Chef d’équipe

Messages importants

Équité, diversité et inclusion :

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population qu’elle sert. Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est déterminé à créer un effectif diversifié et une culture de travail équitable, inclusive et accessible. Nous nous engageons à représenter la société canadienne et à faire en sorte que nos employés se sentent à leur place. Toutes les personnes de la zone de sélection désignée, qui estiment posséder les qualifications nécessaires, sont invitées à poser leur candidature, en particulier les membres des groupes visés par l’équité en emploi ou en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes issues de la communauté 2ELGBTQI+. Il est important pour nous que vous puissiez être entièrement vous-mêmes au travail tous les jours. Nous souhaitons véritablement comprendre qui vous êtes et connaître vos facteurs identitaires.

Accessibilité :

Donnez-vous toutes les chances de réussir! Puisque l'objectif du processus de sélection est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à pourvoir, il est important pour nous que vous vous sentiez inclus et que vous puissiez participer sans devoir faire face à des obstacles. Nous sommes déterminés à améliorer l’accessibilité dans tous les secteurs de notre organisme et à adopter une approche « oui, par défaut » lorsque la prise de mesures d’adaptation jugées nécessaires est demandée. Nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins particuliers en matière d’accessibilité ou d’adaptation. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir ou soumettre une demande d’emploi. Si votre candidature est retenue en vue d’une prochaine étape de l’évaluation, comme l’examen ou l’entrevue, vous recevrez d’autres renseignements par courriel et pourrez alors déterminer si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., modification du format du test, utilisation d’une technologie adaptée, temps additionnel, modification de l’horaire). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles, sans modifier les critères évalués, afin de permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.

Si, à tout moment pendant le processus d’évaluation, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne-ressource mentionnée ci-dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.

Tâches

En tant que chef d'équipe au sein du Service des poursuites pénales du Canada, vous travaillez avec une équipe d'avocat(e)s et une équipe de soutien juridique que vous êtes chargé de superviser et qui, ensemble, seront responsables du travail de contentieux pénal à Thunder Bay, Kenora et dans les juridictions satellites. Le poste est toutefois basé à Thunder Bay. En plus d'être le chef d'équipe, vous mènerez des poursuites pénales pour le directeur des poursuites pénales dans de nombreuses affaires diverses et complexes liées aux accusations en matière de drogue et au crime organisé. Vous acquerrez rapidement des connaissances et une expérience approfondies en travaillant sur des principes juridiques complexes, compliqués ou nouveaux (c'est-à-dire de longues enquêtes avec des preuves importantes recueillies, prenant souvent de nombreuses formes, telles que la surveillance, les communications interceptées, les agents d'infiltration de la police, les autorisations judiciaires, et comprenant souvent plus d'un accusé).

Joindre le Service des poursuites pénales du Canada transformera votre vie, autant sur le plan professionnel que personnel.

Milieu de travail

L’organisme :

Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est une organisation du gouvernement fédéral chargée de mener des poursuites pénales de ressort fédéral. Notre organisation compte environ 1 000 employés, dans des bureaux régionaux partout au pays, qui jouent tous un rôle déterminant dans le renforcement du système de justice pénale du Canada.

Le bureau régional de la capitale nationale (BRCN) mène toutes les poursuites fédérales dans les régions de l’est, du nord-ouest et du nord-est de l’Ontario, ainsi que dans les districts judiciaires de l’ouest du Québec. Le siège social se situe à Ottawa.

Le BRCN a poursuivi son expansion avec l’ouverture d’un tout nouveau bureau à Thunder Bay. Par conséquent, la création d’une équipe d’avocats, prêts à relever ce nouveau défi, est envisagée. Thunder Bay est la municipalité la plus populeuse du Nord-Ouest de l’Ontario et est située sur les rives du majestueux lac Supérieur. Elle se caractérise par une « économie du savoir », fondée sur la recherche médicale et l’éducation. La plupart des ministères provinciaux, ainsi que le Centre régional des sciences de la santé de Thunder Bay, l’Université Lakehead et le Collège de la Confédération sont établis à Thunder Bay, aujourd’hui considérée comme région centrale.

Thunder Bay est située à la frontière du Bouclier canadien. Elle offre une panoplie d’activités en nature et compte de nombreux sentiers, sillonnant notamment le parc Sleeping Giant, une vaste formation de plateaux qui ressemble à un géant allongé. Elle abrite également une multitude de salles de spectacles, ainsi que l’Orchestre symphonique de Thunder Bay, le seul ensemble professionnel entre Winnipeg et Toronto.

