Mécanicien-opérateur/mécanicienne-opératrice en chef

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications suivantes : études, expériences essentielles

L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Conseils utiles:
• Nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans un logiciel éditeur de texte et de les copier/coller dans votre candidature.
• Sauvegardez régulièrement votre travail pour éviter de le perdre en cas de problèmes de connexion. Si vous fermez votre navigateur sans faire de sauvegarde, vous perdrez votre travail et votre information.

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Milieu de travail

Les services techniques, région du Prairies, de Service correctionnel du Canada est un milieu stimulant et dynamique dont la mission est d’assurer le fonctionnement, la conformité et la pérennité d’un parc immobilier de plus de 8 milliards de dollars dans un milieu opérationnel. Nous sommes responsables d’établissements et complexes pénitenciers, de bureaux de libération conditionnelle ainsi que de centres correctionnels communautaires répartis à travers le Alberta, Saskatchewan et Manitoba. Les installations que nous gérons sont très variées telles que bâtiments et structures, systèmes de mécanique de bâtiments, réseaux de distribution électriques, infrastructures, groupes électrogènes, réservoirs pétroliers, centrales thermiques, usines de traitement et épuration de l’eau, routes, clôtures et barrières, flotte automobile pour ne nommer que ceux-là.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Études:
➤ Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
➤Accréditation d’ingénieur spécialisé en force motrice (2e classe) du Canada valide ou
➤Accréditation* d’ingénieur spécialisé en force motrice (3e classe) du Canada valid peut être envisagé dans certains établissements

* Il est possible que l’on attribue un poste sur un site qui requiert une accréditation de 2e classe à un candidat de 3e classe qui a passé une partie des examens de 2e classe. La nomination au poste dépendra de la capacité du candidat à obtenir la désignation de 2e classe dans un délai fixé d’un commun accord entre le SCC et la personne concernée.

Remarque destinée aux candidats : les candidats doivent être en mesure d’obtenir une licence dans la province ou l’emploi est offert.

Expérience:
➤ Expérience récente* dans le fonctionnement de chaudière(s) à vapeur haute pression ou le processus haute pression, dans la catégorie ou dans une catégorie superieure à celle mentionnée dans l’offre d’emploi.
➤ Expérience récente* en supervision d’employés et d’entrepreneurs.

*Une expérience récente est définie comme une expérience acquise pendant au moins 2 ans, au cours des 5 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Études:
➤ Doit être détenteur d’un certificat ou d’un diplôme d’études collégiales de niveau post-secondaire.
➤ Réussite de tous les cours de formation continue liés au travail liés à l'entretien des installations pertinentes ou à la sécurité au travail.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
➤ Doit avoir réussi un programme d’accréditation d’apprenti et avoir ainsi obtenu un certificat technique ou dans les métiers en rapport avec la maintenance/la gestion d’installations.

Expérience:
➤ De l'expérience en:
• Gestion de ressources financières;
• Gestion des ressources humaines;
• Gestion de proje;
• Gestion des horaires des postes de travail.
➤ Expérience de travail dans un établissement correctionnel..
➤ Expérience en supervision des opérations de l’équipement CVCA, et de systèmes de traitement de l’eau (vapeur, eau chaude, etc.).
➤ Expérience en supervision des livraisons d’infrastructure ou de maintenance d’équipement et/ou en services de construction dans une installation de grande taille*.

*Une “installation” est définie comme un bâtiment et le terrain sur lequel se trouve ce bâtiment, et qui est d’une taille similaire à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial ou d’un campus universitaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Capacités:
➤ Capacité à analyser et à évaluer les situations et à formuler des solutions.
➤ Capacité à superviser la livraison d'infrastructure ou de maintenance d’équipement et/ou en services de construction dans une installation de grande taille*.
➤ Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
➤ Capacité de communiquer efficacement par écrit.

* Une “installation” est définie comme un bâtiment et le terrain sur lequel se trouve ce bâtiment, et qui est d’une taille similaire à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial ou d’un campus universitaire

Qualités personnelles:
➤ Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect.
➤ Réflexion stratégique – Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
➤ Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires.
➤ Excellence en gestion – Gestion par l’action, gestion de l’effectif et gestion des finances.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
➤ Consentir et être apte à se rendre dans différents endroits.
➤ Consentir à travailler dans des établissements correctionnels.
➤ Consentir à travailler avec des détenus ou à leur donner des instructions, le cas échéant.
➤ Consentir à faire des heures supplémentaires, à travailler pendant des congés fériés et à travailler par quart dans un établissement en activité en tout temps.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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