Ingénieur(e) principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada est à la recherche de deux (2) postes d'ingénieur(e) principal(e) pour joindre son équipe multidisciplinaire de professionnels du Programme des sites contaminés du Nord impliqué dans l’assainissement de mines abandonnées du Yukon.

Ces deux postes devront principalement travailler sur les projets suivants : mine de la rivière Ketza, mine de Clinton Creek¸ le site de résidus miniers et de traitement de la mine de Vénus et d’Arctic Gold and Silver. Ces ingénieurs séniors aideront également de temps à autre sur d'autres sites contaminés du portfolio.

Milieu de travail

RCAANC s’efforce de vous offrir les outils nécessaires pour développer des compétences utiles qui contribueront à votre réussite future, ainsi que la possibilité d’atteindre vos objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisé et soutenu par un leadership à tous les niveaux.

La fonction publique fédérale a adopté un modèle de travail hybride commun selon lequel les employés travailleront sur place au moins trois jours par semaine, soit 60 % de leur horaire habituel. Une entente de télétravail à temps partiel peut être discutée et mise en œuvre au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels des postes à combler.

La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle. Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :

- https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
- https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html

Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
- https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html

Intention du processus

L'objectif immédiat du processus vise à doter deux (2) postes à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, à Whitehorse, au Territoire du Yukon.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi, et il pourrait être utilisé pour doter des postes ayant des qualifications semblables, diverses exigences en matière de sécurité et/ou diverses durées à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada ou à Services aux Autochtones Canada, dans le Territoire du Yukon.

Les conditions d’emploi peuvent varier selon les postes à doter.

Les postes sont situés à Whitehorse, au Territoire du Yukon. Pour des raisons opérationnelles, le travail doit être effectué sur place, au bureau de Whitehorse. S'ils ne sont pas résidents de Whitehorse, Territoire du Yukon, les candidats retenus doivent se réinstaller à Whitehorse, au Territoire du Yukon.

Le bassin peut également être utilisé pour doter des postes dans d’autres ministères fédéraux.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Vous DEVEZ fournir une lettre de présentation. Dans ce document, vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (ci-dessous). Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis de rédiger un ou deux paragraphes démontrant non seulement que vous possédez l’expérience exigée, mais quand et comment elle a été acquise, en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae pourra constituer une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Baccalauréat d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil, génie de l’environnement, génie des mines, génie géologique, ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Attention : Veuillez lire l'information ci-dessous si vous avez obtenus vos diplômes à l'extérieur du Canada.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience significative* en gestion de projets techniques avec une expérience démontrée dans au moins six (6) des domaines de gestion de projets typiques suivants :

• Planification du travail;
• Définition de projet;
• Gestion des échéances;
• Gestion de budget;
• Estimation des coûts;
• Évaluation des risques;
• Gestion des risques;
• Administration et documentation de la construction;
• Processus d'appel d'offres;
• Gestion de contrats.

Expérience significative* dans la prestation de services d'ingénierie, y compris tous les éléments suivants :

• Préparation et/ou révision de dessins techniques et de spécifications techniques;
• Réalisation et/ou révision de rapports d’investigation de site;
• Réalisation et/ou révision de rapports d'achèvement de construction.

*On entend par « expérience significative » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience acquise sur une période d’au moins cinq (5) ans au cours des dix (10) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

Intégrité et respect.
Réflexion approfondie.
Initiative et être orienté vers l’action.
Travailler efficacement avec les autres.

CAPACITÉS :

Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à établir des priorités de projet et à respecter les délais.
Capacité à analyser des informations techniques complexes et à fournir des conseils et des recommandations techniques à la direction.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
(Ne sont pas essentielles, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats possédant des qualités considérées comme un atout)

Maîtrise en ingénierie dans un domaine pertinent et/ou titre de professionnel en gestion de projets (PMP) du Project Management Institute (PMI) ou équivalent.
Inscription ou admissibilité à l'inscription en tant qu'ingénieur professionnel au Yukon, Canada.

Équivalence des diplômes

Expérience dans les projets miniers et/ou les projets de fermeture et de remise en état des mines;
Expérience dans les projets d'assainissement des sites contaminés;
Expérience de travail avec des groupes autochtones et de collaboration avec diverses parties prenantes;
Expérience dans l’application de la réglementation et de la législation environnementales canadiennes, de la législation canadienne sur la santé et la sécurité au travail et/ou de la Loi sur l'évaluation environnementale et socioéconomique du Yukon;
Expérience en lien avec la conception, les principes et les contraintes d'ingénierie inhérente au Nord;
Expérience de la conception et/ou de l’exploitation de systèmes de traitement et de transport de l'eau.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membres de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivant (autodéclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.

EXIGENCES OPERATIONNELLES:

Consentir et être apte à se déplacer dans des collectivités éloignées et dans des régions à l’extérieur du Yukon.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité.
Permis de conduire valide.
Le ou la titulaire du poste dans le Nord et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
(*) Les personnes à charge comprennent l'époux ou le conjoint de fait ainsi que les enfants du ou de la titulaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

2. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

4. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication change au cours de ce processus, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos coordonnées dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse générique :


5. Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

6. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.

7. Si vous n’êtes pas disponible pendant la période prévue pour les examens, vous devez nous en informer immédiatement. D’autres moment pourront être prévus, mais seulement au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient vous être demandés au moment de votre demande de report d’examen.

8. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

9. REMARQUE : Le système SRFP se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier coller ces renseignements dans le SRFP. RCAANC ne sera pas responsables des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.

10. RCAANC s'est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

11. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

12. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’informations, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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