Agent principal/agente principale du programme de la conformité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Un conseil pour réussir – Lorsque vous répondez aux questions de présélection sur les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout, profitez-en pour démontrer vos qualifications à l’équipe de gestion et pour faire valoir l’expérience et les compétences que vous pouvez apporter à l’équipe!

Vous devrez décrire vos qualifications et toute expérience pertinente qui vous aideront à assumer les fonctions du poste. Il est important d’illustrer ces qualifications au moyen d’exemples décrivant quand, où et comment vous les avez appliquées et de préciser le rôle que vos qualifications vous ont permis de jouer dans les exemples fournis. Vous devriez aussi fournir des détails sur la durée et les types de tâches précises que vous avez effectuées.

Intention du processus

Ce processus de sélection vise à créer un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés qui servira à doter ces postes, des postes similaires ou des postes de niveau inférieur dans la région de Terre-Neuve-et-Labrador de Pêches et Océans Canada. Ce processus peut être utilisé pour doter divers postes, y compris des postes à durée indéterminée ou déterminée, à titre intérimaire ou encore dans le cadre de mutations ou de détachements.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Réussite d’un programme d’au moins deux ans dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, dans un domaine lié aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience
Expérience de l’élaboration (préparation ou révision) de documents de politiques, de procédures ou plans opérationnels, de lignes directrices ou de documents d’information, et de la formulation de recommandations aux superviseurs ou gestionnaires
Expérience de l’interprétation et de l’application de politiques, de procédures ou de lois dans le cadre de l’exécution de programmes
Expérience de l’établissement de relations de travail avec les clients, les partenaires et/ou les intervenants à différents niveaux (interne, fédéral, provincial ou international)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études
Réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP)
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

Expérience
Expérience de la préparation de documents juridiques, notamment des ordonnances, des affidavits et des documents du tribunal.
Expérience de la prestation d’analyses et de conseils concernant l’exécution des programmes de Pêches et Océans Canada
Expérience de la supervision du travail d’autres personnes
Expérience de la gestion financière
Expérience des processus et des procédures de gestion de cas importants
Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation de données de programmes (p. ex. FILETS, SSAAR, SMI, profils de détachement, renseignements secrets)
Apporter une contribution stratégique et analytique, et participer activement aux initiatives d’approvisionnement et d’attribution de contrats du programme

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Obtenir des résultats
Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Capacités
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Besoins opérationnels
Consentir à voyager à l’occasion pour assister à des réunions ou à des conférences
Consentir à faire des heures supplémentaires occasionnellement et à court préavis
Différentes exigences en matière de sécurité (cote de fiabilité, cote « Secret »)

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
Permis de conduire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.