Coordonnateur ou coordonnatrice témoin de la Couronne

Messages importants

Équité, diversité et inclusion :

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population qu’elle sert. Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est déterminé à créer un effectif diversifié et une culture de travail équitable, inclusive et accessible. Nous nous engageons à représenter la société canadienne et à faire en sorte que nos employés se sentent à leur place. Toutes les personnes de la zone de sélection désignée, qui estiment posséder les qualifications nécessaires, sont invitées à poser leur candidature, en particulier les membres des groupes visés par l’équité en emploi ou en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes issues de la communauté 2ELGBTQI+. Il est important pour nous que vous puissiez être entièrement vous mêmes au travail tous les jours. Nous souhaitons véritablement comprendre qui vous êtes et connaître vos facteurs identitaires.

Accessibilité :

Donnez vous toutes les chances de réussir! Puisque l'objectif du processus de sélection est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à pourvoir, il est important pour nous que vous vous sentiez inclus et que vous puissiez participer sans devoir faire face à des obstacles. Nous sommes déterminés à améliorer l’accessibilité dans tous les secteurs de notre organisme et à adopter une approche « oui, par défaut » lorsque la prise de mesures d’adaptation jugées nécessaires est demandée. Nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins particuliers en matière d’accessibilité ou d’adaptation. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir ou soumettre une demande d’emploi. Si votre candidature est retenue en vue d’une prochaine étape de l’évaluation, comme l’examen ou l’entrevue, vous recevrez d’autres renseignements par courriel et pourrez alors déterminer si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., modification du format du test, utilisation d’une technologie adaptée, temps additionnel, modification de l’horaire). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles, sans modifier les critères évalués, afin de permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.

Si, à tout moment pendant le processus d’évaluation, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne ressource mentionnée ci dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.

Si vous ne pouvez pas présenter votre demande d’emploi d’ici la date de clôture, communiquez avec Alexandrine Tarte-Tardif par courriel, à : .

Le système canadien de justice pénale et le travail auprès des victimes et témoins de crime vous intéressent?

Vous avez envie d’aider ceux qui font face à ce système complexe, en leur fournissant de l’information et un soutien judiciaire continu, tout en préconisant une approche empathique et humaine? L’établissement de relations solides et d’un climat de confiance dans vos interactions quotidiennes est important pour vous?

À titre de Coordonnateur ou coordonnatrice témoin de la Couronne (CTC) au Service des poursuites pénales du Canada (SPPC), vous saurez miser sur les compétences et ressources qui vous permettront de contribuer à tracer un chemin plus accessible pour les personnes devant s’orienter dans un système de justice pénale complexe. Comme les CTC sont souvent appelés à intervenir auprès de ceux qui traversent les moments les plus difficiles de leur vie, ils doivent faire en sorte que les victimes de crime connaissent leurs droits et ont accès à des renseignements exacts et fiables.

Au SPPC, nous reconnaissons l’échec historique et persistant à protéger la vie, les valeurs et la culture des peuples autochtones du Canada. Les CTC doivent souvent affronter des réalités factuelles et continues, notamment la surreprésentation persistante des Autochtones au sein du système de justice pénale et les taux élevés de violence faite aux personnes autochtones, en particulier les femmes et les filles. Les CTC travaillent auprès de toutes les victimes de crime, en adoptant une approche axée sur la victime et dont l’objectif est d’atténuer les risques de préjudices inutiles, découlant de situations déjà marquantes et délicates.

Tâches

Les coordonnateurs des témoins de la Couronne travaillent en étroite collaboration avec les procureurs de la Couronne, les victimes, les témoins et la collectivité pour établir un lien essentiel entre le système de justice pénale et les victimes d'actes criminels. Bien que petite, cette équipe de soutien est essentielle et offre des services aux victimes d'actes criminels et aux témoins des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut et du Yukon.

http://www.semainedesvictimes.gc.ca/experience-stories/essai-essay/nord-north.html

Milieu de travail

Le Service de poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national chargé de poursuivre les infractions fédérales. Au SPPC, nous offrons des possibilités de carrière aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et à une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employés, répartis dans des bureaux régionaux partout au pays.

