Agent(e) de l’assainissement des grains

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue.

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.

Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation.

Toutes les informations reçues resteront confidentielles.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.

Intention du processus

Le processus sera utilisé pour doter un poste à temps plein de durée indéterminée à Hamilton.

La personne choisie devra travailler en personne à partir du bureau situé à Hamilton.

Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour combler des postes semblables, au même groupe et niveau, ayant différentes cotes de sécurité, différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, affectation, et détachement) et avec des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

- Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience de la détection et/ou de l'identification d'insectes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUT):
-Diplôme d'études appliquées d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu (par exemple, collège, CEGEP, université) avec concentration en sciences.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUT):
- Expérience de travail dans l'industrie de l'agriculture.
- Expérience appréciable* de l’utilisation de pratiques, de processus et/ou de méthodes de lutte antiparasitaires pour l’identification des insectes.
- Expérience de travail à la Commission canadienne des grains.

* Par « appréciable », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience normalement associée à la réalisation d’un large éventail d’activités de lutte antiparasitaire et/ou d’identification d’insectes connexes sur une période de 6 mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
- Connaissance des méthodes d'identification des insectes, des pratiques et/ou des processus de lutte contre les parasites.

COMPÉTENCES:
- Esprit d'équipe
- Communication interactive efficace
- Capacité d'adaptation
- Initiative
- Pensée analytique
- Planification, organisation et coordination

CAPACITÉS:
- Capacité à rechercher des informations, à analyser un problème et à contribuer à l'élaboration de solutions ou de recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Volonté de participer aux contrôles obligatoires de l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) et des grains canadiens.
- Capacité et volonté d'obtenir et de maintenir en règle l'habilitation de sécurité appropriée pour l'accès à tout site lié au travail.
- Permis de conduire valide OU mobilité personnelle dans les délais et de la manière normalement associés à la possession et à l'utilisation d'un permis de conduire valide.
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires selon les besoins, FRÉQUEMMENT selon les besoins, y compris avec un préavis court.
- Capacité et volonté de voyager, FRÉQUEMMENT selon les besoins, y compris sur court préavis. Le travail implique des déplacements très fréquents en divers endroits de la région Sud ainsi que dans d'autres régions à l'occasion.
- Capacité et volonté de soulever des échantillons de céréales (jusqu'à 20 kg), de monter sur des échelles et de travailler en hauteur.
- Capacité et volonté d'être exposé à la poussière de céréales/au sol et aux conditions extérieures dans un environnement industriel. Les allergies connues doivent être contrôlées par l'utilisation d'équipements de protection individuelle et/ou de médicaments, et ne doivent pas avoir d'incidence sur les tâches à accomplir.
- Capacité et volonté de respecter les normes et procédures de sécurité de la CCG et de l'industrie.


Les candidats doivent satisfaire à toutes les conditions d'emploi applicables au moment de leur nomination et tout au long de leur période d'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail;
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent processus en prévision des postes à doter à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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