Directeur(trice), Enquêtes - Aéronautiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le BST a été créé à titre d'organisme indépendant en raison de l'importance de l'impartialité lors des enquêtes, soit un aspect essentiel au respect du mandat du BST pour que les employés soient libres de tout conflit d'intérêts réel, évident ou potentiel lors des activités quotidiennes. À ce titre, et conformément au code de valeurs et d'éthique du BST, le/la candidat(e) sélectionné(e) suite à ce processus de sélection ne peut pas avoir un intérêt direct (actions ou autres) dans une entreprise de l'industrie aéronautique, maritime, ferroviaire ou des pipelines. Les autres activités personnelles en lien avec ces industries peuvent également représenter un conflit d'intérêts. En cas d'inquiétudes concernant votre candidature et de tout conflit d'intérêts réel, évident ou potentiel, vous êtes fortement encouragés à les exprimer le plus tôt possible au cours du processus. Pour des renseignements supplémentaires sur le code de valeurs et d'éthique du BST, veuillez visiter le site Web au http://www.tsb.gc.ca/fra/index.asp

Tâches

Le/la Directeur, Enquêtes aéronautiques est responsable de la conduite d’enquêtes de sécurité indépendantes d’accidents et d’incidents d’aviation sélectionnés afin de déterminer les causes et les facteurs contributifs. Le/la Directeur(trice) surveille la planification et la conduite des enquêtes, la préparation de rapports d’enquêtes et de diverses communications de sécurité, la préparation d’ébauche de recommandations de sécurité, ainsi que la communication de messages clés de sécurité aux intervenants et au public. Le/la Directeur(trice) est aussi responsable pour le monitoring et le suivi des réponses aux recommandations de sécurité et des autres communications de sécurité, ainsi que pour les communications continues et la promotion afin d’influencer des changements qui améliorent la sécurité aérienne.

Une description de travail du poste à combler est disponible sur demande.

Milieu de travail

Le Bureau de la sécurité des transports du Canada (BST) est un organisme faisant partie de l'administration publique centrale et figure à l'annexe IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et est aussi sujet à la LEFP. Cela étant dit le BST est un organisme indépendant opérant de manière autonome qui fait rapport au Parlement par l'entremise du Président du Conseil privé du roi pour le Canada. L'organisme aspire à être une organisation moderne de calibre mondial capable d'évoluer et de s'adapter tout en s'efforçant de promouvoir des changements qui améliorent la sécurité des transports. Le BST possède une forte et crédible réputation au Canada et autour du monde.

Le BST est une petite organisation avec environ 245 employés(es) et 5 membres du Bureau, incluant le/la Président(e). L'organisation opère de manière décentralisée à 10 endroits à travers le Canada. Les employé(e)s travaillent dans un environnement de collégialité et de collaboration.

Intention du processus

***Veuillez noter que les outils d'évaluation et les résultats de ce bassin ne seront pas mis à la disposition des autres ministères avant un délai de six mois suivant la nomination initiale***

L’objectif immédiat de cette affiche est de pourvoir un poste indéterminé au niveau bilingue impératif CBC/CBC. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour combler des postes semblables à ce groupe et niveau avec des exigences linguistiques variés ainsi que des périodes variées (c.-à-d. indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation et détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans leur lettre d’accompagnement en 4 000 mots (maximum) comment ils/elles satisfont aux facteurs d'étude, d'expérience et de certification indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude, d'expérience et de certification comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun des facteurs précisant avec des exemples concrets où, quand et comment ils ont été acquis. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la lettre d’accompagnement, la conformité aux critères de pré-sélection (Études, Expérience et Certification, tant essentielles que celles qui constituent un atout) ne seront pas retenues. Les candidat(e)s ne seront pas contactés si l’information est incomplète ou s’il manque des renseignements. Pour être nommé(e) au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’une université reconnue, ou combinaison acceptable d'études (au minimum diplôme d’études secondaires) et de formation et/ou d’expérience de gestion dans un domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Minimum de cinq années d’expérience de travail en aviation civile ou militaire.

Expérience récente et appréciable* dans la présentation d’analyses et de conseils, de breffages et de recommandations stratégiques à la haute direction (tel que ministres, sous-ministres, sous-ministres adjoints, membres d'un conseil ou dirigeants de sociétés) au sujet de politiques, de projets/programmes nationaux ou des questions opérationnelles de nature délicate afin d’appuyer les cadres dans la prise de décisions sur des enjeux complexes.

Expérience récente et appréciable* de l’établissement de priorités organisationnelles, de la supervision de leur mise en œuvre, et de la gestion des changements connexes.

Expérience de la consultation, de la négociation et de l’établissement de partenariats avec des intervenants nationaux et/ou internationaux.

Expérience récente et appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières. **

* On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans le cadre de l’exécution d’un grand nombre de tâches complexes reliées aux fonctions du poste sur une période minimale de 2 ans au cours des 5 dernières années.

** Veuillez indiquer le nombre d’employés que vous supervisiez directement ainsi que la taille du budget dont vous étiez directement responsable.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES

Diplôme d'une université reconnue dans un domaine relié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION

Accréditation professionnelle dans un domaine relié au poste à combler.

Accréditation au titre d’ingénieur au Canada ou admissibilité à un titre d'ingénieur ou d'ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Posséder ou avoir déjà possédé une des licences suivantes :
• licence de technicien d’entretien d’aéronefs
• licence de contrôleur aérien
• licence de pilote de ligne
• licence de pilote d’hélicoptère professionnel.

EXPÉRIENCE

Expérience à un niveau de gestion au sein du secteur de l’aviation.

Expérience dans la conduite d’analyses de risques et le développement de stratégies de mitigation des risques.

Expérience à effectuer des entrevues avec les média et des conférences de presse.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du mandat et des priorités du Bureau de la sécurité des transports du Canada.

Connaissance des enjeux et tendances actuels et émergents reliés à l’aviation civile, la sécurité aérienne, et l’industrie de l’aviation.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie

Mobiliser les personnes

Préserver l’intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Obtenir des résultats

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité de communiquer efficacement par écrit

Capacité de communiquer efficacement oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES

Connaissance des lois, règlements et politiques courantes qui gouvernent la sécurité de l’aviation civile au Canada.

Connaissance des conventions et ententes internationales concernant la sécurité aérienne.

Connaissance de la machinerie du gouvernement fédéral, y compris des principaux organismes/institutions, de leurs rôles, et de leurs relations avec le Bureau de la sécurité des transports du Canada.

BESOINS DE L’ORGANISATION

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Le/la titulaire de ce poste doit voyager au Canada et à l’étranger.

Le/la titulaire de ce poste doit répondre à des situations d’urgence sans préavis et doit pouvoir travailler des heures irrégulières.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Note aux applicants:
Les employés du groupe de la direction (EX) sont assujettis à la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs, incluant la disposition relative au consentement à la mutation en tant que condition d'emploi.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être appliquées lors de la présélection.

Si vous êtes présentement un(e) employé(e) du gouvernement fédéral, veuillez indiquer le groupe et niveau de votre poste substantif sur votre application.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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