Volet 1: Conseiller(ère), santé et sécurité ET Volet 2: Gestionnaire, santé et sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue.

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.

Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation.

Toutes les informations reçues resteront confidentielles.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.

Milieu de travail

La Commission canadienne des grains (CCG) est un organisme fédéral chargé d’assurer l’intégrité et la valeur marchande du grain canadien aux fins du commerce intérieur et international, du producteur au consommateur mondial.

La CCG occupe une place importante au sein du secteur agricole canadien, marqué par le dynamisme et la diversité. Nous régissons la manutention des grains au Canada, nous établissons les normes visant les grains et nous menons de la recherche sur les grains. À la CCG, nous nous efforçons de mettre en pratique nos valeurs : excellence, intégrité, respect et responsabilité.

Nous favorisons l’équilibre travail-vie personnelle, et notre Programme d’aide aux employés et aux familles est là pour vous venir aide, ainsi qu’aux membres de votre famille.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour pourvoir deux postes permanents à temps plein (indéterminés) à notre siège social à Winnipeg, Manitoba : un au groupe et au niveau AS-03, et l'autre au groupe et au niveau AS-05.

Ce processus de sélection pourrait également servir à constituer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires, aux mêmes groupes et niveaux et à divers statuts (indéterminés, à durée déterminée, affectation, intérim, emploi occasionnel, travail à temps partiel, affectation et détachement) au sein de la CGC.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES - pour les deux volets (AS-03 et AS-05)
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience Volet 1 - Conseiller, santé et sécurité (AS-03)
• Expérience à effectuer de la recherche.
• Expérience de la prestation de séances de formation aux employés, aux clients ou aux intervenants à l’appui d’un programme interne.

Expérience Volet 2 - Gestionnaire, santé et sécurité (AS-05)
• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations décisionnelles sur les politiques, la réglementation et les normes de santé et de sécurité au travail à l’intention des divers échelons de la direction.
• Expérience de la recherche sur les questions de santé et de sécurité au travail et de la formulation de conseils aux comités de santé et de sécurité au travail dans un environnement opérationnel.
• Expérience de l'analyse, de l'élaboration et de la prestation de formations sur les politiques, les programmes et les procédures en matière de santé et de sécurité au travail.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS POUR LES DEUX VOLETS (AS-03 et AS-05)

ÉTUDES
• Grade, diplôme ou certificat d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
• Baccalauréat en sciences avec spécialisation en microbiologie ou dans une discipline connexe.

FORMATION
• Formation en biosécurité ou en biosûreté.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience de travail dans un laboratoire où sont utilisées des matières dangereuses.
• Expérience de travail dans un laboratoire de confinement biologique ou de biosécurité.
• Expérience de l'utilisation de diverses méthodes de recherche sur les questions de santé et de sécurité au travail/biosécurité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Pour les deux volets (AS-03 et AS-05)
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
- Capacités - Volets 1 et 2 (AS-03 et AS-05)
• Capacité de planifier, d’organiser et de gérer la charge de travail et les priorités et de résoudre des problèmes sous pression et dans des délais serrés.
• Capacité de faire des recherches et d’interpréter les codes, les règlements et les politiques.

- Capacité Volet 2 - Gestionnaire, santé et sécurité (AS-05)
• Capacité de gérer les ressources (y compris, mais sans s’y limiter, le budget, les contrats, les objectifs de travail et l’évaluation du rendement).

COMPÉTENCES - Volets 1 et 2 (AS-03 et AS-05)
• Communication interactive efficace
• Esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Jugement

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI POUR LES DEUX VOLETS (AS-03 et AS-05)
• Cote de fiabilité
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Capacité de voyager au Canada ou aux États-Unis.
• Posséder un permis de conduire valide OU pouvoir se déplacer librement au même titre qu’une personne possédant un permis de conduire valide.
• Consentir et être apte à être exposé à la poussière céréalière et à la poussière de farine/de sol, ainsi qu'aux conditions extérieures dans un environnement industriel Les allergies connues doivent être maîtrisées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
• Consentir et être apte à être exposé à des micro-organismes, des produits chimiques et des équipements dangereux tout en utilisant tous les équipements de protection individuelle requis et en suivant des procédures de travail sûres.

Remarque : La personne retenue doit satisfaire à toutes les conditions d’emploi au moment de sa nomination et pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.

Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.

Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestation(s) d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplômes(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).

Comme le jury de présélection ne peut présumer que les candidats possèdent l’expérience requise, il est important que ceux-ci démontrent clairement dans quelle mesure ils satisfont aux exigences reliées aux critères d’expérience énumérés ci-dessus, en donnant des exemples pour chacun des éléments. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourra être rejetée.

Les décisions relatives à la nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. Les candidats sont donc encouragés à indiquer leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes), si jamais ce besoin organisationnel est invoqué au cours du processus de nomination.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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