contrats.
12. Expérience de mobilisation des communautés et/ou des organisations autochtones et de la collaboration avec divers systèmes de connaissances.
13. Expérience de l'analyse statistique liée aux données environnementales.
14. Expérience de l'utilisation de divers systèmes de connaissances (comme les connaissances autochtones et la science occidentale) pour formuler des recommandations en vue de la prise de décision.

* La direction est définie comme l'élaboration de stratégies/plans, l'attribution de tâches, la fixation de jalons, le suivi des progrès et l'information des responsables.
** La supervision peut concerner des étudiants, du personnel temporaire ou des contractants et se définit comme l'attribution du travail, l'examen des résultats, le retour d'information ainsi que le contrôle et l'évaluation des performances.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS:
ECCC/AEC est résolu à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à faire des heures supplémentaires souvent avec un court préavis, en dehors des heures de travail normales.
• Permis de conduire valide pour conduire un véhicule à moteur au Canada.
• Être disposé à voyager au Canada et aux États-Unis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le Système de ressourcement du service public (SRSP). Les candidatures envoyées par courrier électronique, par télécopieur ou par la poste, ne seront pas acceptées.

2. Les candidats ne recevront pas d’accusé de réception pour leur demande. On communiquera avec eux une fois la présélection terminée.

3. Il est recommandé de décrire les exemples d’expérience en termes spécifiques, en fournissant suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse comprendre clairement. Décrivez la situation/la tâche, l’action que vous avez entreprise, les résultats obtenus, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris (modèle STAR). Votre CV doit étayer le contenu de votre réponse, car vos réponses à ces questions seront utilisées comme source d’information principale et votre CV ne servira qu’à valider ces informations.

4. Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications des actifs PEUVENT être appliquées à tout moment du processus d’évaluation. Par conséquent, nous vous encourageons vivement à répondre aux questions relatives aux qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les candidats ne sont pas obligés de posséder toutes les qualifications constituant un atout pour être pris en considération, mais le fait de posséder toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter les chances d’être pris en considération pour une nomination.

5. Pour ce processus de recrutement, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Il peut s’agir de demandes d’information, d’invitations, de l’administration d’examens en ligne, de la communication de résultats d’évaluation, etc.

6. Les candidats doivent inclure dans leur demande une adresse électronique valide qui fonctionne en permanence et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de courriels. Veillez donc à vérifier/consulter régulièrement votre dossier de courriel indésirable.

7. Les candidats DOIVENT vérifier fréquemment leurs comptes de courrier électronique, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les réponses fournies après la date limite indiquée POURRAIENT NE PAS ÊTRE acceptées.

8. ECCC fera appel aux services d’un consultant en ressources humaines tiers pour administrer une évaluation en ligne. Votre nom et votre adresse électronique seront communiqués à cette organisation afin de faciliter l’administration du ou des outils d’évaluation. En soumettant votre demande, vous autorisez ECCC à fournir ces renseignements personnels à l’organisation à des fins administratives uniquement. Ces informations ne seront utilisées que pour l’administration de l’outil d’évaluation.

9. Les méthodes d’évaluation pour ce processus de recrutement peuvent comprendre des examens écrits, l’examen de communications écrites antérieures, des entretiens oraux et la vérification des références. Des évaluations supplémentaires peuvent avoir lieu pour des postes spécifiques. Au cours du processus de candidature ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes de mauvaise conduite et ne sont pas autorisés. Tout candidat surpris à se livrer à ces formes de mauvaise conduite peut être exclu du processus de recrutement.

10. Des évaluations en ligne peuvent être programmées et les candidats seront invités à y participer par courrier électronique. Les candidats DOIVENT se rendre disponibles pendant la durée de la phase de test. L’examen écrit/en ligne PEUT être administré en dehors des heures de travail normales, y compris les soirs et les week-ends.

11. Si vous n’êtes pas disponible pour la session d’évaluation prévue, vous devez nous en informer immédiatement. Des précisions seront fournies au cas par cas. Des documents justificatifs peuvent être exigés au moment de la demande de reprogrammation.

12. Les candidats ont le droit de participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix et sont tenus d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur profil de candidature.

13. Les informations reçues concernant les mesures d’adaptation pour toute étape d’évaluation de ce processus de dotation sont traitées de manière confidentielle.

14. REMARQUE : Le système PSRS s’arrête au bout de 60 minutes, ce qui peut entraîner l’impossibilité de sauvegarder votre travail ou la perte de données. Il est recommandé de rédiger TOUTES LES RÉPONSES ainsi que votre CV dans un autre document sur votre PC qui peut être sauvegardé (par exemple, en MS Word ou WordPerfect) et de le copier/coller dans le système PSRS une fois terminé. RNCan n’est pas responsable des problèmes de système qui peuvent entraîner une perte de données et/ou des demandes incomplètes ou non soumises.

15. Veuillez noter que diverses techniques peuvent être utilisées pour gérer le volume de candidats qui peuvent être reçus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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