Gestionnaire des finances

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Salaire, indemnités et avantages sociaux
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En plus du salaire, vous pouvez avoir droit à une indemnité de postes isolés. Vous pouvez aussi peut-être avoir droit à une indemnité pour les déplacements de vacances d’environ 1 000 $, une fois par année, pour vous et chacune des personnes à charge admissibles.

En tant qu’employé(e) du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employés, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.

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Lieu des postes et télétravail
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Les fonctionnaires doivent exercer leurs fonctions à partir d’un lieu de travail du gouvernement du Canada au moins 2 ou 3 jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. Le lieu de travail des postes à combler est situé dans la ville de Whitehorse, Yukon. Les candidats retenus seront appelés à assurer une présence sur le lieu de travail, soit à temps plein ou selon un mode de travail hybride. Une entente de télétravail à temps partiel pourrait être discutée et mise en place au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels liés au poste à doter.

Milieu de travail

Pourquoi choisir Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) ? Vous pouvez contribuer au mandat intéressant et unique du RCAANC en jouant un rôle dans le soutien d'une relation renouvelée de nation à nation, d'Inuit à Couronne et de gouvernement à gouvernement avec les peuples autochtones. Laissez votre marque dans l'histoire du Canada et rejoignez un milieu de travail engagé dans la réconciliation avec les peuples autochtones. Vous ne trouverez ce type d'expérience nulle part ailleurs.

Intention du processus

Nous cherchons à doter un poste pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques au sein de RCAANC (diverses durées, exigences linguistiques et/ou autorisation de sécurité, qui peuvent toutes varier selon le poste à pourvoir).

🔹🔹🔹*** Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés en dehors des Territoires du Yukon afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada. ***🔹🔹🔹

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement ""**Vous DEVEZ fournir une lettre de présentation. Dans ce document, vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (ci-dessous). Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis de rédiger un ou deux paragraphes démontrant non seulement que vous possédez l’expérience exigée, mais quand et comment elle a été acquise, en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae pourra constituer une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue.**""

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:

• Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience dans un domaine lié aux postes du groupe de gestion financière.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience récente* et appréciable* en tant qu’analyste financier (ou poste équivalent) dans au moins deux (2) ans des domaines suivants : planification financière, budgétisation et prévisions, rapports financiers et recouvrement.

Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques, d’analyses financières et de recommandations sur un large éventail de questions financières destinées à des cadres supérieurs.

*Par récent et appréciable, on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience qui aurait normalement été acquise dans l’exécution d’un large éventail de tâches complexes sur une période d’environ deux (2) ans.

Le candidat doit fournir des exemples clairs et précis et des preuves des responsabilités et des résultats atteints.

COMPETENCIES:

• Client Service Competency: Ensures high quality client service by handling complex and sensitive service issues and improving service execution, delivery and outcomes.

• Collaborate with Partners and Stakeholders: Demonstrates openness and flexibility to forge consensus and improve outcomes.

• Promote Innovation and Guide Change: Creates an environment that supports experimentation and innovation while taking change in stride.

• Uphold Integrity and Respect: Exemplify ethical practices and create respectful and trusting work environment.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:
Capacité d’analyser, de coordonner et de préparer des documents financiers à l’aide de logiciels financiers tels que des feuilles de calcul.

Capacité d’analyser des problèmes financiers complexes, d’effectuer des recherches pour les résoudre et de formuler des recommandations destinées à des cadres supérieurs

Capacité à gérer les ressources humaines

Capacité à gérer les ressources financières

Capacité à communiquer par écrit.

Capacité à communiquer oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
(Ce n’est pas essentiel, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent des qualifications constituant un atout)

• Expérience de travail dans un environnement interculturel nordique et autochtone.
• Admissibilité à un titre comptable professionnel reconnu (c.-à-d. CA, RIA/CMA ou CGA).
• Expérience en opérations comptables.
• Expérience de la gestion des paiements de transfert du gouvernement du Canada.
• Expérience dans le gestion de ressources humaines.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET/OU FUTURS:
(Ce n’est pas essentiel, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent les besoins organisationnels)

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’engage à disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population qu’elle sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de la demande, indiquent qu’ils appartiennent à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants (autodéclaration) : Autochtones, Femmes, Minorités visibles et Personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication change en cours de process, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos coordonnées dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse générique :



Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.

Si vous n’êtes pas disponible pendant la période prévue pour les examens, vous devez nous en informer immédiatement. D’autres moment pourront être prévus, mais seulement au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient vous être demandés au moment de votre demande de report d’examen.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

REMARQUE : Le système SRFP se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier-coller ces renseignements dans le SRFP. RCAANC ne sera pas responsable des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.

RCAANC s'est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’informations, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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