Agent principal de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

RNCan est passé à un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce poste nécessitera une présence au bureau pendant au moins deux (2) jours par semaine.

Tâches

Responsable de la coordination et de l’achèvement des projets de TI. Superviser tous les aspects des projets. Fixer des échéances, attribuer des responsabilités, surveiller et résumer l’avancement du projet. Établir et entretenir des relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les autres services participant aux projets. Responsable de la rédaction des exigences des systèmes ainsi que de l’expérience de la collaboration avec les développeurs dans la mise en œuvre des systèmes informatiques. Fournir des instructions techniques à l’équipe des TI pour les changements à la base de données. Responsable du processus d’exploration de données pour transformer les données brutes en informations utiles.

Milieu de travail

L’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada (RNCan) engage les Canadiens sur la voie de l’efficacité énergétique au moyen d’orientations stratégiques pour l’ensemble du gouvernement, tant au pays qu’à l’étranger et par la mise en œuvre d’importants programmes et incitatifs fédéraux en matière d’efficacité énergétique conçus en vue d’accroître la sensibilisation et l’avancement :

• des technologies, produits, codes, normes et pratiques écoénergétiques dans la conception et la construction de nouveaux bâtiments et de maison;
• dans les systèmes et processus industriels des industries canadiennes;
• la conception et la promotion de produits et d’équipements écoénergétiques;
• l’étiquetage écoénergétique des produits, des constructions neuves ou existantes et des installations industrielles.

En plus de tout cela, le travail de l’Office de l’efficacité énergétique appuie le programme du gouvernement du Canada mené dans le cadre du Plan climatique renforcé et, en vous joignant à notre équipe, votre travail contribuera à l’atteinte du programme ambitieux du gouvernement visant à dépasser nos nouveaux objectifs de 2030 et à atteindre la carboneutralité d’ici 2050! Ça semble emballant. Profitez de l’occasion pour poser votre candidature et peut-être vous joindre à notre famille de l’Office de l’efficacité énergétique!

L’Office de l’efficacité énergétique (OEE) est composé des sections suivantes :

 Division des bâtiments (BD)
 Division de l’industrie (DI)
 Secrétariat de la Stratégie canadienne pour des bâtiments verts (SSCBV)
 Division de l’élaboration de la politique et de l’analyse (DEPA)
 Division des maisons plus vertes (DMPV)
 Division des habitations et des communautés (DHC)
 Division du soutien aux programmes et de la modernisation (DSPM)

Nos bureaux sont situés dans l'édifice Sir William Logan, au 580, rue Booth, dans le quartier de la Petite Italie à Ottawa, à quelques pas du lac Dow, du canal Rideau, de l'Arboretum et de la rue Preston. Les promenades ou les courses à l'heure du diner, le patinage en hiver, les déjeuners ou les réunions après le travail dans une grande variété de restaurants et/ou de pubs offrent une qualité de vie supplémentaire aux journées de travail chargées. Le Sir William Logan Building est également proche de l'O-Train et des principales lignes de bus.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé. Si vous vous qualifiez, mais que vous n'êtes pas nommé(e) à ce poste, vous pourriez être pris(e) en considération pour des postes identiques ou similaires à l'avenir au sein de Ressources naturelles Canada, avec diverses conditions d'emploi, exigences linguistiques, profils linguistiques, exigences relatives à la sécurité, conditions d'emploi et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Veuillez indiquer lequel/lesquels

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
ET1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans l'une des disciplines suivantes : en gestion de projet, en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
EX1. Expérience de la collecte de données sur les programmes et des systèmes de gestion de l'information.
EX2. Expérience dans l'analyse de données et d'informations techniques.
EX3. Expérience de la fourniture de rapports et d'analyses à la direction*.
EX4. Expérience de l'engagement avec les parties prenantes.
EX5. Expérience de la direction ou de la participation à des équipes de projet.

Par « expérience », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à l’exercice à temps plein d’un large éventail d’activités complexes.
*La direction est définie comme supérieur au niveau gestionnaire ou directeur

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Conditions d'emploi:
Fiabilité et sécurité: Cote de fiabilité

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
CO1. Connaissance de l'analyse des données
CO2. Connaissance des pratiques et des principes de la gestion de projets
CO3. Connaissance de la conception de systèmes (méthodes du cycle d'élaboration des systèmes)

Aptitudes/Compétences
AP1. Analyser des options et formuler des recommandations
AP2. Hiérarchiser les priorités et respecter des échéances
AP3. Communiquer efficacement par écrit
AP4. Communiquer efficacement oralement

Qualités personnelles
QP1. Bon sens des relations interpersonnelles
QP2. Leadership
QP3. Esprit d’initiative
QP4. Fiabilité
QP5. Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires si nécessaire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il peut être demandé aux candidats de satisfaire à d'autres qualifications, en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir.

Il vous incombe de veiller à ce que votre adresse électronique et vos coordonnées soient conservées par le comité d'embauche. Toutes les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique et il vous incombe de vérifier régulièrement vos messages.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidats doivent répondrent aux conditions d'emploi et continuer à répondre à ces mêmes conditions pendant leur emploi.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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