Ingénieur de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada cherche à embaucher deux (2) ingénieurs de projet pour rejoindre nos équipes multidisciplinaires de professionnels impliqués dans la surveillance de la remise en état des mines abandonnées au Yukon.

Un poste travaillerait presque exclusivement sur le projet de remise en état de la mine de Faro, au sein de l'équipe des opérations chargée de l'entretien du site, de la gestion de la construction et du suivi géotechnique.

Un second poste travaillerait sur divers autres projets de mines abandonnées au Yukon, principalement impliquée dans la mine de la rivière Ketza, la mine de Clinton Creek, Arctic Gold and Silver et Venus. Cet ingénieur de projet pourrait également, de temps en temps, apporter son aide à d'autres projets du portefeuille de la région du Yukon.

Pour en savoir plus sur le Programme de réhabilitation des mines abandonnées du Nord et sur ces sites, veuillez visiter :
https://www.canada.ca/fr/relations-couronne-autochtones-affaires-nord/nouvelles/2019/08/le-programme-de-remise-en-etat-des-mines-abandonnees-du-nord.html

Milieu de travail

RCAANC s’efforce de vous offrir les outils nécessaires pour développer des compétences utiles qui contribueront à votre réussite future, ainsi que la possibilité d’atteindre vos objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisé et soutenu par un leadership à tous les niveaux.

La fonction publique fédérale a adopté un modèle de travail hybride commun selon lequel les employés travailleront sur place au moins trois (3) jours par semaine, soit 60 % de leur horaire habituel. Une entente de télétravail à temps partiel peut être discutée et mise en œuvre au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels des postes à combler.

La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle. Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :

- https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
- https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html

Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
- https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html

Intention du processus

Ce processus servira à combler les postes vacants actuels et à établir un bassin de candidats qualifiés pour les occasions futures (mutation, affectation, détachement, intérim, durée déterminée ou indéterminée) dans les Territoires du Nord-Ouest seulement, avec diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret).

Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés à l'extérieur des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Vous DEVEZ fournir une lettre de présentation. Dans ce document, vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (ci-dessous). Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis de rédiger un ou deux paragraphes démontrant non seulement que vous possédez l’expérience exigée, mais quand et comment elle a été acquise, en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae pourra constituer une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Baccalauréat d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil, génie de l’environnement, génie des mines, génie géologique, génie mécanique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Si vous avez effectué vos études à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve que vos certificats et(ou) diplômes sont comparables aux normes de scolarité canadienne. Cette preuve est essentielle pour les candidats qui se seront qualifiés au processus. Consultez le lien ci-dessous pour plus d’information.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE
Expérience à fournir du soutien en ingénierie, notamment, sans s'y limiter, l’examen de documents d’ingénierie ou de construction, de rapports, de conceptions, de dessins ou de spécifications.
Expérience avec les principes et les pratiques de gestion de projet.
Expérience dans l’analyse et l’évaluation de problèmes ou de projets liés à l’ingénierie afin de fournir des conseils techniques et des recommandations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des principes de gestion de projet.
Connaissance des défis environnementaux, techniques et opérationnels des projets de construction ou d’ingénierie dans un climat nordique.

CAPACITÉS
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de planifier et de gérer plusieurs priorités avec des délais serrés.
Capacité d’analyser et de synthétiser des informations techniques et d’ingénierie à l’intention des parties prenantes non techniques et de formuler des recommandations.
Capacité de collaborer et de maintenir des partenariats avec les parties prenantes internes et/ou externes.

COMPÉTENCES
Intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION
Obtention d’une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en génie de l’environnement, génie civil, génie mécanique ou autre spécialité en génie pertinente aux fonctions du poste.

Inscription actuelle en tant qu’ingénieur professionnel ou ingénieur en formation, au Canada.

Certification de professionnel en gestion de projet (PGP) obtenue auprès d’une organisation reconnue, telle que le Project Management Institute.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans des projets de remédiation de sites contaminés.
Expérience dans des projets miniers ou des projets de fermeture / réhabilitation de mines.
Expérience dans des projets de construction, d’exploitation et/ou d’ingénierie dans un climat nordique.
Expérience de travail avec des groupes autochtones.
Expérience en estimation des coûts de projet.
Expérience avec le Plan d’action pour les sites contaminés fédéraux (PASCF) et/ou le Programme de remise en état des mines abandonnées du Nord (PRMADN).
Expérience en conception, principes et contraintes de l’ingénierie géotechnique dans le Nord.
Expérience dans la conception, la construction, l’inspection et/ou l’exploitation de diverses infrastructures telles que les terrassements/les remblais, les structures de rétention, les déviations d’eau, les couvertures et les barrages.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membres de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivant (autodéclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.

EXIGENCES OPERATIONNELLES:

Consentir et être apte à se déplacer dans des collectivités éloignées et dans des régions à l’extérieur du Yukon.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Permis de conduire valide.
Le ou la titulaire du poste dans le Nord et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
(*) Les personnes à charge comprennent l'époux ou le conjoint de fait ainsi que les enfants du ou de la titulaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

2. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

4. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication change au cours de ce processus, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos coordonnées dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse générique :


5. Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

6. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.

7. Si vous n’êtes pas disponible pendant la période prévue pour les examens, vous devez nous en informer immédiatement. D’autres moment pourront être prévus, mais seulement au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient vous être demandés au moment de votre demande de report d’examen.

8. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

9. REMARQUE : Le système SRFP se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word), puis de copier coller ces renseignements dans le SRFP. RCAANC ne sera pas responsables des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.

10. RCAANC s'est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

11. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

12. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’informations, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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