En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l’équité et de l’inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.

Le SPPC a aussi mis à jour le test applicable à la décision d’intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la manière d’être plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des préjugés, de la discrimination et d’autres facteurs contribuant à la surreprésentation de certains groupes dans le système de justice. Les procureurs disposent désormais d’un cadre pour tenir compte des antécédents et des facteurs systémiques. Les facteurs systémiques sont pris en compte relativement à l’accusé, mais aussi à la victime et aux communautés touchées, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche également à définir les situations où l’intérêt public ne milite pas en faveur d’une poursuite.

Tous les employés du SPPC ont un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail où chacun peut être entièrement lui même, se sentir valorisé et contribuer activement. La diversité de nos employés, qui nous informent et nous influencent, contribue à façonner le cœur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance élargie du SPPC en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), vous êtes invités à vous joindre à l’un des cinq conseils nationaux d’employés, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste pour une période indéterminée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
- Répondre aux critères d’admissibilité du barreau de l’Ontario.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience significative* en matière de litiges pénaux.
- Expérience de l’encadrement d’autres personnes sur des questions touchant le droit et des litiges pénaux.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience liée à un large éventail de litiges pénaux devenant progressivement plus complexes, acquise pendant une période de six (6) ans au cours des douze (12) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
- Connaissance approfondie* du rôle et des pratiques d’un procureur dans le cadre de poursuites pénales au sein du Service des poursuites pénales du Canada.
- Connaissance approfondie* du droit pénal et de la procédure pénale, notamment de la Charte canadienne des droits et libertés et de sa jurisprudence en la matière.
- Connaissance de la Directive sur la Prévention et la résolution du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail du Conseil du Trésor.

*Par « connaissance approfondie », on entend un spécialiste reconnu pour sa connaissance approfondie dans un ou plusieurs domaines du droit.

COMPÉTENCES :
- Capacités et connaissances spécialisées (telle la compréhension de son rôle, les compétences et les connaissances juridiques).
- Professionnalisme (tels la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service à la clientèle et la capacité de s’auto-évaluer).
- Gestion de la pratique (telle la gestion de documents et la norme de la pratique du droit).
- Communications efficaces (tels de vive voix, par écrit et au moyen de l’écoute active)
- Valeurs et éthique (tel le service empreint d’intégrité et de respect).
- Réflexion stratégique (telle l’innovation grâce à l’analyse et aux idées).
- Engagement (telle la mobilisation des gens, des organisations et des partenaires).
- Excellence en gestion (telle la prestation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion des finances).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE :
- Expérience de la direction ou de la prise en charge d'un rôle de leadership au sein d'une équipe de litige.
- Expérience de travail dans des communautés éloignées, y compris des communautés autochtones et des communautés accessibles par avion.
- Vaste* expérience de la prestation de conseils ou de la conduite de poursuites en vertu de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances.

* On entend par « vaste expérience » une expérience de travail riche et diversifiée dans le domaine juridique. Une expérience riche et diversifiée représente le niveau ou l’étendue de l’expérience de travail juridique sur des questions multiples, avec différents partenaires ou intervenants et dans des situations comportant de nombreux risques ou répercussions.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
- Le SPPC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Nous encourageons les candidat.e.s appartenant à l’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant de s’auto-déclarer: les autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres d'une minorités visibles, et les femmes. Les candidatures de personnes ayant déclaré qu’elles appartenaient à un de ces groupes pourraient être examinées en premier. La préférence pourrait également leur être accordée à l’étape de l’embauche.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Être en possession d’un permis de conduire valide. NOTA : la catégorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire à conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur.
- La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI :
- Cote de sécurité : Fiabilité approfondie et Secret
- Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
- Être membre en règle du Barreau de l’Ontario dans les 100 jours qui suivent la nomination.
- Les candidats doivent consentir à être affectés à d’autres fonctions, de mêmes groupe et niveau et durée d’emploi, au sein du Service des poursuites pénales du Canada. L’attribution des tâches peut se faire au sein des diverses équipes d’avocats du bureau ou entre celles-ci, selon des considérations opérationnelles et sans nécessiter de réinstallation.
- Les candidats doivent satisfaire à toutes les conditions d’emploi pendant toute la durée des fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Postuler en ligne