En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l’équité et de l’inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.

Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Tous les employés du SPPC ont un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail où chacun peut être entièrement lui même, se sentir valorisé et contribuer activement. La diversité de nos employés, qui nous informent et nous influencent, contribue à façonner le cœur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance élargie du SPPC en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), vous êtes invités à vous joindre à l’un des cinq conseils nationaux d’employés, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Le SPPC a aussi mis à jour le test applicable à la décision d’intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la manière d’être plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des préjugés, de la discrimination et d’autres facteurs contribuant à la surreprésentation de certains groupes dans le système de justice. Les procureurs disposent désormais d’un cadre pour tenir compte des antécédents et des facteurs systémiques. Les facteurs systémiques sont pris en compte relativement à l’accusé, mais aussi à la victime et aux communautés touchées, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche également à définir les situations où l’intérêt public ne milite pas en faveur d’une poursuite.

Vous aimez voyager ? Il y a 20 communautés aux Territoires du Nord-Ouest qui sont desservies par le SPPC. Les employés auront l'occasion d'explorer la splendeur et la beauté naturelle du Nord au cours de leurs déplacements pour la cour de circuit.

Autres avantages à travailler aux Territoires du Nord-Ouest :

1) Indemnité de service septentrional - en plus de votre salaire de base pour compenser le coût de la vie aux Territoires du Nord-Ouest.
2) L'aide pour la réinstallation.
3) Aide au titre des voyages pour vacances - payés en dehors du territoire une fois par an. Le montant alloué varie.
4) Possibilités de formation.

Intention du processus

L'objectif de cette annonce est d'attirer, d'évaluer et de nommer des personnes au poste de coordonateur des témoins de la Couronne dans le bureau régional des Territoires du Nord-Ouest. Ce processus servira à pourvoir les postes immédiats et futurs.

Postes actuels de coordonnateurs des témoins de la Couronne à pourvoir : deux (2)

SÉANCES D'INFORMATION VIRTUELLES - VENEZ RENCONTRER L'ÉQUIPE DU BUREAU RÉGIONAL DES TERRITOIRES DU NORD-OUEST !

Nous organiserons une série de séances d'information avec les employés de notre bureau régional. Les candidats auront l'occasion d'en apprendre davantage sur les rôles et les responsabilités de nos coordonnateurs des témoins de la Couronne (CWC), sur l'environnement de travail, ainsi que sur la culture et les expériences que les Territoires du Nord-Ouest a à offrir.

Dès réception de votre candidature et une fois l'annonce clôturée, Stacey LaCroix-Sauve, conseillère principale en ressources humaines, vous communiquera par courriel les détails des séances d'information.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
- Un diplôme d’études secondaires ou un agencement d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Ces qualifications ne sont pas essentielles pour effectuer le travail, mais pourraient profiter à l'organisation ou pourraient accroître l’efficacité présente ou future.

Qualifications constituant un atout :
- Expérience de travail auprès de victimes d’actes criminels ou de personnes vulnérables, et de la prestation de soutien à de telles personnes.
- Expérience de travail dans les environnements du Nord.
- Expérience de travail dans un contexte interculturel, particulièrement dans les communautés autochtones.

Besoins organisationnels :
Le SPPC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Nous encourageons les candidat.e.s appartenant à l’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant de s’auto-déclarer: les autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres d'une minorités visibles, et les femmes. Les candidatures de personnes ayant déclaré qu’elles appartenaient à un de ces groupes pourraient être examinées en premier. La préférence pourrait également leur être accordée à l’étape de l’embauche.

Exigences opérationnelles :

- Être titulaire d’un permis de conduire valide. NOTA : la catégorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire à conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur.
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, en fonction des besoins opérationnels.
- Capacité et volonté de voyager, ce qui peut comprendre des affectations sans préavis durant de longues périodes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :
- Réflexion approfondie.
- Planification et organisation.
- Travailler efficacement avec les autres.
- Faire preuve d’intégrité et de respect.
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
- Communication (de vive voix et par écrit).
- Empathie.
- Fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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