LP-02 Conseiller(ère) juridique (litiges)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Conseils à l’intention des candidat.e.s :
 • Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur votre attestation professionnelle et votre expérience.
 • Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
 • Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
 • Votre candidature, votre lettre d'accompagnement et vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la communication écrite (voir la définition ci-dessous).

Milieu de travail

La tradition d'excellence du ministère de la Justice s'incarne dans sa culture, qui valorise l'inclusion, l'équité et le respect du système juridique canadien.

Le ministère de la Justice est souvent décrit comme le plus grand et le plus prestigieux cabinet d'avocats du Canada. Le ministère élabore et fait respecter les lois fédérales et est le gardien du système judiciaire canadien. En se fixant les normes les plus élevées en matière d'intégrité, d'équité et de professionnalisme, le ministère de la Justice s'est taillé une réputation de chef de file au sein de la communauté juridique.

À Winnipeg, les avocats représentent le gouvernement du Canada dans des dossiers de nature très variée touchant les ministères et les organismes du gouvernement du Canada. Nos avocats comparaissent régulièrement devant la Cour fédérale, la Cour d’appel fédérale et la Cour canadienne de l’impôt; devant les cours supérieures provinciales, comme la Cour du Banc du Roi du Manitoba, et Cour d'appel du Manitoba; et devant divers tribunaux administratifs, notamment le Tribunal des revendications particulières, Le Tribunal canadien des droits de la personne, et la Commission de révision agricole du Canada. Les avocats du ministère de la Justice du Canada agissent également à titre de procureurs, un rôle intéressant et stimulant.

Faire carrière dans la région des Prairies, au bureau de Winnipeg du ministère de la Justice, c’est travailler aux côtés d’avocats chevronnés sur des dossiers sans précédent et importants dans une variété de domaines intéressants.

Quelle que soit votre expertise, vous bénéficierez de l'atmosphère de soutien de Justice Canada, de l'accent mis sur la formation et le mentorat, de l'engagement envers des politiques équitables en milieu de travail et de la possibilité d'équilibrer les aspects personnels et professionnels de votre vie.

Intention du processus

Un bassin de candidatures partiellement évalués ou entièrement qualifiés pourrait être afin de doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi, les exigences linguistiques, exigences opérationnelles, besoins organisationnels et (ou) conditions d’emplois.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "⭐ Veuillez noter que votre candidature, votre lettre d'accompagnement et vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la communication écrite (voir la définition ci-dessous)."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

- Attestation professionnelle -
AP1: Admissibilité à l’inscription au Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.

- Expérience -
EX1: Une expérience significative* dans la prestation de services juridiques à titre de conseiller juridique.
  *Une expérience significative en tant qu'avocat est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions d'un avocat dans la conduite d'un litige civil (ou une combinaison acceptable de litige pénal et civil) sur une période d'environ quatre (4) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

- Compétences -
CO1: Communication orale
CO2: Communication écrite
 ⭐ Votre candidature, votre lettre d'accompagnement et vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la communication écrite, définie comme suit :
   • Exprime des idées complexes de manière claire et succincte
   • Le message est complet, approprié et contient toutes les informations requises par les lecteurs(trices)
   • Met en forme le matériel de manière à ce qu’il ait un impact optimal
   • Organise efficacement ses idées
   • Utilise une orthographe, une grammaire et une ponctuation correctes dans les documents écrits
   • Utilise un langage, des concepts et des idées adaptés au public visé
CO3: Faire preuve d'intégrité et de respect
CO4: Réflexion approfondie
CO5: Travailler efficacement avec les autres
CO6: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

- Capacités -
CA1 : Capacité d'analyser des enjeux juridiques et de fournir des conseils stratégiques.
CA2: Capacité de gérer l’exercice du droit, y compris par l'utilisation d'outils numériques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Qualifications constituant un atout -
AEX1: Expérience de la conduite de litiges devant la Cour fédérale.
AEX2: Expérience en recours collectifs.
AEX3: Expérience en matière de litiges relatifs aux autochtones
AEX4: Expérience de la conduite d'affaires devant le Tribunal canadien des droits de la personne ou d'autres tribunaux.

- Besoins organisationnels -
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui permet à l'équipe juridique du Canada de veiller à ce que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* ou un membre de la communauté 2ELGBTQIA+** / orientation sexuelle, identité et expression du genre (OSIEG), nous vous invitons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation.

 * Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
 ** 2ELGBTQIA+: deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles et les personnes qui indiquent leur appartenance à divers groupes sexuels et de genre.

INFORMATIONS SUR L'AUTODÉCLARATION
Les informations d'autodéclaration peuvent être prises en compte dans la décision de présélection, d'évaluation, ou de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et à augmenter la représentation de ces groupes. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.

COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une personne autochtone, une femme, un membre d'un groupe racialisé ou une personne en situation de handicap, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de demande d’emploi, dans la section Équité en matière d'emploi.

• Veuillez noter que votre autodéclaration en tant que membre des Premières nations, Inuit ou Métis sera vérifiée par le biais du Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone qui sera fourni plus tard dans le processus de dotation. Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page des questions et réponses: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.

Si vous êtes membre de la communauté 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIG), les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies via une question de non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.

- Exigences opérationnelles -
EO1: Être disposé et capable de travailler pendant des heures prolongées, y compris les fins de semaine.
EO2: Être disposé et capable de voyager, au besoin

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau fiabilité, secret ou très secret (selon le poste).

Demeurer membre en règle du Barreau du Manitoba*

*Ce facteur n'est pas utilisé lors de la phase de sélection, mais doit être rempli avant d'être nommé à un poste particulier et doit être maintenu tout au long de l'emploi pendant que l'on est titulaire de ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDAT.E.S POUR OBTENIR DEL’INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente sera requise.

La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous encourageons les candidat.e.s à fournir une deuxième adresse courriel.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés aux fins de l’évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Les candidat.e.s peuvent être tenu.e.s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D’autres considérations peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée à partir du bassin (autre qualification jugée pertinente, besoins organisationnels, et/ou besoins opérationnels).

Pour les employés actuels de la fonction publique fédérale : Dans votre demande d’emploi, veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, ainsi que votre statut d’employé(e), et le code d’identification de dossier personnel (CIDP).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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