Ingénieur de projet, EN-ENG-03

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Direction générale de la protection de l’environnement s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne qu’elle sert. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés au moment de présenter votre candidature.

Pour être nommé à ce poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. Le non-respect de cette directive pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Voici comment postuler :
• Fournir votre curriculum vitæ (pas de lettre de présentation nécessaire) ; et
• Répondre à un questionnaire en ligne.
Lorsque vous répondrez au questionnaire, on vous posera une série de questions de présélection en fonction des critères de scolarité et d’expérience ci-dessous. Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez :
• donner des exemples concrets et détaillés qui montrent que vous répondez aux exigences requises. L’information fournie doit permettre aux membres du jury de sélection de comprendre COMMENT (explication claire de votre contribution précise et de vos tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années), et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise.

Nous ne pouvons faire aucune supposition au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement si nous avons besoin d’une autre source de renseignements. La profondeur et l’étendue de l’expérience d’un candidat peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection ou de la sélection d’un candidat. C’est pourquoi vous devez décrire votre expérience en détail. Les questions de présélection sont la principale source d’information que le comité de présélection utilisera, et votre curriculum vitæ ne sera utilisé que comme source secondaire pour vérifier l’information.

Seules les candidatures en ligne soumises par le site Web Emplois à la fonction publique seront acceptées. Aucune documentation et candidature acheminées par courriel à la personne-ressource nommée sur l’affiche ne sera acceptée. Aucun accusé de réception de candidature ne sera envoyé. On ne vous demandera d’autres documents que si l’on communique avec vous pour poursuivre l’évaluation.

Les demandes de renseignements généraux peuvent être adressées à la personne-ressource nommée sur l’affiche, dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Milieu de travail

Nous recherchons des personnes qui se passionnent pour la protection de l’environnement et la lutte contre les changements climatiques. Les candidats retenus feront partie d’équipes chargées d’élaborer des politiques et des programmes et collaboreront avec des partenaires provinciaux, territoriaux et autochtones ainsi qu’avec d’autres intervenants pour concrétiser nos priorités et avoir la possibilité d’exercer une influence positive sur l’environnement.

Pour obtenir plus de renseignements sur l’organisme, veuillez visiter Environnement et Changement climatique Canada.

Intention du processus

DOTATION ANTICIPÉE. Un bassin de candidats qualifiés sera créé et utilisé afin de doter des postes similaires situés dans divers emplacements géographiques et comportant des exigences et des profils linguistiques, des exigences en matière de sécurité, des conditions d'emploi et/ou des durées variés au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

ED1. Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :

EX1. Expérience* de travail dans la quantification et les inventaires de gaz à effet de serre (GES) dans les secteurs de l'énergie, des transports ou des ressources.

EX2. Expérience appréciable* dans la collecte, l’analyse, la synthèse et la présentation de données scientifiques ou techniques, et dans la rédaction de rapports servant, à la prise de décision ou l'élaboration de politiques.

*Par «expérience», on entend une expérience ayant la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associées à l’accomplissement à temps complet des tâches dans un environnement de travail, généralement acquise sur une période d'au moins 2 (deux) ans, mais sans s'y limiter.

** Par «expérience appréciable», on entend une expérience ayant la profondeur et l’étendue normalement associée à l’accomplissement à temps complet des tâches dans un environnement de travail, généralement acquise sur une période d'au moins 3 (trois) ans, mais sans s'y limiter.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :

QA1. Expérience utilisant les principes d’analyse du cycle de vie (ACV).

QA2. Expérience dans la réalisation ou la révision des impacts potentiels de projets à l'aide du processus canadiens d'évaluation d'impact ou d'évaluation environnementale.

QA3. Expérience de travail avec des intervenants à des fins de consultation ou de négociation.

QA4. Expérience dans le développement de bases de données.

QA5. Expérience dans la définition de scénarios de politique de réduction des émissions et dans la sélection d'approches et d'outils pour soutenir l'élaboration et la sélection de politiques.

QA6. Expérience de la programmation en Python ou un langage similaire pour calculer les émissions à l'aide d'ensembles de données d'activité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ce processus peut être utilisé pour doter des postes avec différents profils ou exigences linguistiques, notamment: Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC, ainsi qu'anglais essentiel ou français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

CO1. Connaissance des méthodologies de quantification des émissions de gaz à effet de serre ou de polluants atmosphériques.
CO2. Connaissance des processus d’ingénierie et technologies liés à la prévention et au contrôle des rejets gaz à effet de serre ou de polluants atmosphériques dans l’environnement.

Capacités :

CA1. Capacité à analyser et résumer des renseignements techniques et à formuler des recommandations.
CA2. Capacité de travailler en équipe et d’établir des relations interpersonnelles efficaces.
CA3. Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
CA4. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
CA5. Capacité à gérer de multiples priorités.
CA6. Capacité à gérer des projets et des fournisseurs de service.

Qualités personnelles :

QP1. Faire preuve de jugement/réflexion approfondie
QP2. Faire preuve d’initiative et orienter vers l’action
QP3. Souplesse
QP4. Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Environnement et Changement climatique Canada s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi. Afin d'assurer une main-d'œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité visible et personnes handicapées, à condition que le candidat possède toutes les qualifications essentielles énumérées.

Exigence opérationnelles :
• Certains postes pourraient nécessiter de travailler à distance.
• Certains postes pourraient nécessiter de consentir à faire des heures supplémentaires et d’être en mesure de le faire à l’occasion.
• Certains des postes pourraient nécessiter de consentir à voyager et d’être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Niveau de sécurité : Variés (p. ex. Fiabilité, Secrète)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il se pourrait que votre candidature soit rejetée si vous ne fournissez pas les renseignements nécessaires.

Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir ou clarifier des renseignements.

Veuillez inclure clairement sur votre CV, votre groupe et niveau, votre statut et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) si vous travailler actuellement à la fonction publique du Canada.

Une attestation d’études et des références doivent être fournies avant l’entrevue. Les candidats doivent présenter une copie de leur diplôme. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne sur demande. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux, à l’adresse http://www.cicic.ca/.

Les candidats pourraient devoir passer un examen écrit.

Des entrevues seront réalisées.

Les candidats sélectionnés devront satisfaire aux conditions et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

L’expérience constituant un atout pourrait être prise en considération à la préselection. Veuillez vous assurer que vous indiquez clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous répondez à ces qualifications.

Veuillez noter que dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les personnes qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse courriel valide qui soit fonctionnelle en tout temps et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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