Conseiller principal/Conseillère principale en ingénierie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Attributions :
Faisant partie de l’équipe nationale, le conseiller principal en ingénierie donne des avis techniques concernant le cycle de gestion globale des biens du portefeuille d’infrastructures maritimes des PPB, y compris la planification de projets d’immobilisations, la résilience aux changements climatiques, la gérance environnementale et l’intégrité des données. Le titulaire collabore étroitement avec les ingénieurs régionaux du programme partout au pays sur divers défis et diverses possibilités. D’étroites collaborations avec d’autres secteurs internes du MPO et des organismes de réglementation et des conseillers interministériels constituent également une tâche habituelle tout en veillant à la conformité du programme aux lois et directives en mutation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle :
L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada.

Expérience :
• Expérience de l’application des règles et règlements canadiens se rapportant à la conception et à la construction d’infrastructures civiles lourdes comme des ponts fixes et/ou mobiles et/ou des infrastructures maritimes.
• Expérience de la formulation d’avis et de conseils à l’intention des gestionnaires (On entend par « gestionnaires » les personnes occupant les postes de supervision ou de niveau supérieur).
• Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations de collaboration, de rapports avec divers intervenants.
• Expérience de l’analyse et de la tenue à jour des ensembles de données sur les biens.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience :
• Expérience de l’élaboration de normes, directives ou pratiques exemplaires dans le domaine du génie maritime ou civil.
• Expérience de l’interprétation de politiques environnementales ou de lignes directrices.
• Expérience de la direction, tant de la production que de l’évaluation d’études et de rapports d’ingénierie.
• Expérience des processus et des programmes d’inspection en génie.
• Expérience de travail avec un logiciel de gestion des biens.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance des principes et pratiques en matière de conception technique et de construction.
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projets.

Capacités :
• Capacité de réfléchir de façon stratégique, d’évaluer des renseignements et/ou des situations complexes et d’élaborer des recommandations.
• Capacité d’expliquer des sujets complexes logiquement et sous tous leurs aspects.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Compétences :
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les gens
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Encourager l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles :
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront gardés confidentiellement.

Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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